чи може працівник обґрунтовано відмовлятися від прийому їжі у роботодавця? у вас немає нікого, як це слід робити
Я не маю на увазі харчування як частину допомоги на проїзд.
Мені відомо, що працівник не може заздалегідь відмовитись від своїх прав, що випливають із ZP, див. ZP § 17, абз. 1:
(1) Правовий акт, яким працівник заздалегідь відмовляється від своїх прав, є недійсним.
Справа в тому, що він відмовляється приймати ваучери на їжу і вимагає фінансового внеску за їжу. Однак воно не відповідає умовам, викладеним у § 152 абз. 6 ЗП.
Відповідно до мого найнижчого рівня, роботодавець виконав зобов’язання згідно з § 152 абз. 1 і 2. ЗП.
Однак ми не можемо змусити працівника взяти на себе ваучери на їжу
Ні, акт, яким він відмовляється від своїх прав, є недійсним.
§ 17 ЗП
Недійсність правового акта
(1) Правовий акт, яким працівник заздалегідь відмовляється від своїх прав, є недійсним.
І про це питає юрист?
Якщо ви маєте на увазі їсти у відрядженні, то він не може, це його остаточне твердження, що він не може здатися.
Якщо ви маєте на увазі харчування, яке роботодавець забезпечує на роботі, то їм не потрібно їсти, вони навіть не повинні нікому про це говорити.
Що ви маєте на увазі під "дійсно відмовити дошці"? Яка дієта?
Ви маєте на увазі пансіон як частину проїзних?
Або забезпечене харчуванням? Працівник не може заздалегідь відмовитись від своїх прав, що випливають із ZP, див. ZP § 17 пар. 1:
(1) Правовий акт, яким працівник заздалегідь відмовляється від своїх прав, є недійсним.
Якщо він не хоче їхати на обіди, надані роботодавцем, тоді не їдьте. Він буде голодним. Або придбайте щось самі.
Спробуйте пояснити питання, з цього завдання неможливо зрозуміти, про що ви говорите.
Я не маю на увазі харчування як частину допомоги на проїзд.
Мені відомо, що працівник не може заздалегідь відмовитись від своїх прав, що випливають із ZP, див. ZP § 17, абз. 1:
(1) Правовий акт, яким працівник заздалегідь відмовляється від своїх прав, є недійсним.
Справа в тому, що він відмовляється приймати ваучери на їжу і вимагає фінансового внеску за їжу. Однак воно не відповідає умовам, викладеним у § 152 абз. 6 ЗП.
Відповідно до мого найнижчого рівня, роботодавець виконав зобов’язання згідно з § 152 абз. 1 і 2. ЗП.
Однак ми не можемо змусити працівника взяти на себе ваучери на їжу
- Чоловік страждає на діабет 2 типу з діагнозом E 11 72 і має право на компенсаційну надбавку на харчування
- Чи може дитина 1 року їсти дичину Будь ласка, рецепти - Блакитний Кінь
- Стаття - Ризикована робота - вимоги працівника, зобов’язання роботодавця
- Логопед Якщо у дитини проблеми з рухом, у нього можуть бути проблеми з мовленням
- 5 травня місячний син папат хрустить Синього коня