Роботодавець та працівник можуть домовитись про трудові відносини з меншим робочим часом, ніж встановлений тижневий робочий час згідно з § 85 КЗпП.
Коротший робочий час та понаднормова робота
Понаднормові роботи можуть виконуватися на замовлення роботодавця, за його згодою та на підставі договору з працівником. Ця різниця важлива з точки зору можливості замовлення понаднормових робіт та з точки зору дотримання максимального обсягу понаднормових робіт.
Для працівника з меншим робочим часом понаднормова робота - це робота, яка перевищує його тижневий робочий час. Однак працівник, який працює за сумісництвом, не може бути наказаний працювати понаднормово, така робота може бути узгоджена лише з ним.
В принципі, понаднормові роботи не повинні перевищувати в середньому вісім годин на тиждень, 150 годин, відповідно. ще 250 годин на рік.
У разі неповної зайнятості максимальні обмеження понаднормової роботи повинні відповідати робочому часу працівника.
Приклад
Працівник, який працює за сумісництвом, може пообідати або надбавка на обід, якщо він ще не працював чотири години в обідній час?
-- У КЗпП зазначено, що роботодавець забезпечує харчування протягом робочої зміни, а зміна роботи вважається виконанням роботи більше чотирьох годин. З цієї дикції не випливає, що працівник повинен був відпрацювати чотири години під час подачі обіду. Роботодавець зобов'язаний надати працівникові робочу перерву для прийому їжі та відпочинку, що триває не менше 30 хвилин не пізніше як через шість годин безперервної роботи. Положення Трудового кодексу дозволяє працівникові зробити перерву для їжі раніше, в принципі відповідно до операційних можливостей організації.
Для працівника, який працює за сумісництвом, важливо, щоб він/вона працював більше чотирьох годин під час зазначеної зміни, і не має значення, коли він/вона працює під час зміни.
Більше працевлаштування
Працівник може домовитись про кілька трудових відносин з одним і тим самим роботодавцем, або може укласти кілька трудових відносин з різними роботодавцями. Як правило, у таких випадках існують трудові відносини з меншим робочим часом. В обох випадках права та обов'язки, що випливають з них, оцінюються окремо.
Працівник не повинен мати згоди свого роботодавця на виконання роботи в коротших трудових відносинах для іншого роботодавця, за винятком питання про здійснення іншої прибуткової діяльності, яка є ідентичною або подібною до предмета діяльності роботодавця. Така робота може виконуватися працівником лише за попередньою письмовою згодою його роботодавця.
Роботодавець може письмово відкликати згоду. Тоді працівник зобов’язаний припинити дохідну діяльність без зайвих зволікань способом, що випливає з відповідних правових норм. Вищезазначені обмеження не поширюються на виконання наукової, педагогічної, журналістської, викладацької, лекційної, літературної та мистецької діяльності.
Зарплата працівника
Коротший робочий час також впливає на оплату праці працівника. Працівник, який працює за сумісництвом, має право на заробітну плату, що відповідає узгодженому коротшому робочому часу.