Студент юридичного факультету університету Коменського в Братиславі. Її захоплення - книги, мови та подорожі.
За яких обставин можна припинити трудову діяльність? Які варіанти має працівник, а які роботодавці?
Трудові відносини - це трудові відносини між працівником та роботодавцем. У випадку, якщо одна зі сторін хоче припинити її, вона повинна діяти на підставі Трудового кодексу. Він точно визначає способи припинення трудової діяльності.
Припинення найму працівником
Відповідно до закону працівник може припинити трудові відносини з роботодавцем кількома способами:
- За домовленістю,
- Припинення,
- Негайне припинення,
- До кінця випробувального періоду,
- Припинення трудових відносин на певний термін.
Припинення трудових відносин за домовленістю
Припинення співпраці за домовленістю між працівником та роботодавцем вважається одним із найлегших. Це двосторонній правовий акт, для дії якого необхідна згода обох сторін.
Причини припинення можуть бути, а можуть і не бути. Вони необхідні лише за умови прямого запиту працівника. Договір укладається в письмовій формі, один примірник зберігається у працівника, а інший - у роботодавця. Якщо угода укладена не в письмовій формі (наприклад, усно, мовчазно тощо), вона є дійсною, але в інтересах правової визначеності слід дотримуватися її письмової форми.
Трудові відносини закінчуються в день, погоджений між роботодавцем та працівником. Це може бути як конкретна дата, так і день, коли відбувається певна подія, напр. день використання декретної відпустки або пенсії за віком тощо. У разі припинення трудових відносин за угодою працівник не отримує повідомлення.
Якщо роботодавець не погоджується з таким способом припинення трудових відносин, працівник не має іншого вибору, крім як припинити трудові відносини шляхом попередження з попередженням.
Приклад припинення трудових відносин за домовленістю:
Пані Шастна працювала у фінансовій компанії. Однак наприкінці квітня він отримав вигіднішу пропозицію про роботу. Однак їй слід розпочати нову роботу вже в 1.6. Однак вона не могла подати у відставку, оскільки строк попередження - два місяці, і вона не змогла б розпочати нову роботу. Тому вона домовилася зі своїм старим роботодавцем припинити трудову діяльність 31.5.
Припинення трудових відносин шляхом попередження
Працівник може припинити трудову діяльність за попередженням у будь-який час і з будь-якої причини (наприклад, якщо він знаходить кращу роботу або умови праці його не влаштовують тощо) або навіть без зазначення причини. Працівник може бути звільнений, навіть коли він перебуває під час захисного періоду (наприклад, він перебуває у ПН або у декретній відпустці). Однак, щоб повідомлення було дійсним, воно повинно відповідати двом вимогам:
- повинен бути письмовим,
- працівник повинен доставити його своєму роботодавцю особисто на робочому місці або поштою.
Однак трудові відносини закінчуються не в день вручення повідомлення, а після закінчення строку попередження. Термін попередження являє собою проміжок часу, починаючи від вручення повідомлення до закінчення трудових відносин. Він діятиме з першого дня календарного місяця, що настає за врученням повідомлення.
Якщо зайнятість працівника у роботодавця тривала щонайменше один рік на день вручення повідомлення, строк попередження - два місяці. Якщо працевлаштування тривало менше одного року, строк попередження - один місяць.
Приклад закінчення строку попередження:
Пан Новак звільнився з компанії, в якій він працював, і передав її роботодавцю 28 червня 2019 року. Однак термін його попередження почав діяти лише 1 липня 2019 року. Він працював у роботодавця три роки, тож строк попередження - два місяці. Тому зайнятість закінчується 31.08.2019.
Детальніше про звільнення працівника ви можете дізнатись у статті Припинення працівника на 2020 рік та його зразку, де також знайдете зразок звільнення.
Детальні відомості про строк попередження можна знайти в тексті Термін повідомлення та вихідна допомога у 2019 році.
