CasaCocheCurro »Робота» SEPE та безробіття »Професії, що не стосуються безробіття: продавці, телемаркетери, візники або м’ясники

професії

Офіціант та робітник - професії, які отримують найбільше контрактів в Іспанії. Ці двоє, а за ними офіціант, адміністративний помічник, торговий секретар, продавець і поповнювач, увійшли до рейтингу 10 найкращих професій з найбільшою кількістю контрактів, укладених кадровою компанією Randstad. Однак існують такі професії, як телемаркетинг з мовами, конкретними галузями промисловості або професіями, такими як м’ясник, рибний продавець чи продавець фруктів, яких на ринку праці стає все важче знайти.

Зміст інформації:

Професії без безробіття в громадах

За даними кадрової компанії Randstad, в Андалусії та Естремадурі найбільш охоплені професії офіціанта, робітника, банкетного офіціанта та комерційного промоутера. В Андалусії за цим рейтингом слідують рейтинги комерційного помічника та помічника клерка, адміністративного помічника та офіціанта щодо Естремадури, де виділяються реставратор, клерк, 3-й офіцер та помічник клерка.

Цікавим є випадок професій, які випливають із отримання певної ліцензії на обробку харчових продуктів і для яких потрібні певні технічні знання та досвід. Це ситуація з продавцями риби, м’ясниками чи продавцями фруктів, посади яких не становлять безробіття. «Багато компаній у секторі харчування та дистрибуції в Іспанії вирішили готувати власних фахівців. Однак ці курси не є постійними, тому співробітники з попереднім досвідом високо цінуються », - говорить Гільєрмо Бургос, окружний менеджер Рандстаду в Естремадурі та на Канарських островах. Наприклад, на Канарських островах Гільєрмо Бургос зазначає, що «пошук посвідчених водіїв є складним. Насправді ми всі, хто формуємо, закінчуємо контрактами ".

У Середземномор'ї, в регіоні Каталонії, офіціанти, робітники та офіціанти є найманими професіями, за якими йдуть торговець, комерційний промоутер та портьє. Поза цим рейтингом професій, телемаркетинг займає почесне місце у списку, який, як правило, не має безробіття. На думку Крістіни Серри, окружного менеджера Рандстаду в Каталонії, зростання телеоператорів у Каталонії мотивовано зростанням сектору в останні роки в регіоні в результаті культурного різноманіття, яким характеризується Барселона. «Теоретично легше знайти телемаркетингових компаній у Барселоні, ніж в інших частинах Іспанії, але правда полягає в тому, що на практиці телемаркетингові компанії є дефіцитними у всіх регіонах. Особливо потрібні телефонні оператори з мовами. Крім того, після розширення Європейського Союзу румунська та польська мови все більше користуються попитом », - говорить Крістіна Серра.

У Леванте, поряд із робітниками та офіціантами, найбільш охопленими є профілі пакувальників, за якими йдуть такі професії, як комерційний промоутер та опитувальник, особливо в деяких районах півдня. Професії, що виникають внаслідок професійного навчання, продовжують знаходитись "серед найбільш бажаних профілів". «Ми не знаходимо конкретних промислових профілів, таких як електромеханіка або токарі, у всіх регіонах бракує працівників професійного навчання. У Леванте ми не є винятком », - каже Лурд Мартінес, окружний менеджер Рандстада Валенсія.

В обох Кастиліях також наймаються професії офіціанта та робітника.

Різниця полягає в тому, що в Кастилії-Ла-Манча робота автонавантажувача посідає третє місце серед найбільш найманих, тоді як у Кастилії-і-Леон ця професія не висвітлюється настільки регулярно. Як і на решті національної території, попит на досвідчених продавців значно зріс у Кастилії-і-Леон. Віктор Еспіноса, окружний менеджер Рандстаду в цій області, пояснює, що "це професія, яка не має безробіття". "Продавець, який знає цей сектор і має більш-менш обширний портфель клієнтів, є подарунком для будь-якої компанії в Кастилії-і-Леон та в цілому в Іспанії, очевидно, оскільки його важко знайти, зарплата зростає залежно від досвіду", - каже Віктор Еспіноса.

У столиці Іспанії найбільше контрактів отримують професії офіціанта, обробника, робітника, адміністративного помічника, офіціанта кімнати та помічника майстерні. Ана Гарсія-оліас, одна з керівників округу Мадридської громади, говорить не про профілі, а про умови, що характеризують роботу в таких секторах, як логістика або промисловість.

