Чи може роботодавець змусити працівника їсти в конкретному приватному закладі громадського харчування і не дозволяти йому відвідувати інший приватний заклад громадського харчування? Їдальня, що належала роботодавцю, була приватизована і передана в приватні руки. Все залишалося на місці в приміщенні роботодавця, включаючи персонал, змінювались лише відносини власності. Роботодавець стверджує, що він забезпечував харчування працівників шляхом підписання договору з оператором. Окрім кухні компанії, чи може така приватна особа також приватизувати пансіонатів? Як працівник, чи маю я право вибирати, де буду їсти? Іншими словами, я хотів би знати, чи маю я законне право на гастрономічні квитки як альтернативу ваучерам на харчування працівників з подальшим варіантом вибору закладу громадського харчування за власними критеріями - якість їжі, обслуговування, різноманітність вибору. як справи з днями, коли їдальня закрита, напр. на санітарний день, а як щодо ваучерів на їжу на дні, коли я у відпустці? Чи можу я все ще претендувати на гастро-квитки на ці дні? ну спасибі.
Відповіді
Хороший день,
роботодавець зобов'язаний забезпечити вас харчуванням, яке він виконав. Не обов’язково надавати вам заміну у вигляді гастролістів, але, звичайно, це не може змусити вас користуватися їдальнею. Отже, ви не маєте права на гастролістів.
Настав час скасувати гастро-квитки та внески роботодавців. Це просто чудовий бізнес для продавців квитків (підприємств громадського харчування), які беруть комісію в розмірі 5% при продажу квитків роботодавцю та 5% при купівлі квитків у ресторані. Це означає, що 10% вартості дієти потрапляють у торгівлю людьми. Це близько 50 миль на рік. €. Ці гроші слід виплачувати працівникам, а час і гроші будуть економити.
Я приєднуюсь до цієї точки зору. Хоча на моєму досвіді 5% перебільшено. Гастрокомпанії, що продають квитки, наскільки мені відомо, зазвичай вибирають 2%, розумніші навіть менше.
Якби гроші були прикріплені до щомісячного доходу відповідно. до погодинної заробітної плати було б краще: сумнівний бізнес зникне, середня заробітна плата зросте, бухгалтери втратять багато недооціненої роботи, платники податків не будуть штрафуватися годинами, а сумнівні компанії не завдаватимуть шкоди працівникам, незважаючи на чіткі правила; бідні не отримували б талони на харчування.