Привіт, якщо це дублікат, я видалю це, інформація актуальна. 2016 рік.
У нашій компанії ми обробили чудово оброблені речі, які ми повинні здати та обладнати перед тим, як приєднатися до лікаря - я відрегулював це, оскільки частина речі є конфіденційною, але, мабуть, це комусь допоможе:
ДО ВЗЯТТЯ МАТЕРІАЛЬНОГО ВІДХОДУ
1.1 ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ВАГІТНІСТЬ
Працівниця повідомляє роботодавця (HR), а також свого керівника про те, що вона вагітна, надаючи «Повідомлення про вагітність» та копію першої сторінки книги про вагітність на HR.
1.2. НЕОБМІЖЕНЕ ПРАВО НА ДВ
Повідомляючи про вагітність, вагітна працівниця має право на необмежену кількість відвідувань лікаря. - Я не знаю, чи це стосується скрізь.
1.3. ЗАЯВКА НА МАТЕРІТЛІСТЬ
В ідеалі, принаймні за тиждень до вступу до лікаря, працівник подає заповнені оригінали “Заявок на вагітність” у відділ кадрів.
1.4. ОБОВ'ЯЗКОВОСТЬ ПРАЦІВНИКА
Роботодавець зобов’язаний повідомити про прибуття працівника у декретну відпустку до соціальної та медичної страхової компанії протягом 8 робочих днів. Роботодавець підтверджує оригінал форми "Заява про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами" та надсилає її до соціальної страхової компанії.
Більше інформації про відпустку для матері
Вагітна жінка не повинна працювати на роботі, яка, згідно з медичним висновком, може загрожувати її вагітності. Це означає, що якщо мати працює понаднормово або у вихідні, вона повинна підписати угоду про понаднормову роботу, де вона погоджується працювати в неробочий час.
Стандартна декретна відпустка триває 34 тижні. Якщо працівник - мати-одиначка, це 37 тижнів, а мати, яка народила 2 і більше дітей, має право на 43 тижні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
СТРАХУВАННЯ ХВОРОБИ
Працівник, який вагітний або доглядає за новонародженою дитиною, повинен бути застрахований на випадок хвороби на момент виникнення відпустки по вагітності та пологах, і повинен бути застрахований принаймні 270 днів за останні два роки до пологів або повинен мати термін захисту якщо закінчився термін страхування на випадок хвороби.
ДОПУСК МЕДИЧНИХ МЕНЬШЕ, ніж 6 тижнів до конкретної дати розведення
Якщо працівник почувається добре і все ще хоче працювати, вона в кінцевому рахунку призначає дату вступу до лікаря. Однак слід мати на увазі, що якщо жінка бере декретну відпустку до пологів менше шести тижнів з іншої причини, ніж те, що пологи відбулися до призначення лікаря, її декретна відпустка буде надаватися з дати народження лише до Минуло 28 тижнів. Одинокій матері надається декретна відпустка до 31 тижня, а матері, яка народила двох або більше дітей одночасно, надається декретна відпустка до закінчення 37 тижнів.
СВЯТО
Якщо працівник не бере відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та не хоче брати її між відпусткою по вагітності та пологах та батьківською відпусткою, роботодавець надасть їй невикористану відпустку після закінчення декретної або батьківської відпустки.
Працівник може скористатися передбаченою законом відпусткою, яку вона має право взяти:
- перед тим, як взяти декретну відпустку
- між декретними та батьківськими відпустками
- після найму
Доктор медицини у випадку смерті немовляти
Якщо дитина ще народилася, жінка має право на декретну відпустку, яка триватиме 14 тижнів.
Якщо дитина помирає, коли жінка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, або жінка та чоловік перебувають у відпустці по догляду за дитиною, їм надається така відпустка протягом наступних двох тижнів з дати смерті дитини, не пізніше, ніж дитина досягне вік одного року.
ОБОВ’ЯЗКОВА ДОЛЖИНА МД
Відпустка по вагітності та пологах у зв'язку з пологами може бути не менше 14 тижнів для працівника і не може закінчуватися або перериватися до закінчення шести тижнів з дати пологів.
ПРИЙНЯТТЯ ДИТИНИ ТА ПРАВА НА МЕД
Жінка або чоловік, які чинним рішенням компетентного органу взяли дитину на піклування, замінивши піклування батьків, довірених йому рішенням компетентних органів для подальшого усиновлення чи виховання, або дитина, мати якої померла, також матиме право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Декретна або батьківська відпустка надається жінці чи чоловікові з дати взяття дитини протягом 28 тижнів, самотній жінці та одинокому чоловікові протягом 31 тижня, а також жінці та чоловікові, які взяли двох або більше дітей на 37 тижнів, до дня, коли дитина досягає трьох років.
ПІСЛЯ НАРОДЖЕННЯ НЕГО
ОБОВ'ЯЗКИ ПІСЛЯ НАРОДЖЕННЯ
Отримавши свідоцтво про народження дитини в реєстрі, необхідно (якщо дитина народилася за кордоном, необхідно відвідати Спеціальний реєстр, який видасть словацьке свідоцтво про народження):
1. протягом 3 днів після отримання свідоцтва про народження - зареєструвати дитину на постійне проживання в муніципальному управлінні, відповідно до місця постійного проживання матері, для чого необхідно:
• оригінал свідоцтва про народження дитини
• посвідчення матері
2. протягом 45 днів з дня народження дитини - повідомити Агентство соціального страхування про номер його народження, надіславши незавірену ксерокопію свідоцтва про народження дитини до відділу страхування від хвороби відділення Агентства соціального страхування. Оголошення має важливе значення, оскільки Агентство соціального страхування не припиняє виплати допомоги по вагітності та пологах, а також через пенсійне страхування.
