охорони

Здорові працівники - здорова компанія

Їх головна мета - полегшити роботу працівників прийняття рішень та логістика, мати доступ до здорового харчування, фізичних вправ та якісної медичної допомоги. Міжнародний портал Paylab.com намічено тенденції здорових переваг, які компанії зараз мають до своїх працівників пропозиція поза законом. Ключовим є те, що здоров’я працівників поступово стає пріоритетом і для роботодавців

Те, що вони зазвичай містять конкретні ПРОГРАМИ ЗДОРОВ’Я на робочому місці?

- Масаж на робочому місці

- Підтримка разових профілактичних перевірок

- Цілорічна допомога на охорону здоров'я

- Запропонуйте здорове меню в їдальні

- Курс першої допомоги

- Здорове ергономічне робоче середовище із зонами відпочинку

- Медичне виховання (позашкільна школа тощо), запобігання травмам, батьківство, боротьба зі стресовими ситуаціями

- Запрошення фахівців безпосередньо на робоче місце (огляд зору, ніг, холестерину, непереносимість їжі)

- Фізіотерапевт, реабілітаційні вправи, відновлення

- Підтримка рухових та спортивних заходів

- Дні здоров’я на тиждень - навчання, лекції, вибір здорової їжі та напоїв

Інвестування в здоров'я працівників часто повертається до компаній у формі краща відвідуваність, во підвищення продуктивності праці та стійкості робочої сили. Він також представив про це Paylab в листопаді 2017 року як партнер на експертній дискусії про користь для здорових людей, який відбувся у Братиславі, Словаччина. (mapaprevencie.sk)

Про те, як нефінансові вигоди сприяють тому, що людина може рости на додаток до своєї праці, ми писали в наша попередня стаття. Портал Paylab.com надає працівникам можливість порівняти свою заробітну плату та виплати на рівні конкретної посади в регіоні.

Які переваги для здоров’я та психогігієни найчастіше пропонують роботодавці?

- Ваучер/внесок для регенерації та розслаблення

- Фрукти/овочі на роботі

- Компенсація за непрацездатність

- Внесок у культурну та спортивну діяльність

- Хворі дні - від 3 до 5 днів на рік для швидкого одужання

Вище стандартної охорони здоров’я - це головна перевага

Деякі компанії намагаються запропонувати своїм працівникам певну соціальну перевагу у формі використання спеціалізовані профілактичні програми, реабілітаційні програми або внески у цілорічне медичне обслуговування поза законом. Однак тут слід додати, що ця вигода є відносно роботодавцями дорого.

В основному його надають працівникам великі компанії з іноземним капіталом. Поширеність та традиції цієї вигоди в кожній країні різні. Поки у Фінляндії цією пільгою користується до 19 відсотків працівників, у країнах Центральної та Східної Європи поширеність цієї пільги різниться рівень Від 1 до 3 відсотків у Словенії, Словаччині, Чехії та Литві; a на рівні 7-12 відсотків у таких країнах, як Хорватія, Сербія, Естонія, Латвія та Польща.

Вони надають такі форми охорони здоров’я переважно приватні оператори охорони здоров’я як комерційна послуга. Тому часто розглядаються програми вищої турботи преміальна вигода. Вони зумовлені тривалістю відпрацьованих років, а також рівнем посади. Найчастіше пропонується топ-менеджерам та середньому керівництву. Він широко поширений у сильних галузях промисловості, таких як телекомунікації, банківська справа, страхування, ІТ, фармацевтика та консалтинг, але також у деяких галузей - таких як автомобільна промисловість. Вони створили кілька великих складальних та виробничих підприємств власний оздоровчий центр, до яких працівники завжди поруч.

Люди не хочуть, щоб їм заважали

Реальність багатьох країн така, що люди недооцінюють регулярні профілактичні огляди, навіть якщо вони мають на них право за законом. Їх або забувають, або відкладають, щоб не пропустити роботу, або знеохочують побоюванням, що лікарі щось для них "знайдуть". Це також багато в чому пов'язано з якістю медичного обслуговування та навчання пацієнтів з питань профілактики в країні. З іншого боку, здоров'я - це суверенно приватна і часто чутлива сфера працівника.

Якщо роботодавець не має фінансування для підтримки програм охорони здоров’я, принаймні те, що він може зробити, полягає в підтримці своїх працівників у елементарній профілактиці, яка виплачується з їх медичного страхування і на яку працівник має право у вигляді точної кількості днів, відведених для відвідування лікаря за календарний рік.

Натхнення часто надходить від самих працівників

Здоровий спосіб життя повинен ініціювати не лише компанія, а й самі працівники. У багатьох компаніях колеги спонтанно займаються спортом і тим самим надихають інших. Вони також представляють бренд роботодавця на різних спортивних заходах або мотивують одне одного регулювати вагу або набирати м’язову масу. Наприклад, вони поширені обмін здоровими рецептами. Багатьом компаніям доводилося включати до їдалень компанії, виходячи з вимог працівників здорове меню, можливо вегетаріанське/веганське меню і досить свіжі фрукти та овочі. Є компанії, які вам складання різноманітної їдальні в їдальні персоналу отримати консультацію у експертів - таких як клінічні дієтологи.