роботодавцем

За словами юриста з питань праці, роботодавець має чотири способи припинити трудові відносини з працівником:

  1. припинення за домовленістю,
  2. Я подаю у відставку,
  3. негайне припинення,
  4. протягом випробувального терміну.

Коли дійсне повідомлення роботодавця?

Причини звільнення роботодавцем

Приклад для пояснення роботи захисного періоду:

20 червня 2019 року пані Е, щасливому роботодавцю, було повідомлено, згідно з яким термін попередження триває 2 місяці. Тому трудові відносини повинні закінчитися 31.08.2019. Однак 30 липня 2019 року лікар визнав працівників недієздатними. У такому випадку зайнятість не закінчується 31 серпня 2019 року, як це мало бути, а лише після закінчення непрацездатності, яка може становити кілька місяців.

Коли звільнення роботодавцем є недійсним?

Може трапитися так, що звільнення, дане роботодавцем працівникові, є недійсним. Це такі причини:

Відповідно до закону (§ 64 ZP), роботодавець не може повідомляти працівника протягом захисного періоду, якщо:

Припинення роботодавцем під час ПН

Роботодавець може припинити трудові відносини з працівником під час ПН з таких причин:

Приклад повідомлення від роботодавця під час ПН та його дії:

Приклад повідомлення від роботодавця під час PN та його недійсність:

Припинення

  • якщо роботодавець припиняється, переїжджає або працівник стає звільненим або втрачає свою медичну придатність, а трудові відносини тривають щонайменше один рік, а тривалість періоду попередження менше п’яти років 2 місяці,
  • якщо роботодавець припиняється, переїжджає або працівник стає звільненим або втрачає працездатність, а трудові відносини тривають більше одного року і перевищують строк попередження 3 місяці.

Приклад періоду попередження:

Магда працювала в СРО більше трьох років, але її посада стала зайвою. Роботодавець дав їй письмову заяву про звільнення 20 травня. Її двомісячний строк попередження розпочнеться з наступного календарного місяця, починаючи з 1 червня. Термін попередження триватиме до 31 липня.

Пані Малі працювала продавщицею. Однак через кілька днів вона була у декретній відпустці. Тому вони домовились зі своїм роботодавцем про припинення трудових відносин за домовленістю. Вони зробили це письмово в той день, коли працівник взяв декретну відпустку.

  • працівник був засуджений за кримінальне правопорушення,
  • працівник серйозно порушив трудову дисципліну (не виконував вказівки роботодавця, вживав алкоголь на робочому місці тощо).

Про те, як діяти і про що слід подбати, щоб уникнути недійсності заяви чи юридичного спору, можна дізнатись із статті Як надіслати повідомлення працівникові без юридичного нагляду.