«Професії, які вимагають змінних змін, породжують менше безробіття, оскільки менше працівників, здатних адаптуватися до графіків, і примирення сім’ї в цих умовах складніше. Що стосується конкретних профілів, ми все ще шукаємо фахівців з професійного навчання чи комерційних служб », - каже Ана Гарсія-оліас.

На півночі Іспанії в таких областях, як Галичина, Арагон, Астурія, Кантабрія, Ла-Ріоха, Країна Басків та Наварра, офіціанти та робітники досі є найбільш охопленими професіями. Феліпе Міронес, окружний керівник Рандстаду на півночі Іспанії, на всі сто відсотків підписується на необхідність пошуку професій, згаданих його колегами. "На півночі нам також потрібні комерційні або рибні торговці, промислові профілі, такі як токар або електромеханік, не мають безробіття, а телемаркетери також користуються великим попитом ...

Я думаю, що це не регіональні проблеми, а загальні проблеми на всій території Іспанії », - каже Феліпе Міронес.

Профілі без зупинки

Хоча цифри безробіття говорять нам про збільшення кількості безробітних, особливо у секторах будівництва та нерухомості, є сектори, де попит на робітників продовжує залишатися високим і в яких компаніям часом важко заповнити певні робочі місця до браку відповідних фахівців на ринку праці.

Як вдалося перевірити кадровій компанії ALTA GESTION, серед позицій, які ми могли б класифікувати як професії, в яких немає безробіття, ми знаходимо колеса, продавці, продавці прямих продажів, клерки з мовами, офіціанти, кухарі та ті, що стосуються Промисловості, такі як електромеханіка, зварювальники, фрезерні верстати, токарі, майстри чернеток, електрики та теслі, серед інших.

В наш час пошук профілів на ринку праці для зайняття цього типу посад стає дещо складним завданням для компаній, оскільки не вистачає фахівців, які пристосовуються до характеристик, необхідних компаніям для виконання функцій, встановлених на цих посадах.

Компаніям важко знайти операторів з досвідом та з затвердженою ліцензією, яка вимагається регламентами, практично по всій іспанській географії. З цієї причини багато компаній обирають готувати власних фахівців, але, будучи слабким і затребуваним на ринку праці, навчені оператори автонавантажувачів стають високо цінуваними працівниками і тому не дуже лояльні до компаній, оскільки вони можуть отримувати багато пропозицій про роботу.

Можна сказати, що комерційні профілі також не знають безробіття, вони найбільш затребувані, хоча компаніям важко знайти хорошого продавця з певним досвідом. Для цього типу посад необхідний мінімальний ступінь бакалавра, хоча в залежності від галузі можуть вимагатись також випускники та випускники, вони також повинні мати комерційні, комунікативні та організаційні навички.

У цьому аспекті ми також можемо виділити прямі продажі телемаркетингу, що є дуже затребуваним профілем завдяки тому, що все більше компаній використовують послуги телемаркетингу, щоб зв’язуватися зі своїми клієнтами та продавати свої товари чи послуги. Потрібна кваліфікація BUP або професійна підготовка та досвід продажів, як телемаркетинг, так і як продавець, а в деяких випадках необхідне володіння іншою мовою (англійською, французькою, голландською тощо).

Академічна підготовка за професіями без безробіття

Але, мабуть, справжніми дійовими особами професій без безробіття є ті посади, які виникають внаслідок професійного навчання, тобто таких професій, як електромеханік, механік, електрик, зварювальник, фрезерний верстат, котельня, м’ясник, рибалка, технік технічного обслуговування, кресляр, тесляр або токар, це профілі, які важко знайти, оскільки не вистачає робітників з таким видом навчання та досвідом. Хоча це правда, що офіси ALTA GESTION спостерігали, як останнім часом деякі з цих професій займаються ті безробітні в будівництві, які мають спеціальну підготовку для розвитку будь-якої з цих робочих місць.

Професійне навчання набуває фундаментальної ролі на сучасному ринку праці, компанії все частіше вимагають більшої кількості випускників цього типу, гарантуючи, що рівень працевлаштування цих фахівців є дуже високим, фактично багато з них починають працювати до закінчення навчання, перевага, яка пропонує їм можливість бути більш критичними при пошуку роботи та домовленості про умови праці.

