Трудовий кодекс кілька разів змінювався у 2020 році. Найбільш обговорювані зміни стосуються, наприклад, продовження відпустки, "вдосконалення" гастро-квитків та "домашній офіс“Або працювати вдома. Як впливає КЗпП 2021, який повинен набрати чинності з 1 березня 2021 р., Роботодавці та службовці? Як відповісти з точки зору безпеки даних та захисту персональних даних?
Трудовий кодекс затверджений Національною радою Словацької Республіки 08.02.2021.
Робота на дому та Трудовий кодекс
В цей час робота вдома - звичайне явище. 2020 рік прискорив перехід до домашнього офісу, змусивши компанії продовжити оцифровку. Нарешті, режим роботи вдома адаптований до вимог цього періоду 1 також у Трудовому кодексі. Починаючи з 2021 року КЗпП надає роботодавцю та працівникові 2 «бар’єри» для роботи вдома та роботи на дистанції.
Домашнє завдання, робота на дистанції та "домашній офіс"
Хоча ці поняття дуже схожі, навіть однакові, вони мають свої особливості.
Робота по дому або робота на теле робота виконана регулярно з домогосподарства працівника. Отже, це не надзвичайна або випадкова робота, яку працівник виконує за згодою роботодавця за погодженням з ним. Час від часу робота вдома - це «домашній офіс».
Критерієм розподілу домашньої роботи, роботи на дому та домашнього офісу є регулярність роботи поза робочим місцем. Наприклад, якщо можна визначити, що регулярно щотижня працівник виконує домашню роботу, домашню роботу або роботу по телебаченню. І трудовий договір повинен на це відповідати.
Новини - робота по дому та робота на теле
Новини включають:
- угода між роботодавцем та працівником про порядок робочого часу або гнучкий робочий час,
- право працівника не використовувати робоче обладнання під час щоденного відпочинку або щотижневого відпочинку, що не повинно розглядатися як порушення обов'язку,
- Відшкодування збільшених витрат, якщо працівник працює на власному обладнанні - якщо роботодавець не має можливості призначити робоче обладнання та надати робоче обладнання, з точки зору захисту даних та захисту персональних даних, роботодавець все ще відповідає за безпеку.
До угоди роботодавця та працівника про порядок робочого часу можна додати, що працівник має право "не користуватися робочим інвентарем під час щоденного відпочинку або щотижневого відпочинку, якщо він не працює понаднормово або під час відпусток, свят тощо". Таким чином, він не змушений "бути постійно в мережі".
Роботодавець та працівник можуть також домовитись про місце роботи, яке буде «домогосподарством працівника». Це не потрібно виправляти. Таким чином працівник має право
Таким чином, поправка вводить права та обов'язки обох сторін у відносини між роботодавцем та працівником. Результатом має стати більша гнучкість у налаштуванні домашнього завдання та роботі на дистанції.
Нові зобов'язання роботодавця у зв'язку з роботою вдома
Роботодавець має "нові" зобов'язання щодо працівників, визначені таким чином, що вони повинні запобігати ізоляції працівника та відшкодовувати згадані збільшені витрати на використання власних приміщень працівників. У той же час роботодавець повинен надати працівникові доступ для поглиблення класифікації - як і для звичайних працівників.
Інші зобов'язання визначені, крім незначних коригувань та змін, також визначених чинним Трудовим кодексом:
- обслуговування технічного та програмного обладнання, якщо працівник не використовує власне - власне технічне та програмне обладнання несе з собою ризики,
- забезпечення захисту даних, які обробляються - стосується не тільки персональних даних, але всіх даних, що обробляються працівниками,
- інформування працівника про обмеження, пов'язані з використанням апаратного та програмного забезпечення.
Незважаючи на те, що існували можливості - як у сфері трудового законодавства, так і щодо захисту даних та персональних даних - для більш детального законодавства, ми бачимо спроби регулювати "домашній офіс" та роботу вдома позитивно. Особливо під час оцифровування, коли необхідно враховувати домашнє завдання та роботу на дистанції, а також домашній офіс.
Ми написали більше статей про те, як створити домашній офіс відповідно до GDPR, які ви знайдете на одній сторінці - GDPR робота вдома.
КЗпП 2021: подальші зміни
Хоча інші зміни до Трудового кодексу мають мінімальний вплив з нашої точки зору "GDPR" та з точки зору захисту персональних даних, ми написали найбільш фундаментальні з них:
Допомога на харчування
Допомоги на харчування є обов’язковими для кожного роботодавця, який має штатних працівників. "Гастробілети" більше не будуть обов'язковими. Співробітники зможуть вибирати між готівкою та ваучером на їжу.
З точки зору GDPR, компанії, які розповсюджують гастрономічні квитки, є посередниками. Оскільки у співробітників буде вибір, цілком можливо, що ці "посередники" зменшаться. Ви можете більш детально відрегулювати форму харчування у внутрішніх правилах.
Догляд за дітьми
На початку року ми повідомили про збільшення права на відпустку. Однак на практиці виникають питання щодо того, хто є працівником, який постійно доглядає за дитиною, щоб взяти додаткову відпустку. Цей працівник визначається як працівник віком до 33 років, який постійно доглядає за дитиною. Визначення терміну цього працівника додано до § 40 абз. (11) КЗпП: «Працівник, який постійно доглядає за дитиною для цілей цього Закону, - це працівник, який особисто піклується про свого неповнолітнього, включаючи чергування особистих турбот обох батьків, та працівник, який особисто бере на себе догляд за неповнолітньою особою, доручену його піклуванню. батьківський догляд за рішенням суду. Цей статус настає для працівника в день, коли він письмово повідомляє роботодавця про те, що він постійно доглядає за дитиною згідно з першим реченням, і втрачає чинність у день, коли працівник припиняє постійний догляд за дитиною за перше речення. Працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця про припинення постійного догляду за дитиною без зайвої затримки ".
Статус студента до 31.10.
Коригування також вплинуло на студентів та їхній статус. Після нового статус студента чи учня буде «передбачатися» в КЗпП до 31.10. Школярі та студенти зможуть працювати під час канікул неповний робочий день на підставі договору про неповний робочий день студента.
NB: Наразі пропозиція схвалена урядом і повинна пройти законодавчий процес у парламенті. ↩
Примітка: Ефективність цієї поправки запланована на 01.03.2020. ↩