Звільнення від сплати внесків застосовується до працівника та роботодавця автоматично, коли виконуються умови, передбачені законодавством, тому воно не обумовлене запитом роботодавця або працівника.

працевлаштування

Приймаючи довготривалу безробітну особу або особу, яка має постійне місце проживання в найменш розвиненому районі, роботодавець оцінює виконання встановлених законом умов звільнення від сплати внесків, і якщо умови виконуються як з боку роботодавця, так і з боку працівника, реєструє працівника в реєстрі страхувальників та заощаджувачів пенсійних накопичень за віком. страхові компанії для цілей страхування від нещасних випадків та гарантування на реєстраційній формі ФО - тип заявки працівника 14 або 18. Кінцевий термін реєстрації працівника з знижка на внески є до виникнення трудових відносин або відносин з державною службою, найпізніше до початку роботи.

Роботодавець працівника, який звітує про звільнення від сплати внесків у Щомісячній звітності про премії та внески, та з його доходу сплачує премії за страхування від нещасних випадків та гарантій зі строком погашення в день, визначений для виплати доходів працівників, а якщо така дата не вказана, премія сплачується в останній день календарного місяця, що настає після місяця, за який виплачується премія. Якщо термін сплати премії припадає на суботу та неробочий день, премія сплачується наступного наступного робочого дня.

Роботодавець, який наймає фізичну особу, яка тривалий час була безробітною у трудових відносинах або на державній службі, тобто j. зареєстрований як особа, яка шукає роботу, щонайменше 12 місяців, або фізична особа, яка зареєстрована як особа, що шукає роботу, щонайменше шість місяців поспіль і має постійне місце проживання в найменш розвиненому районі, відповідає першій умові надання соціального забезпечення.

Іншими умовами полегшення збору є:

Якщо всі вищезазначені передумови дотримані, працівник, який перебуває у таких трудових відносинах, не є примусово хворим, пенсійним та безробітним протягом перших 12 календарних місяців з початку трудових відносин, відповідно. відносини державної служби.

Це означає, що ні працівник, ні роботодавець не сплачують страхування на випадок хвороби, пенсійне страхування, страхування від безробіття та внески до резервного фонду солідарності протягом перших 12 календарних місяців після встановлення трудових відносин. Роботодавець сплачує лише премії за страхування від нещасних випадків (0,8%) та страхування гарантій (0,25%) з доходу працівника.
Список найменш розвинених районів публікує Центр праці, соціальних питань та сім'ї.