Негайне припинення трудових відносин
Працівник може негайно припинити трудові відносини з роботодавцем лише з причин, передбачених КЗпП. Вони такі:
- роботодавець не виплатив працівникові заробітну плату, компенсацію заробітної плати, допомогу на проїзд, компенсацію за чергування, компенсацію доходу у разі тимчасового ПН або його частини протягом 15 днів після закінчення строку,
- згідно з медичним висновком, працівник не може продовжувати виконувати роботу без серйозної загрози для його здоров'я та роботодавець не перевів його на іншу придатну для нього роботу протягом 15 днів з дати подання цього доповідь,
- життя або здоров’я працівника негайно загрожує.
Співробітник може негайно припинити трудову діяльність протягом місяця з дати, коли йому стало відомо про будь-яку з причин, згаданих вище. У такому випадку він має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середньомісячного заробітку за попередній строк у два місяці. Однак такий спосіб припинення трудових відносин вже не можна скасувати. Якщо роботодавець не погоджується з негайним припиненням трудових відносин працівником, він може посилатися на недійсність припинення трудових відносин у компетентному суді.
Щоб негайне припинення було дійсним, воно повинно відповідати ряду вимог:
- повинен бути письмовим,
- працівник повинен доставити його своєму роботодавцю,
- повинна бути зазначена одна з правових підстав негайного припинення трудових відносин.
Приклад негайного припинення найму працівником за станом здоров'я:
3 червня 2019 року на підставі медичного висновку, згідно з яким він більше не міг виконувати дану роботу, працівник попросив роботодавця перевести на іншу робочу посаду. До 18 червня 2019 року він повинен був бути перепризначений. Того дня працівник виявив, що перепризначення все ще не відбулося. Оскільки стан здоров’я не дозволяв продовжувати працювати, він вирішив негайно припинити роботу. Однак зайнятість може негайно припинитися до 19 червня 2019 року шляхом письмового повідомлення роботодавцю про негайне припинення трудових відносин. Таким чином, працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середньомісячного заробітку протягом двох місяців. Тому він отримає відшкодування заробітної плати за липень та серпень.
Приклад негайного припинення найму працівником, якщо роботодавець не виплатив йому зарплату:
15 липня 2019 року працівник отримав право на негайне припинення трудових відносин через невиплату належної заробітної плати навіть протягом додаткового встановленого законодавством строку. Якщо працівник хоче негайно припинити трудову діяльність, йому довелося б це зробити не пізніше 15.08.2019
Припинення трудових відносин протягом випробувального терміну
Під час випробувального терміну працівник може звільнити з будь-якої причини або без зазначення будь-якої причини. Однак закон вимагає від нього повідомити роботодавця про те, що він припиняє свою трудову діяльність, і він повинен надіслати йому це повідомлення як мінімум за три дні до дня закінчення трудових відносин. Однак цей період має лише процесуальний характер і його недотримання не робить інвалідом припинення трудових відносин.
Випробувальний термін погоджується трудовим договором максимум на три місяці. Після його закінчення працівник не може таким чином припинити трудову діяльність.
Приклад припинення трудових відносин протягом випробувального терміну:
Працівник зайняв посаду продавця в роздрібній компанії 1 травня 2019 року. Випробувальний термін був погоджений трудовим договором на 3 місяці, і тому він повинен був закінчитися 01.08.2019. Однак у середині червня працівник виявив, що йому не подобається робота, якою він займався, і вирішив кинути. За два дні до припинення трудового договору він направив роботодавцю письмове повідомлення про те, що хоче припинити свою роботу під час випробувального терміну. В результаті його попереднє працевлаштування було припинено.