У певних районах Іспанії мовні службовці, досвідчені офіціанти, кухарі, підбирачі замовлень і навіть інформатики та інженери-промисловці також є посадами, на яких попит не задовольняється через відсутність претендентів з необхідною кваліфікацією.

Таким чином ми спостерігаємо, що, хоча дані про безробіття не надто оптимістичні, все ще існує багато професійних можливостей, якими можуть скористатися працівники, які постраждали від безробіття, оскільки, оцінивши свої навички та, провівши трохи навчання, вони можуть перенаправити свою професійну кар'єру на знайти нову роботу, яка віддаляє їх від поточної ситуації.

Догляд за дітьми, особисті доглядачі та експерти в галузі аудіовізуальних розваг

Професії, які потребують робітників. Вони є джерелами працевлаштування, професіями, котрі через свій розвиток потребують кваліфікованих фахівців для виконання цих завдань. Перспективи працевлаштування та потреби у навчанні професіоналів у сферах догляду за дітьми, особистої гігієни та аудіовізуального та інтерактивного дозвілля були в центрі уваги V секторного форуму зайнятості, організованого Міністерством зайнятості, жінок та імміграції Мадрида за співпраці університету -Бізнес Фонд та Європейський соціальний фонд.

Три сектори, піддані аналізу в цьому п’ятому виданні Форуму, які розглядаються як джерела зайнятості, мають високий потенціал для зростання та спроможність створювати робочі місця в середньостроковій перспективі, завжди на основі постійної адаптації до мінливих та вимогливих вимог ринок з точки зору надання нових послуг та продуктів.

Три сфери економічної діяльності також поділяють необхідність підвищення кваліфікації та підготовки своїх робітників, переважно менеджерів середнього рівня, за допомогою спеціальних курсів, адаптованих до галузевої динаміки ринку.

У цьому сенсі потреби в навчанні персоналу кожного з аналізованих секторів зосереджуються, серед інших аспектів, на:

* Догляд за дітьми: нові технології, що застосовуються до освіти (електронні дошки, медіатеки тощо), англійська мова, спілкування в мережі, сімейне посередництво, емоційне виховання, методи коучингу, перша допомога, харчування та дієтологія, захист персональних даних, захист неповнолітніх та управління (для управління посади). Експерти також вказали на важливість навчання батьків, щоб вони все більше і більше залучали їх до навчального процесу своїх дітей.

Для цього сектору, що має високу фемінізацію та має величезний потенціал для довгострокового зростання, Спільнота виділила загалом 1,9 мільйона євро в період 2009-2010 років на розробку 100 курсів для 1500 студентів.

* Особиста гігієна: обслуговування клієнтів, мови, автоматизація офісів, соціальні навички та компетенції та офіційні навчальні програми для певних спеціальностей (натуропатія, остеопатія, акупунктура, наприклад). Експерти виділяють деякі труднощі при зайнятті більш конкретних командних посад, таких як директори спортивних центрів або спа-центрів.

Для цього сектору, який очікує значного зростання в коротко- та середньостроковій перспективі, навчальна пропозиція Співтовариства охоплює 161 курс для 2450 студентів, інвестиції - 4,2 млн. Євро.

* Аудіовізуальне та інтерактивне дозвілля: поперечні навички, управління, мови програмування (Autodesk Maya, 3DMax, Multitouch, адаптований C ++ та ін.), спецефекти, цифрові розваги.

Для сектору аудіовізуального та інтерактивного дозвілля, що має особливе значення для Мадрида, оскільки 240 000 працівників роблять його другим європейським регіоном у галузі високих технологій, Спільнота пропонує в цілому 298 відповідних навчальних курсів, що становить інвестиції у 8, 2 мільйони євро і від яких виграють 4470 студентів.

У цьому п'ятому виданні Секторного форуму зайнятості взяли участь керівники та керівники відділу кадрів, а також відбір провідних компаній та організацій у таких секторах діяльності, як Micrópolix, Іспанський Червоний Хрест, Eulen Sociosanitario, Globomedia, Pandora Interactive, Ilión, Grupo Ingesport Herbalife, Massport, серед інших.

Якщо ви хочете прочитати більше таких новин, як Професії без безробіття: продавці, телемаркетери, візники або м’ясники, Рекомендуємо ввести категорію СЕПЕ та безробіття.