агресія

У кожному робочому середовищі завжди є принаймні двоє людей, між якими полум’я буквально «збивається». Незалежно від того, чи це випливає з відмінностей особистості чи конкуренції. За словами засновника Skyline International Туя Сінделла, на робочому місці спостерігається тенденція, яка, як кажуть, трапляється часто. Це агресія серед жінок, як пише forbes.com. Сінделл та її команда спостерігали понад 1000 лідерів і виявили, що в ході опитування жінки оцінили ефективність робочого часу інших жінок на 57% нижче, ніж чоловіки, що становило 14%. "Загалом, жінки оцінюють інших жінок усе жорсткіше і жорсткіше", - підсумував Сіндел.

Вони відчувають конкуренцію, тому захищаються

Про те, що ця гіпотеза може бути не далекою від істини, свідчать інші дані з інших джерел, які її підтверджують. Згідно з опитуванням Альянсу з питань зайнятості 2007 року, до 45% людей, які заявили, що стали жертвами знущань на робочому місці, заявили, що 40% заявили, що знущалися жінки. Хоча сам цей висновок не доводить того, що жінки часто принижуються або піддаються стресу з боку інших, з іншого боку, у звіті за 2014 р., Що вивчає пригноблення на робочому місці, зазначається, що до 68% робочого часу зловживали та пригнічували інші «суперники». Також Синделл розкрила звіт Американської асоціації менеджменту за 2011 рік, в якому зазначалося, що близько 95% жінок повинні були терпіти ганебність, агресію чи приниження з боку іншої жінки протягом своєї кар'єри.

Але чому на колег по роботі нападають інші? Хоча пояснення, ймовірно, вимагає детального розгляду конкретного випадку, одна гіпотеза говорить, що це захисний механізм, спричинений конкуренцією. Дослідження психологів Нікі Р. Крик та Морін А. Бігбі в 1998 році свідчить про те, що молоді дівчата вдаються до "реляційної агресії" або менш очевидних типів нападів, що включають такі способи поведінки, як виключення та неприйняття інших людей, негативне ставлення до них, яке вони роблять чіткі та інші нефізичні форми віктимізації, що є особливою формою насильства. Цьому можуть відповідати працівники, до яких таким чином ставиться колега з високими компетенціями на роботі.

Інші цікаві висновки:

  • Ефективність у жінок на вищих посадах сприймається на нижчому рівні, коли вони виражають чоловічу поведінку - це було виявлено у 57%;
  • Чоловіки були сприйняті як менш ефективні у вираженні жіночого підходу - результат підтверджений у 43%;
  • І чоловіки, і жінки сходяться на думці, що жіночий підхід, який включає емоції та їх вираз, є більш ніж на 40% ефективнішим, ніж чоловіча поведінка, тобто ігнорування емоцій та крутіший підхід.

Цьому опитуванню передувало бажання дізнатись більше про поведінку людей на робочому місці. На робочому місці Сіндел помітив чоловіків і жінок, які відчували негативне ставлення з боку інших. Вони не розмовляли з ними і були агресивними до них.

"Отже, ми взяли за мету провести дослідження, щоб також подивитися, що люди насправді шукають у свого начальника, незалежно від статі", - пояснила вона. "Ми виявили, що вони хочуть лідера, який виражає чоловічі елементи, але також має жіночий підхід, залежно від того, як необхідно поводитися в тій чи іншій ситуації".

Отримайте електронне повідомлення з оглядом гарячих новин, нових тенденцій та смачних рецептів.

Будь ласка, прочитайте політику конфіденційності та використання файлів cookie, перш ніж вводити свою адресу електронної пошти. Ви можете будь-коли скасувати підписку.