модель

Що повинна містити заява працівника і до чого слід бути обережним, даючи її?

Як припинити роботу?

Припинення працівником

  • Заява повинна бути письмовою,
  • працівник повинен доставити його роботодавцю.

Повідомлення вважатиметься надісланим, коли воно прийняте роботодавцем або лише після того, як воно було повернене працівникові поштовим підприємством як недійсне.

Приклад дійсного повідомлення від працівника:

Детальніше про правильну доставку можна дізнатись у статті Доставка повідомлення - варіанти та приклади.

Що повинно містити твердження?

Термін попередження - не менше одного місяця. Однак закон встановлює найдовший тримісячний термін, якщо працівник не домовиться про інше з роботодавцем.

Коли припинення у 2020 році недійсне?

Якщо працівник припинив свою роботу неправомірно, а роботодавець повідомив його, що він наполягає на продовженні роботи, його робота не припиняється. У випадку, якщо він все-таки не приходить на роботу, роботодавець має право діяти так, ніби працівник був безпідставно відсутнім. Роботодавець також має право на компенсацію шкоди, заподіяної його відсутністю.

Приклад недійсного твердження:

  • працівник прямо просить їх заявити,
  • чи припиняються роботодавцем трудові відносини роботодавцем з організаційних причин (звільнення, якщо роботодавець припиняється або переїжджає, а роботодавець не погоджується з такою зміною тощо),
  • стан здоров’я працівника не дозволяє йому продовжувати виконувати задану роботу

Припинення в випробувальному періоді в 2020 році

Припинення працівником та ПН