Співбесіда на роботі може бути стресовою подією. Тому варто пам’ятати, що ця зустріч - це також можливість, де ви можете задати питання щодо можливості працевлаштування, компанії, яку ви відвідали, та людей, з якими ви потенційно зможете працювати.
Щоб отримати максимальну віддачу від співбесіди, варто пам’ятати кілька простих порад:
Домашня підготовка
Вивчіть компанію (культуру), посаду та, якщо можливо, спробуйте познайомитися з персоналом, з яким вам слід працювати. Перегляньте свій попередній досвід роботи та будьте готові, що вас можуть попросити захистити свій попередній досвід конкретною інформацією стосовно поточних вимог компанії. Тримайте свої факти та інформацію завжди під рукою (сертифікати, акредитації, членство).
Рольова гра
Як тільки ви заповнили опитування, починайте підготовку до змісту. Перегляньте загальні питання, запишіть свої відповіді та спробуйте підготувати стислу та стислу презентацію.
Жест і поза
Завжди вітайте міцним рукостисканням, намагайтеся підтримувати доброзичливий зоровий контакт з людиною, яка проводить співбесіду. Сядьте прямо - ми рекомендуємо все це протягом інтерв’ю.
Позитивне психічне ставлення
Ставтеся позитивно та реалістично щодо своїх навичок та цілей. Якщо вас цікавить те, що ви чуєте про позицію, компанію чи інші аспекти обговорюваної можливості, повідомте інтерв’юера! Фахівці у галузі людських ресурсів - це переважно досвідчені професіонали, але мало хто має природну здатність читати з людського розуму. Уникайте негативних зауважень та коментарів щодо ваших попередніх роботодавців.
Слухайте і адаптуйтеся
Зверніть увагу на "стиль" того, хто розмовляє з вами, зверніть увагу на те, як він одягнений, як мебльована кімната, де проходить співбесіда, і загальне обладнання та меблі офісу. З цих спостережень ви можете отримати «підказки» для своєї презентації.
Знайдіть зв’язок
Уточніть свої відповіді, щоб вони відповідали співрозмовнику та поточним потребам їх компанії. Зосередьтеся на своєму попередньому досвіді, який є необхідним та адекватним для даної посади.
Підтримка
Постарайтеся отримати якомога більше інформації від людини, яка бере з вами інтерв’ю. Коли і чому вони почали працювати в тій чи іншій компанії, що їм найбільше подобається в цьому, яка внутрішня культура тощо.
Точність
Ніколи не спізнюйся! Завжди намагайтеся бути там принаймні за 10 хвилин наперед (ви отримуєте багато часу для швидкої підготовки в останню хвилину)
Відповідний одяг
Одягайтеся так, як вимагає культура компанії. Однак завжди чисті, представницькі та, якщо у вас немає іншої інформації чи інструкцій, офіційні.
Також зосередьтеся на ароматі - не дозволяйте вашим шансам зіпсувати погану гігієну або завищену кількість використаних парфумів.
Під час відбору потенційний роботодавець може задати вам різні запитання. Оскільки він хоче познайомитися з вами якомога краще під час особистої зустрічі, будь то з робочої чи особистої точки зору, він може задати вам ряд питань з різних областей. Якщо ви готові швидко відреагувати і вас не здивує поставлене питання, ваші шанси на успіх збільшаться.
Звичайні та найпоширеніші запитання під час змагань включають наступне:
Запитання, присвячені попередньому досвіду роботи
- Як виглядає ваш звичайний робочий день на поточній роботі?
- Який найважливіший проект ви працювали до цього часу? Якою була ваша роль?
- Як ви отримали свою поточну/останню роботу та чому вирішили змінитись?
- Яка найвища відповідальність ви коли-небудь мали на своїй роботі?
- Яка робота Вас найбільше зацікавила і задовольнила у Вашій професійній кар’єрі на сьогодні?
- Чи досягли ви кар’єрного зростання на останньому робочому місці? Що?
- Чи почуваєтесь ви достатньо винагородженими за роботу, яку зробили/робите? Чому так/ні?
- Хто був/є вашим начальником?
Запитання, присвячені вашому попередньому досвіду управління
- Ви вважаєте себе успішним керівником/лідером? Якщо так, то чому?
- Як би вас описали ваші підлеглі?
- Який ваш стиль керівництва?
- Що вам найбільше подобається у керівництві людьми, а що, навпаки, вам не подобається або що вам не підходить?
- Що вам найскладніше в керівних людях?
- Що, на вашу думку, може поставити під загрозу успіх команди?
