трудового

Випускник юридичного факультету університету імені П. Й. Шафарика в Кошицях, який працює у галузі юстиції та зосереджується в основному на комерційному та трудовому праві.

Які зміни внесе поправка до Трудового кодексу з 1 березня 2021 року? Чи скасують гастролісти? Як домашнє завдання та робота на дому будуть виконуватися по-новому?

Міністерство праці Словацької Республіки підготувало, у зв'язку з покращенням ділового середовища в Словаччині та коронарною кризою, поправку до Трудового кодексу, цілями якої є зокрема:

  • вирішувати питання особливостей виконання роботи з домогосподарства працівника,
  • налаштувати можливість працівника вибирати між ваучерами на харчування та грошовою надбавкою на харчування,
  • регулювати можливість тимчасового розподілу працівників між материнською та дочірньою компаніями,
  • враховувати критерій репрезентативності в дії представників працівників у роботодавця.

Ефективність поправки запланована на 1 березня 2021 року. Огляд найважливіших змін у нещодавно затвердженій поправці можна знайти в статті Зміни в Трудовому кодексі від 1 березня 2021 року та пізніше.

Водночас Закон № 82/2005 зб. щодо нелегальної роботи та незаконного найму з метою створення нової моделі адекватної відповідальності замовника роботи або послуги за незаконне працевлаштування працівників постачальника цієї роботи чи послуги.

Зміни у виконанні домашніх робіт - домашня робота та робота на теле

Мета поправки до Трудового кодексу модернізувати положення про домашню роботу та роботу на дистанції, головним чином через очікуване збільшення цього виду роботи через зміну звичок та переоцінку постійної присутності працівників на робочому місці роботодавця.

Після нового має бути робота по дому у законі, що характеризується як робота, яка може виконуватися на робочому місці роботодавця, але яка виконується регулярно в межах встановленого щотижневого робочого часу або його частини з домогосподарства працівника. Це також буде визначено робота на дистанції, крім того, це робота, виконана з використанням інформаційних технологій, при якій відбувається регулярна електронна передача даних на відстань.

Поправка до Трудового кодексу призначена для вирішення питань роботи з домогосподарства працівника, а також регулювання надання гастро-квитків.

Отже, домашнє завдання та робота на дистанції представляють собою робота, що може також виконуватися на робочому місці роботодавця, але вона передається домогосподарству працівника (тобто це регулярно виконується з домогосподарства працівника). Для цього поправка визначає побутові концепції як узгоджене місце роботи поза робочим місцем роботодавця (тобто місце, відмінне від приміщень роботодавця).

Навіть після нового доведеться погоджувати домашню роботу та роботу на дистанції, тому роботодавець не зможе в односторонньому порядку замовити його працівникові проти його волі. Звичайно, все буде навпаки, працівник сам не може вирішити, де буде його місце роботи. Тому це буде для виконання роботи по дому та роботи на дистанції вимагати домовленості між роботодавцем та працівником у трудовому договорі, в якому можна буде також домовитись:

  • обсяг цього виду робіт, або
  • мінімальний обсяг роботи, яку виконує працівник на робочому місці роботодавця (якщо така робота не повинна виконуватися лише з домогосподарства працівника - наприклад, працівник буде працювати на робочому місці два дні на тиждень, а решта дні домогосподарства).
  • домашня робота або робота на дистанції буде виконуватися повністю або частково у місці, визначеному працівником (якщо характер роботи дозволяє це).

Він також продовжить застосовуватись, що якщо під час домашньої роботи або роботи на дистанції працівник планує свій робочий час сам, свій трудові відносини регулюватимуться Трудовим кодексом, за деякими винятками, такі як:

  • положення про розподіл зазначеного тижневого робочого часу, безперервного щоденного відпочинку та безперервного відпочинку протягом тижня не застосовуються,
  • працівник не матиме права на компенсацію заробітної плати у разі значних особистих перешкод на роботі, за винятком компенсації заробітної плати у разі смерті члена сім'ї,
  • працівник не включає заробітну плату за понаднормову роботу, пільги за заробітну плату за роботу у святкові дні, пільги за заробітну плату за роботу в суботу, заробітну плату за роботу в неділю, заробітну плату за нічну роботу та компенсацію заробітної плати за важку роботу, якщо працівник не погоджується з іншим роботодавця.

