autopro.hu/P.M. | 19.10.2016 10:30

хороший

Ми заснували команду амбіційних студентів-інженерів у вересні минулого року, і, незважаючи на наш невеликий досвід, ми з нетерпінням чекали складних змагань. Однією з наших цілей було можливість повернутися додому з кращим рейтингом, ніж команди, які змагались у кольорах нашого університету в попередні роки, - розпочав Едам Нойхольд, капітан пневмокоманди на ім'я СакембАйрек.

Для досягнення хорошого результату ми проаналізували помилки попередніх команд, подбавши про них у дизайні нашого автомобіля. Простота, надійність, і не випадково, ефективність були нашими головними міркуваннями при створенні нашого пневмомобіля. Наша команда ще більше працювала разом, і за допомогою прихильників ми успішно побудували наш автомобіль. Під час змагань ми довели, що не зловживали довірою, яку нам надали, і досягли поставлених на початку цілей.

Команда заслужила право розпочати гонку, для чого транспортний засіб повинен був пройти ретельний технічний огляд. Вони брали участь у відбіркових гонках, які вони також завершили. Вони стартували з прискорення та дистанції, перша фінішувала 23-ю, а друга 29-ю з майже 50 команд. Вони вирішили складні завдання в категорії управління проектами та досягли найкращого місця в цьому конкурсі. Вони найбільше пишаються своїми досягненнями: вони фінішували на 11 місці.

Інженери з мехатроніки із Залаегерсега приїжджають до Techtogether Automotive Hungary. Однією з цілей інженерного конкурсу є об’єднання гравців галузі з талановитими студентами: За словами Адама Нойхольда, як мале, так і середнє підприємство, а також велика компанія можуть стати гарним вибором для недавнього випускника.

- Через малу кількість працівників, МСП має більше завдань на одного працівника, а не лише проект. Як результат, на працівника також покладається більша відповідальність, і недостатньо знати процес, який працює за сумісництвом, але важливо бачити все це. Атмосфера на робочому місці також набагато більш особиста, більш звична, але з точки зору джерел для МСП це досить обмежено. Однак певні ролі від початку до кінця набагато прозоріші, ніж багатонаціональні.
На відміну від цього, велика компанія повинна підтримувати зв’язок з великою кількістю людей. Сімейна атмосфера, як правило, дається в межах даного офісу, цього вже не можна сказати для всієї фабрики. Мульти також набагато більш організовані, мають більше ресурсів, надають більше можливостей своїм професіоналам або навіть подорожують світом.