Важливі особисті бар'єри на роботі
(2) Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника відпусткою з роботи з таких причин та у такій мірі:
(c) супровід
1. член сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для попередньо визначеного обстеження, лікування чи лікування; оплачувана відпустка надається лише одному з членів родини протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і зазначені дії не могли бути здійснені поза робочим часом,
У працівника є 2 дитини та дружина у відпустці по вагітності та пологах, вона має право на перепустку для супроводу сім’ї. національний для обох дітей ?
Якщо дружина захворіла або не може самостійно звернутися до лікаря з дитиною, вона має право.
Таким чином, супроводжувати рід - 7 днів. член.
§ 141
Важливі особисті бар'єри на роботі
(1) Роботодавець повинен обґрунтувати відсутність працівника на роботі під час його непрацездатності через хворобу або травму, під час відпустки по вагітності та пологах та батьківської відпустки (§ 166), карантину, лікування хворого члена сім'ї та догляду за дитиною, яка перебуває під десять років: з серйозних причин у догляді дитячого закладу чи школи, де дитина доглядається іншим чином, або якщо особа, яка інакше доглядає за дитиною, захворіла або потрапила на карантин (карантинний захід) або пройшла обстеження або лікування в медичному закладі, яке неможливо було забезпечити поза робочим часом працівника. Протягом цього часу працівник не має права на компенсацію заробітної плати, якщо спеціальним положенням не передбачено інше.
(2) Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника відпусткою з роботи з таких причин та у такій мірі:
(а) обстеження або лікування працівника в медичному закладі
1. оплачувана відпустка надається протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
2. додаткова відпустка без компенсації надається протягом строго необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
3. оплачувана відпустка надається на необхідний час для проведення профілактичних медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю, якщо огляд або лікування неможливо було провести поза робочим часом,
(b) народження дитини у дружини працівника; буде надана оплачувана відпустка на необхідний час для транспортування дружини до медичного закладу та назад,
(c) супровід
1. член сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для попередньо визначеного обстеження, лікування чи лікування; оплачувана відпустка надається лише одному з членів родини протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і зазначені дії не могли бути здійснені поза робочим часом,