Це означає, що навіть після 1 березня 2021 року працівник не матиме права на оплату понаднормових робіт, відпусток тощо за домашню роботу чи роботу на дистанції, якщо він самостійно планує свій робочий час. Однак він має можливість домовитись про інше з роботодавцем.

В цьому випадку, змінює лише одне відхилення стосовно простою на роботі, де поправка визначає роботу на дому або на роботі вони не повинні застосовувати положення про простої, крім тих, за які відповідає роботодавець (наприклад, якщо роботодавець не надає працівникові документи, необхідні для виконання роботи).

Що стосується усиновлення відповідні заходи роботодавця щодо домашньої роботи та роботи на дистанції, отже, поправка бере на себе чинну редакцію закону і одночасно доповнений новими заходами, наприклад, що:

  • роботодавець - повинен буде оплатити збільшені витрати працівника, пов'язані з виконанням домашніх робіт або роботи на дистанції, якщо працівник використовує власне обладнання,
  • роботодавець повинен забезпечити працівника доступ до поглиблення кваліфікації, а також співставного працівника з місцем роботи на робочому місці.

Також буде новинка з березня 2021 року вступ обов'язки працівника виконання домашньої роботи та роботи на дистанції негайно інформувати роботодавця про технічні проблеми пов'язані з несправністю апаратного та програмного забезпечення або несправністю підключення до Інтернету, що заважає йому виконувати роботу.

Пропонується також залишити в силі принцип невигідності, відп. заборона пільг. По суті, це принцип недискримінації працівника, який виконує домашню роботу або роботу на дистанції, у порівнянні із співробітником на робочому місці роботодавця, а також заборона дискримінації працівників на робочому місці роботодавця. Це означає, що працівник, який працює вдома, не повинен бути у неблагополучному положенні порівняно із співставним працівником, який працює на робочому місці (його колега, який виконує той самий або подібний вид роботи), тобто домашній працівник повинен мати порівнянні умови праці.

Можливість працівника вибирати між гастрономічним квитком та фінансовим внеском на харчування

На додаток до діючих на сьогодні трьох способів забезпечення харчуванням працівників, слід додати і четвертий. Поправка до Трудового кодексу, яка набирає чинності з березня 2021 р., Пропонує встановити можливість вибору працівника між ваучером на харчування (так званий гастро-квиток) та фінансовим внеском на харчування. Це означає, що замість ваучера на їжу роботодавець надаватиме працівникові прямі гроші, якщо працівник так вирішить. Однак таке право вибору поширюватиметься лише на працівників тих роботодавців, які не забезпечують харчування у власному закладі громадського харчування чи в іншому закладі громадського харчування.

Тому. роботодавець, який не буде забезпечувати харчуванням у власному закладі громадського харчування чи у закладі громадського харчування іншого роботодавця, матимемо з березня 2021 року зобов'язання дозволити працівникам вибирати між наданням їжі через юридичну або фізичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги у сфері харчування, у формі ваучера на їжу (гастроліск), та наданням фінансового внеску на харчування.

З цією метою воно буде роботодавець обов’язково редагувати правила, як буде здійснюватися відбір працівника, тобто він повинен буде визначити:

  • розумний термін для відбору працівником,
  • мінімальний період, протягом якого працівник зобов'язаний своїм вибором (але не більше 24 місяців),
  • процедура у випадку, якщо співробітник не зробив відбору у зазначений термін.

Деталі цього вибору можуть визначати роботодавці у внутрішньому регулюванні.