3. протягом 60 днів після народження дитини - виберіть медичну страхову компанію та зареєструйте свою дитину. У більшості обстежень лікарня приймає медичну карту матері для лікування дитини, але лише протягом 60 днів з моменту народження дитини.
4. протягом 6 місяців з дня народження дитини - повідомити роботодавця про народження дитини, надавши підписану незавірену копію свідоцтва про народження.
5. протягом 6 місяців після народження дитини - надішліть копію свідоцтва про народження дитини до Управління праці, соціальних питань та сім’ї (UPSVAR), якщо ви хочете вимагати державних соціальних виплат, одноразових або періодичних (крім допомоги) для батьків, які можуть мати батьків подати заяву лише після досягнення одного року).
6. перший робочий день після виписки з пологового будинку - візит до педіатра, якому необхідно подати звіт про новонародженого.
7. Через 6 тижнів після пологів - відвідування гінеколога, якому необхідно подати звіт про новонародженого
ДЕРЖАВНІ СОЦІАЛЬНІ ПЕРЕВАГИ:
5.2.1 Одноразові державні соціальні виплати:
5.2.1.1 Допомога при народженні дитини
- є одноразовою державною виплатою у розмірі:
829,86 євро - для дитини, яка народилася від першого до третього народження,
151,37 євро - у випадку дитини, народженої з четвертого та наступного народження, або у випадку з дитиною від першого народження до третього народження, яка не пережила 28 днів,
Розмір допомоги на близнюків, відповідно на кожну дитину, яка прожила щонайменше 28 днів.
Внесок повинен запитуватися в ÚPSVaR у письмовій формі відповідно до місця постійного проживання особи, що має право. Ви можете знайти більше інформації тут:
http://www.upsvar.sk/vzory-ziadosti/vzory-ziado.
Внесок у збільшення кількості дітей, народжених одночасно
Держава вносить внески батькам або сурогатним батькам раз на рік на збільшення витрат, понесених у зв'язку з доглядом за трьома або більше дітьми, народженими одночасно, або близнюками або більше дітьми, народженими знову одночасно протягом двох років.
Допомога надається один раз на рік для кожної дитини, вперше у віці одного року та востаннє у віці 15 років - щороку необхідно подавати на неї окремо
Допомога надається батькам у розмірі 110,36 євро на дитину.
Ви можете знайти більше інформації тут:
https://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialn.
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
Допомога при народженні з міста/муніципалітету
Зверніться до місцевих органів влади щодо надбавок, які надає ваше місто/муніципалітет на народження дитини.
Повторні державні соціальні виплати:
5.2.2.1 Дитяча допомога
- письмова заява (www.upsvar.sk) повинна бути подана до відповідного управління праці, соціальних справ та сім'ї. Ця допомога є внеском у виховання та утримання дитини на утриманні. Його сума становить 23,52 євро. Він надається щомісяця і сплачується за місяць наперед.
Ви можете знайти більше інформації тут:
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
5.2.2.2 Доплата за дитячу допомогу
- письмова заява (www.upsvar.sk) повинна бути подана до відповідного управління праці, соціальних справ та сім'ї. За допомогою цієї пільги держава виплачує особі, яка має право на виховання та утримання дитини, яка перебуває на утриманні, для якої податкова премія не може застосовуватися відповідно до спеціального положення. Вона надається в розмірі 11,02 євро на місяць.
Ви можете знайти більше інформації тут:
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
ПРИРОДА ЗА МЕЖОМ
Якщо мати хоче пройти обстеження вагітності за кордоном, а також пологи (наприклад, у сусідній Австрії), слід враховувати, що без медичної страховки в країні, де вона планує народжувати, це їй дорого обійдеться.
Медичне страхування у двох різних державах-членах ЄС заборонено законодавством ЄС. Згідно з правилами, кожна людина підпадає під дію лише однієї системи державного медичного страхування - лише в одній державі-члені ЄС. В принципі, там, де він наймається найманим працівником або SZČO.
Якщо працівниця народила дитину на території іншої держави-члена Європейського Союзу, вона може вимагати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за допомогою довідки, що видається лікуючим лікарем, виданої в державі-члені народження. Право на материнство також може бути заявлене за формою E 115, якщо лікуючий лікар у державі-члені народження не видає такого свідоцтва, компетентну установу держави, на території якої відбулося народження, потрібно попросити видати довідку; ця установа повинна негайно забезпечити видачу сертифіката, як правило, на відповідному SED на папері, або форма випуску E 115.
Агентство соціального страхування, як компетентна установа з виплати допомоги по хворобі в Словацькій Республіці, в принципі зобов'язане приймати довідки та бланки, видані у відповідній Договірній Державі.
Слід також зазначити, що народжуючи за кордоном, мати не матиме права на соціальне забезпечення дитини в цій країні.
Також дитина, яка народилася за кордоном, отримує громадянство матері, яка передається у спадок, а не громадянство країни, де дитина народилася.
Якщо комусь цікаво, ми маємо більше інформації, я можу додати її сюди.