який працює

Основна увага приділяється галузі приватного права, зокрема вирішенню ділових питань та всебічному управлінню боргом. Закінчив юридичний факультет Університету Масарика в Брно та працює юристом-стажером в офісі Havel, Holásek & Partners.

Про що повинен подумати підприємець, плануючи роботу для змін.

У багатьох галузях бізнесу, особливо у промисловому виробництві, необхідно залучати робітників у кілька змін, щоб забезпечити безперервне виробництво та конкурентоспроможність компанії. У наступній статті ми представимо найважливіші моменти, про які потрібно пам’ятати, плануючи роботу щодо змін.

Коли працювати над змінами? В основному, кожен працівник зазнає змін у роботі у свій робочий день. КЗпП означає зміну частини встановленого тижневого робочого часу, який працівник зобов'язаний відпрацювати протягом 24 годин поспіль, включаючи обов'язкові перерви на роботі. Навіть працівник, який, наприклад, щодня виходить на роботу о 9:00 і виходить о 17:30, зазнає зміни в роботі.

Важливо розрізняти поняття

Однак робота щодо змін відбувається у роботодавця, якщо працівники на одному робочому місці чергуються за заздалегідь визначеним графіком і працюють у різний час протягом певного періоду дня або тижня. Це також застосовується, якщо ротація працівників передбачає одночасне виконання роботи в наступних змінах.

Примітка: Якщо один працівник завжди виходить на роботу між 6 ранку та 14 вечора, а інший працівник завжди між 14:00 та 22:00, це не питання роботи для змін. Для обох не виконується умова зміни робочого часу (чергується).

Двозмінна, тризмінна або безперервна робота

Метою будь-якої роботи для змін є той факт, що робота виконується довше робочого часу, ніж за звичайного способу робочого часу, завдяки ротації працівників. З цього випливає, що працівник, залежно від того, яка зміна "може", може працювати навіть у незвично пізній вечір або рано вранці.

Для розподілу окремих фаз режиму змін КЗпП знає три типи змін. Зміна ранку, дня та ночі. Ранкова зміна переважно повинна падати між 6 і 14 годиною, вдень між 14 і 14. 22:00 та нічна зміна між 22:00 та 6:00.

Виходячи з цього поділу, можна організувати зміни в обох у вигляді двозмінної або тризмінної роботи. Двозмінна робота, як правило, передбачає планування роботи працівників на ранкові та денні робочі зміни, тризмінна робота включає всі види змін.

Розподіл режиму роботи між двома або трьома змінами має велике значення з точки зору робочого часу, який можуть виконувати працівники в режимі зміни. Працівник, який працює поперемінно в обидві зміни двозмінної роботи, має тижневий робочий час, обмежений 38 та ¾ годин на тиждень, а працівник, який працює у всі зміни тризмінної роботи, - 37 до ½ годин на тиждень.

Особливою формою змінної роботи є безперервний режим роботи. Це форма операції, в якій вона є роботи, що виконуються безперервно протягом усіх днів тижня. Безперервна операція, як правило, виконується у вигляді постійно повторюваних операцій у циклі з трьох змін.

Як працювати над змінами?

Роботодавець повинен заздалегідь повідомити працівника про те, коли він повинен змінити якісь зміни. Зазвичай це робиться через розбивка змін. Цей графік повинен бути для працівника повідомляється принаймні за тиждень заздалегідь, і має бути дійсним принаймні тиждень.

При плануванні змін до конкретного працівника роботодавець повинен пам’ятати про цетривалість однієї зміни не повинна перевищувати 12 годин протягом будь-якого 24-годинного періоду, навіть за умови нерівномірного робочого часу a між кожною з двох змін співробітник повинен постійно відпочивати не менше 12 годин. У виняткових випадках він може бути зменшений до 8 годин із зобов'язанням надати компенсаційну відпустку протягом 30 днів після такого скорочення відпочинку.

У той же час роботодавець не повинен визначати початок та кінець окремих змін у роботі за власним бажанням. В принципі, ранкова зміна не повинна починатися до 6 години, а післяобідня - після 22 години. Роботодавець повинен мати можливість розподілити зміни по-різному Інспекція праці пояснюється оперативними потребами або іншими вагомими причинами.

У разі розкладу нічні зміни не можна призначати працівника на нічні зміни протягом двох тижнів поспіль без його письмової згоди. У разі нічних змін роботодавець також повинен знати, що: початком дня трудового відпочинку вважається момент настання наступної ранкової зміни. Це має великий вплив на премію працівникам за роботу у святкові дні.

Приклад: У разі нічної зміни з 16 на 17 листопада (державне свято), яка триває з 22 вечора до 6 ранку, її працівники не мають права на відпустку. День робочого відпочинку у цього роботодавця починається лише до 17 листопада о 6 годині, коли починається ранкова зміна. Однак працівники нічних змін, які працюють з 17 на 18 листопада між 22:00 та 6:00, мають право на відпускні протягом усієї зміни.

Зверніть увагу на різницю між нічною зміною та нічною роботою

У разі тризмінної і особливо безперервна робота - це співробітники будь-яких змін, що виконують роботу вночі. Отже, з роботою в ці години між 22 і 6 годиною, існує ряд обмежень з боку роботодавця.

Нічна робота визначається незалежно від нічної зміни. Тому необхідно бути обережним, що навіть працівник, який працює в ранкову або денну зміну, може виконувати роботу вночі.

Працівник, що працює вночі, - це працівник, який працює вночі щонайменше три години поспіль або, як очікується, буде працювати вночі щонайменше п’ятсот годин на рік.

Незалежно від того, є такий працівник частиною нічної зміни чи ні, слід подбати про те, щоб роботодавець виконував усі зобов'язання, що випливають із призначення працівника на нічну роботу, наприклад: необхідність профілактичної та постійної оцінки стану здоров'я працівника, оснащення робочого місця приміщеннями першої медичної допомоги, обмеження середньої тривалості робочої зміни максимум 8 годин кожні чотири місяці та, звичайно, забезпечення надбавки не менше 20% мінімальна заробітна плата за кожну годину нічної роботи.