Розмір фінансового внеску на харчування повинен становити суму, на яку роботодавець буде робити внески на харчування працівників, а саме принаймні 55% від мінімальної вартості ваучера на їжу. Цей фінансовий внесок на харчування повинен бути чистий дохід працівника, т. j. він не сплачував би податки, соціальне або медичне страхування.

Пояснення щодо продовження випробувального періоду

У пояснювальній записці до поправки до КЗпП зазначено, що у зв’язку з потребами практики застосування необхідно пояснити положення про продовження строку випробування за законом, враховуючи те, що роботодавець не може перевірити працівника протягом певного періоду часу.

Зараз передбачено, що випробувальний термін продовжується на час перешкод на роботі з боку працівника. Після нового буде встановлено, що пробний термін продовжується у часі весь день бар'єри для роботи з боку працівника, понесені протягом узгодженого випробувального періоду.

Введення терміну працівник, який постійно доглядає за дитиною

Поправка вводить нову концепцію, а саме працівник, який постійно доглядає за дитиною. Це співробітник, який особисто доглядає за власною дитиною, включаючи чергування особистої турботи обох батьків, та персонал, який особисто доглядає за довіреною дитиною замість батьківського піклування, як це вирішив компетентний орган . Цей статус працівник набуде з того дня, коли він письмово повідомив роботодавця про постійний догляд за дитиною.

Можливість працювати за сумісництвом після закінчення середньої школи та денного навчання в університеті 1 ступеня

Запропонована ще одна зміна можливість роботи на умовах неповного робочого часу для колишніх учнів середньої школи та колишній школяр середньої школи, якщо він цього бажає, у діапазоні від кінця навчання до зарахування до відповідного університетського рівня, виконувати роботи на підставі договору про тимчасову роботу студентів.

Для цього в Трудовий кодекс введено положення про те, що фізична особа, яка має статус учня загальноосвітньої школи, також вважається фізичною особою в період після закінчення навчання в середній школі. до 31 жовтня того ж календарного року. Фізична особа, яка має статус денного студента університету, також вважається фізичною особою в період з кінця денної форми навчання в університеті до 31 жовтня того ж календарного року.

Завершення навчання повинно засвідчуватися підтвердженням завершення навчання.

Критерій репрезентативності в дії представників працівників у роботодавця

І останнє, але не менш важливе, поправка полягає в тому, щоб скоригувати сферу діяльності профспілки на робочому місці з 1 березня 2020 року, що працівники представлені (як профспілковий орган) лише особами, які пов’язані з роботодавцем, тобто вони працюють у нього у трудових відносинах.

Це означає, що умовою роботи профспілки у роботодавця буде те, що всі члени профспілкового органу будуть працевлаштовані роботодавцем. Визначений статутом профспілковий орган діє від імені профспілки. Профспілка повинна письмово повідомити роботодавця про те, хто діє від її імені.

Коментарі до поправки до Трудового кодексу

Процедура міжвідомчих коментарів була завершена 8 жовтня 2020 року. До проекту поправки до Трудового кодексу було внесено 364 зауваження, з яких 200 були основними. Вони стосуються, зокрема, оформлення гастро-квитків та виконання роботи вдома відповідно. робота на дистанції. Наприклад, кілька профспілок роботодавців вимагають обмеження обов'язків та відповідальності роботодавця з питань охорони праці при виконанні домашньої роботи або роботи на дистанції, оскільки у випадку такої роботи здатність роботодавця контролювати дотримання вимог значно обмежена. Подібної думки має Міністерство економіки, яке пропонує вказати, щоб роботодавець мав змогу виконувати умови у галузі безпеки та гігієни праці, беручи до уваги специфіку домашнього робочого місця та обмеження роботодавця контролювати дотримання службовців.

Огляд найважливіших змін у нещодавно затвердженій поправці до Трудового кодексу, що діє з 1 березня 2021 р., Можна знайти в статті Зміни в КЗпП від 1 березня 2021 р. Та пізніше.