Сприяння підприємництву в ЄС

  • Про мережу Enterprise Europe
  • ЄС, установи
  • Ведення бізнесу на єдиному ринку
  • Відгуки МСП до законодавства ЄС
  • Інновації, дослідження та розробки
  • БГТ
  • Інтелектуальна власність
  • Державні закупівлі, тендери
  • Пошук ділових партнерів
  • Ярмарки, виставки та кооперативні заходи
  • Семінари, практикуми, тренінги
  • Змагання
  • інший

Проводка працівників vs. закордонна відрядження

Якщо працівник виїжджає за кордон у відрядження, слід розрізняти мету, з якою він туди їде, тобто у відрядженні за кордон або в рамках командування працівника.

працівників

Іноземна відрядження - метою є діяльність поза сферою надання послуг (наприклад, професійний семінар, стажування, тренінг, конференція, зустріч). Така відрядження не вважається відрядженням працівника.

Які документи працівник повинен взяти з собою у відрядження за кордон?

  • PD форма А1 від Агентства соціального страхування
  • Європейська картка медичного страхування (працівники часто про це забувають), або комерційне медичне страхування
  • Наказ про відрядження за кордон із зазначенням дати початку та закінчення відрядження, місця та мети відрядження, найменування організації/роботодавця, який видав наказ про відрядження

Проводка - мета - надати послугу за місцем розміщення або доставити роботу до місця відправлення (діяльність у межах сфери бізнесу роботодавця). Якщо працівник працевлаштований до держави-члена Європейського Союзу, умови працевлаштування регулюються законодавством держави, на території якої він працює. Тому, подорожуючи до більш розвинених країн, йому потрібно збільшити свою зарплату, додати дні відпусток, скоротити робочий час, а також виплатити допомогу на проїзд. У випадку, якщо його направляють до країни з нижчими вимогами, необхідно залишатися на умовах, встановлених законодавством Словаччини.

Розміщений працівник має позов на:

  • забезпечення умов праці, як у країні відрядження (або в Словаччині, якщо вони вигідніші для працівника) хоча б на рівні т.зв. тверде ядро:
  1. тривалість робочого часу та відпочинку,
  2. тривалість відпустки,
  3. мінімальна заробітна плата, вимоги до мінімальної заробітної плати та пільги за заробітну плату за понаднормову роботу,
  4. безпека та здоров’я на виробництві,
  5. умови праці жінок, підлітків та персоналу, який доглядає за дитиною до трьох років,
  6. рівне ставлення до чоловіків та жінок та недискримінація,
  7. умови праці при працевлаштуванні в агентстві з тимчасової зайнятості
  • надання допомоги на проїзд як для відрядження за кордон
  • PD A1 або соціальне забезпечення в державі-члені, до якої він направлений на роботу

Умова встановлення мінімальної заробітної плати та мінімальних оплачуваних відпусток не потрібно виконувати у разі першого складання та/або встановлення товару за контрактом на поставку товару, за умови, що період відправлення не перевищує 8 днів. Однак цей виняток не застосовується у випадку будівельних робіт (1. земляні роботи) 2. земляні роботи (переміщення ґрунту) 3. власні будівельні роботи 4. монтаж та демонтаж збірних деталей 5. внутрішні або монтажні роботи 6. модифікації 7. ремонтні роботи 8 ремонт 9. розбирання (демонтаж) 10. роботи по знесенню 11. технічне обслуговування 12. фарбувальні та прибиральні роботи в рамках технічного обслуговування 13. реконструкція), які перелічені в додатку до Директива 96/71/ЄС Європейського Парламенту та Ради про командування працівників у рамках надання послуг .

Які документи відправлений працівник повинен взяти з собою у відрядження за кордон?

  • PD форма А1 від соціальної страхової компанії
  • Європейська картка медичного страхування (працівники часто про це забувають), або комерційне медичне страхування
  • договір про відрядження, де буде зазначено день початку та закінчення відрядження, вид роботи під час відрядження, місце роботи під час відрядження, умови заробітної плати під час відрядження - § 12 КЗпП, у разі тимчасового призначення + п. 58 п. 5 КЗпП)

Зобов'язання роботодавця при відправленні працівника за кордон:

  • Надайте заяву про намір направити працівників до країни до іноземної уповноваженої установи в країні, де працевлаштовується працівник (щось на зразок інспекції праці у Словаччині) перед фактичним розміщенням
  • Зберігайте документи за місцем відправлення (трудовий договір, записи робочого часу, документи на оплату праці) у контактної особи в країні відправлення
  • Надайте документи в уповноважену компетентну установу в країні відправлення (щось на зразок Інспекції праці Словаччини) за запитом та доставляйте їх навіть після закінчення відправлення, перекладайте їх на мову відповідної країни відправлення

Ми будемо раді надати Вам більше інформації про конкретні країни за запитом.