Припинення трудових відносин на певний період
Строкові трудові відносини закінчуються по закінченні. Якщо він продовжить працювати після його завершення, таке співвідношення змінюватиметься нескінченно. До закінчення узгодженого строку трудові відносини можуть бути припинені іншими способами, визначеними Трудовим кодексом (наприклад, за домовленістю, припиненням, негайним припиненням, протягом випробувального терміну тощо)
По закінченні строкових трудових відносин не існує захисного періоду. Однак роботодавець повинен звернути увагу працівника на цей факт до закінчення трудових відносин. Роботодавець не зобов'язаний пропонувати працівникові іншу підходящу роботу, а також не піклуватися про забезпечення його нової роботи.
Приклад припинення строкових трудових відносин:
1 січня 2019 року пані Мала уклала строкові трудові відносини зі своїм роботодавцем до 30 червня 2019 року. Тому її нинішня робота в компанії повинна закінчитися в останній день червня. Однак, якщо він продовжить працювати, це працевлаштування зміниться з певного на невизначений термін.
Припинення роботи наймачем
Відповідно до закону (§ 59 ZP) роботодавець може припинити трудові відносини з працівником таким чином:
- за домовленістю,
- повідомлення,
- негайне припинення,
- припинення протягом випробувального періоду.
Припинення трудових відносин за домовленістю
Припинення трудових відносин за домовленістю можливе лише за умови згоди обох сторін, інакше такий акт був би недійсним.
Угода може бути укладена в письмовій формі, закон визнає можливість домовитись усно. Однак для роботодавця важливо, щоб припинення трудових відносин було задокументовано за домовленістю у випадку перевірки з інспекції праці, і тому зазвичай застосовується письмова форма.
Причин припинення не потрібно. Це потрібно лише у двох випадках:
- працівник прямо просить про це,
- якщо трудові відносини припиняються з причин, визначених законом (§ 63, абз., якщо стан здоров'я більше не дозволяє йому виконувати роботу.
Після припинення трудових відносин за домовленістю працівник не має права на вихідну допомогу. Однак єдиним винятком є випадок, коли трудові відносини закінчуються з причин, що містяться у законі (§ 63, п. 1 a, b, c КЗпП). Розмір вихідної допомоги залежить від кількості років, які працівник пропрацював у свого роботодавця.
Припинення трудових відносин шляхом повідомлення роботодавця
КЗпП визначає точні причини, на підставі яких роботодавець має право припинити трудові відносини з працівником на підставі припинення. Це наступне:
- дисциплінарні підстави з боку працівника - це серйозне порушення трудової дисципліни з боку працівника (наприклад, вживання алкоголю або наркотиків на роботі) або менш серйозне порушення (наприклад, несвоєчасне прибуття на роботу тощо),
- організаційні причини з боку роботодавця - у випадку, якщо роботодавець припиняється або переїжджає, а працівник не погоджується з такою зміною,
- причини в особі працівника - якщо працівник на підставі медичного висновку втратив здатність виконувати попередню роботу за станом здоров'я, якщо він не відповідає вимогам щодо виконання узгодженої роботи та подібно до.
Якщо роботодавець звільнив працівника з організаційних причин, за станом здоров'я або через те, що працівник не відповідає вимогам до виконання роботи, він повинен запропонувати йому іншу підходящу роботу. Якщо працівник відмовляє, роботодавець може припинити роботу за повідомленням.
Повідомлення є дійсним, лише якщо воно відповідає наступним вимогам:
- має письмову форму,
- доставляється працівникові особисто або рекомендованим листом,
- там зазначено юридичну причину припинення трудових відносин.
В результаті припинення роботодавцем трудових відносин, наймання працівника припиняється лише після закінчення строку попередження. Тривалість періоду попередження залежить від кількості років, коли працівник працював у роботодавця.
Працівник має право на вихідну допомогу лише у тому випадку, якщо роботодавець припинив свою трудову діяльність на підставі причин, що містяться в Законі (стаття 63 (1) (a) або (b) КЗпП).
