Працівники могли отримати допомогу від роботодавця за регулярні спортивні заходи дитини. Його розмір повинен бути обмежений 55 відсотками прийнятних витрат працівника, але не більше 275 євро на рік. Члени Національної ради Словацької Республіки перенесли пропозицію про внесення змін до Трудового кодексу із семінару СНД у друге читання в середу.

отримати

Лише витрати на спорт дитини працівника у спортивній організації, зареєстрованій у реєстрі юридичних осіб у спорті, вважаються прийнятними витратами.

Згідно з пропозицією, надбавка може бути надана працівникові, чия робота у роботодавця триває безперервно не менше 24 місяців. Для працівника, який має узгоджені неповні робочі відносини, максимальний розмір допомоги на спорт дитини за календарний рік повинен бути зменшений пропорційно сумісництву. На думку євродепутатів, допомога також повинна надаватися працівникам, які виконують роботу в інтересах суспільства.

"Мотивацією роботодавця надати цей внесок працівникові є звільнення його від сплати податків і зборів як працівникам, так і роботодавцям", - заявляють заявники. Таким чином, цей інструмент має бути більш економічно вигідним способом оплати праці, ніж пряма фінансова винагорода, яка підлягає сплаті податків та зборів. Передбачається, що внесок повинен бути в повному обсязі серед податкових витрат роботодавця.

Допомога застосовується до дитини працівника віком до 18 років, який має постійне або подібне місце проживання на території Словацької Республіки і якому принаймні за шість місяців до подання заяви на цю допомогу надає особа, яка займається спортом організації.