Ти тут

щодо звільнення роботодавець може дати вам його лише з причин, суворо визначених у § 63 КЗпП, а саме якщо роботодавець або його частина скасована або переселена, а працівник не погоджується зі зміною узгодженого місця роботи через скорочення, якщо працівник втратив здатність виконувати роботу за станом здоров’я, перестав відповідати вимогам щодо виконання узгодженої роботи або незадовільно виконував свою роботу, було порушенням трудової дисципліни, менш серйозним, і тоді роботодавець письмово повідомив його за попередні шість місяців. Працівник може припинити трудові відносини з роботодавцем з будь-якої причини або без зазначення причини.

припинення

Однак, що стосується вихідної допомоги, ви матимете право на неї лише у тому випадку, якщо ваш роботодавець повідомив вас із вичерпних причин, визначених законодавством, або ви погодились припинити свою роботу на тій підставі, що припиняється роботодавець або її частина або переселено., через надмірність або стан здоров’я. Отже, у вашому випадку, тобто якщо ви повідомили про це через "погіршення відносин на робочому місці", ви б не мали права на вихідну допомогу з цієї причини.

Вас звільнили на роботі? Ви маєте право на вихідну допомогу, але компанія відмовляється вам її виплатити? Ви не знаєте, як відстоювати свої права, а роботодавець з вами не спілкується? Ми представлятимемо вас у трудовому спорі за ціною від 100,00 євро.