Приклад припинення трудових відносин шляхом звільнення роботодавцем
Пан Новак працював у виробничому відділі. Одного разу, перевіряючи дотримання трудової дисципліни, роботодавець з’ясував, що його працівник працює у стані алкогольного сп’яніння. У цьому випадку пан Новак серйозно порушив трудову дисципліну, про яку також йдеться у Трудовому кодексі, і тому роботодавець припинив свою роботу з ним шляхом звільнення. За таких обставин пан Новак навіть не має права на вихідну допомогу.
Детально про звільнення роботодавця можна дізнатись у статті Припинення роботодавцем.
Детально про розмір вихідної допомоги та строк попередження можна знайти в тексті Термін попередження та вихідна допомога у 2019 році.
Негайне припинення роботодавцем трудових відносин
У разі негайного припинення роботодавцем трудових відносин КЗпП визначає точні причини, на підставі яких роботодавець може це зробити. Вони такі:
- якщо працівник був засуджений за умисне кримінальне правопорушення,
- якщо працівник серйозно порушив трудову дисципліну.
Негайне припинення трудових відносин вважається надзвичайним способом його припинення і застосовується, якщо трудові відносини не можуть бути припинені інакше. Найчастіше трудові відносини припиняються негайно через серйозне порушення трудової дисципліни. Такі розглядаються як такі:
- вживання алкоголю або наркотиків на робочому місці,
- тривалі невиправдані прогули,
- шкода здоров'ю,
- недотримання вищих наказів,
- винне порушення правил техніки безпеки,
- образи тощо.
Роботодавець може вирішити, чи на підставах, встановлених законом, трудові відносини з працівником припиняються негайно, чи він припиняється. Він може враховувати особу працівника, його сучасне ставлення до виконання трудової дисципліни або ступінь вини працівника тощо. Однак, як тільки найм працівника негайно припиняється, він не може згодом змінити його на звільнення.
Роботодавець зобов’язаний обговорити негайне припинення трудових відносин з представниками працівників роботодавцем. Представник працівника повинен оцінити негайне припинення трудових відносин протягом двох робочих днів з дати вручення письмового запиту роботодавцем.
Роботодавець не може негайно припинити свою роботу, якщо:
- це працівник, який вагітний, відп. вона перебуває у декретній відпустці,
- це працівник, який особисто опікується близькою людиною з важкою інвалідністю,
- це одинокий працівник, який доглядає за дитиною у віці до трьох років.
Приклад негайного припинення найму роботодавцем:
Працівник одягу, пані Шастна, працювала кравцем. У робочий час вона вшивала одяг у власний гардероб з матеріалу, що належав компанії. Коли це дізнався її роботодавець, він негайно припинив з нею роботу через серйозне порушення трудової дисципліни. У цьому випадку працівник має право на негайне припинення трудових відносин, оскільки це одна із законних причин припинення трудових відносин.
Припинення роботодавця на випробувальний термін
Роботодавець домовляється про випробувальний термін з працівником за трудовим договором. Однак його максимальна тривалість може становити лише три місяці. У цей період роботодавець може припинити трудові відносини з працівником з будь-якої причини або навіть без зазначення причини.
Однак у разі такого припинення закон вимагає від роботодавця письмово повідомити свого працівника про те, що він припиняє свою роботу з ним. Він зобов'язаний доставити йому повідомлення щонайменше за три дні до дня, коли закінчується робота. Працівникам навіть не потрібна згода на припинення трудових відносин.
Однак після закінчення випробувального терміну роботодавець і працівник не можуть припиняти трудові відносини таким чином. Якщо трудові відносини не закінчуються після випробувального терміну, ці трудові відносини продовжуються.
Приклад припинення найму роботодавцем протягом випробувального терміну:
Роботодавець уклав з працівником трудовий договір 8 червня 2019 року. У контракті вони домовились про випробувальний термін у два місяці. Однак у середині липня роботодавець з’ясував, що новоприйнятий працівник не мав достатніх знань для виконання роботи. Тому він вирішив припинити роботу з ним. 16 липня 2019 року він особисто надіслав йому письмове повідомлення про те, що станом на 20 липня 2019 року він припиняє свою роботу з ним.