- Що для вас означає відповідальність і як ви керуєте нею?
- Яким типом людей вам найважче керувати/керувати ними?
- Опишіть мені ситуацію, яка вам здалася найскладнішою у вашій ролі керівника.
- Як можна мотивувати людей?
- Ви обіймали посаду менеджера?
- Який тип керівництва вам найбільше підходить? (якщо ти знаєш і якщо вони ведуть тебе)
Питання про вашу здатність вирішувати конфлікти та кризові ситуації
- Чи можете ви і готові ви боротися з кризовою ситуацією? Як?
- Чи траплялася ситуація, коли ви не освоїли роботу на роботі? Як це пройшло?
- Як ви можете впоратися із ситуаціями, які здаються нерозв’язними?
- Ви коли-небудь вступали у відкритий конфлікт з колегою/начальником? Як це пройшло?
- Як ви можете прийняти критику з боку колеги/керівника?
Питання зосереджені на вашій ініціативі та готовності до змін
- Ви коли-небудь самі ініціювали будь-які зміни/інновації? Що і яким чином?
- Якщо ви отримаєте запропоновану посаду, ви зробите це спочатку?
- Чому ми повинні вибрати саме вас серед кандидатів? Яку користь ви отримаєте від нашої компанії?
- Що може мотивувати вас на роботі/в житті?
- Бувають ситуації, коли ви готові ризикнути?
- Якщо ви коли-небудь вирішите ризикнути, якими були наслідки?
Питання зосереджені на ваших комунікативних навичках
- Як ви вирішуєте ситуації, коли з вашого боку необхідне спілкування з людиною/колегою, з якою ви не розумієте, відп. у вас із ним конфліктні ситуації?
- Як ви вирішуєте ситуації, коли ваші думки не узгоджуються/не погоджуються з колегою/членом команди, в якій ви берете участь?
- Конфліктні ситуації впливають на ваші трудові відносини і яким чином?
- Спілкування зіграло свою роль у вашій останній робочій ситуації. Що і як потрібно було спілкуванню?
Інші питання
- Які ваші фінансові очікування?
- Яких ще переваг ви очікуєте від компанії?
- Якою інформацією ви володієте про нашу компанію?
- У яких сферах ви бачите можливості свого розвитку?
- Що для вас найважливіше на роботі?
- Яка область для вас цікава з точки зору роботи?
- Як довго ви намагаєтесь знайти роботу/роботу в новій галузі?
- Як ви дізналися про запропоновану роботу?
- Ви готові переїхати на роботу?
- Як далеко ви готові піти на роботу?
- Ви готові поїхати працювати за кордон?
- Де ти бачиш себе через п’ять років?
- Які Ваші цілі роботи?
- Що ти робиш у вільний час?
- Спробуйте перерахувати свої найкращі та найгірші якості/здібності.
- Чим, на вашу думку, ви цікаві для нашої компанії?
Під час співбесіди/відбору не тільки ваш потенційний майбутній роботодавець має можливість задавати питання, але й ви маєте таку ж можливість. Тому скористайтеся цією можливістю, щоб дізнатись про компанію, в якій ви претендуєте на роботу, поставивши правильні запитання, дізнатися всю необхідну інформацію про запропоновану роботу.
Ви маєте унікальну можливість з’ясувати стратегію компанії, план її можливого розширення. Запитайте про конкретні варіанти, пов’язані із зайнятою робочою позицією, наприклад про можливість професійного зростання, кар’єрного росту, освітніх можливостей. Запитайте, хто буде вашим безпосереднім начальником, відповідно. чи будете ви керувати людьми самі, і якщо так, то якою командою ви будете керувати.
Під час співбесіди ви маєте можливість впливати на рішення потенційного роботодавця, ставлячи правильні запитання.
Під час співбесіди ви маєте можливість впливати на рішення потенційного роботодавця, ставлячи правильні запитання.
- Які плани, цілі, бачення вашої компанії?
- Як виглядає конкурентне середовище у сфері діяльності вашої компанії?
- Які мої можливості професійного зростання у вашій компанії?
- Якими будуть мої обов’язки?
- Я буду водити людей?
- Кому я буду звітувати, а хто мені?
- На цій посаді потрібна індивідуальна або командна робота?
- Які можливості для освіти?
- Що таке соціальна політика компанії (пільги, страхування, внески, ...)?
- Подорож потрібна, а якщо так, то наскільки частими будуть відрядження?
- Якими б були критерії оцінки моєї діяльності, відповідно. якість моєї роботи?
- Якою була б структура зарплати/заробітної плати?