ЧАС ЧИТАННЯ:

канікул

  • Індекс
  • Текст
  • Законодавство
  • Голоси
    Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 13.11.2020

Трудові канікули, які будуть платними та не підлягають відшкодуванню, не можуть перевищувати чотирнадцяти на рік, два з яких будуть місцевими (ст. 37.2 ЄТ).

Працівники матимуть право на мінімальний щотижневий відпочинок, але крім цього будуть встановлені так звані трудові канікули (оплачувані та не підлягають відшкодуванню). Вони не можуть перевищувати 14 на рік, з них два - місцеві. STS, Рек. 171/2003, від 13 жовтня 2004 р., Та STSJ Мадрид, від 25 січня 2000 р

Коли мистецтво. 45 Королівський указ 2001/1983 від 28 липня містить перелік національних фестивалів, що оплачуються та не підлягають відшкодуванню, розрізняє:

а) Громадянського характеру:

12 жовтня, Національне свято Іспанії.

6 грудня, День Конституції Іспанії.

1 січня Новий рік.

1 травня, Фестиваль праці.

25 грудня, Різдва Господнього.

в) Відповідно до статті III Угоди зі Святим Престолом від 3 січня 1979 року:

15 серпня, Успіння Богородиці.

1 листопада, Всіх Святих.

8 грудня, Непорочне Зачаття.

г) Відповідно до статті III Угоди зі Святим Престолом від 3 січня 1979 року:

6 січня, Водохреща Господнього.

19 березня, Сан-Хосе, або 25 липня, Сантьяго-Апостол.

Уряд може перенести на понеділок (відразу після) всі державні свята, які відбуваються протягом тижня.

Автономні громади в межах річного ліміту 14 свят можуть призначити ті фестивалі, які традиційно є їхніми, замінюючи цим національні, визначені (Королівський указ 1346/1989 від 3 листопада), і, у всіх випадках, ті, що перенести на понеділок.

Якщо якесь автономне співтовариство не може створити один зі своїх традиційних фестивалів, оскільки воно не збігається з неділею, воно може додати ще один фестиваль, який підлягає відновленню, до максимально встановленого.

Суди вважають, що визначення відпусток відповідає державі, автономним громадам чи місцевим утворенням, унеможливлюючи індивідуальний чи колективний договір на цьому шляху. З огляду на це, будь-яка угода, досягнута щодо заміни однієї відпустки іншою, буде недійсною, оскільки визначення чотирнадцяти відпусток (ст. 37 ЄТ) становить мінімум права, необхідного і неможливого для індивідуального чи колективного зміни, оскільки його мета позначена як захист спільного святкування з рештою суспільства певних урочистостей чи подій помітного релігійного, цивільного чи світського характеру. STSJ Valencian Community, від 7 жовтня 2005 р

Оплата роботи, виконаної у святкові дні

У роботі, яка виконується виключно під час відпусток та щотижневих перерв з технічних чи організаційних причин, їх винагорода повинна включати, крім заробітної плати, що відповідає тижня, кількість відпрацьованих годин

Відпустки - це періоди бездіяльності, накладені необхідним законом, так що, якщо з будь-якої причини робота виконується в такі дні, компанія буде зобов'язана оплачувати робочий час у порядку, передбаченому для понаднормових робіт, згідно із встановленим ст. 47 РД 2001/1983 від 28 липня, положення п. 2 розд. 1, ст. 35 ET: "За допомогою колективного договору або, у противному випадку, індивідуального договору, буде зроблено вибір між оплатою понаднормових годин у встановленому розмірі, який ні в якому разі не може бути меншим за значення звичайної години, або компенсацією їх еквівалентом оплачуваний час відпочинку. За відсутності домовленостей з цього приводу слід розуміти, що надурочні години повинні бути компенсовані відпочинком протягом чотирьох місяців після їх закінчення.".

ЮРИСПРЕДЕНЦІЯ

хоча в процесі колективного конфлікту він встановлює, що "було б не всякою логікою розуміти, що ці подвійні надурочні години не збільшились, просто тому, що вони є додатком до звичайного робочого дня, компенсованого відпочинком.

"Таким чином, нинішнє регуляторне середовище складається з правового стандарту, який посилається на колективний договір про встановлення винагороди за понаднормові години - з мінімальним обмеженням, що відповідає звичайному часу, - та нормативного стандарту, який встановлює збільшення винагороди при надмірній роботі години проводяться в періоди, які повинні відповідати тижневому відпочинку ".

З моменту часткової скасування статті 47 РД 2001/1983 існують дві різні системи компенсацій, одна за відпустки, яка буде продовжувати виплачуватися або відпочивати 1,75% від звичайного часу, а інша - за щотижневі перерви, якщо вони працюють, вони повинні обов'язково компенсуватися рівноцінним відпочинком, якщо в колективному договорі не передбачено поліпшень.

Ця диференціація цілком виправдана, оскільки різні інтереси збігаються у щотижневих перервах та на робочих канікулах. - Дійсно, в першому, захист здоров'я та співіснування працівників, захист яких повинен бути гарантований неможливістю компенсувати їх грошима, тоді як основною метою свят, прив'язаних до вшанування певних подій, законодавець має вважав розумним, щоб вони виплачувались готівкою або за відпочинок, який в обох випадках повинен становити 1,75% від звичайного часу ".

Відновне свято

Відновлювані канікули передбачають наявність неробочого дня, але де кожна компанія повинна домовитись зі своїми працівниками про те, як відновити цей робочий час. Іншими словами, у відновлювані відпустки працівники не зобов’язані надавати послуги, але їм доведеться складати ці години протягом року. STS, Rec.269/2011, від 16 жовтня 2012 р

Бездіяльність, не пов’язана з працівником

У трудових відносинах Статут робітників визнає право на ефективну діяльність, встановлюючи ту саму юридичну особу, як якщо працівник не може надавати свої послуги після набуття чинності договору, оскільки роботодавець затримується з наданням йому роботи за перешкоди, пов'язані з тим самим а не за робітником, він зберігає право на свою зарплату, не маючи можливості змусити його компенсувати втрачене іншою роботою, виконаною в інший час (розділ 2. а) ст. 4 ET та 30 ET).

Неможливість проведення робіт через форс-мажорні обставини

Трудовий договір може бути призупинений через обставини непереборної сили у порядку, встановленому в розділі. 7, ст. 51 ET та та нормативні стандарти розвитку.

Наявність форс-мажорних обставин, якщо збитки це виправдовують, може бути спонукальною причиною для розірвання трудових договорів за умови, що це перевіряється органом праці, незалежно від кількості постраждалих робітників, після подання файлу відповідно до домовленість про колективне звільнення (ст. 47 ET).

Визнання мусульманських свят

Стаття 12 Закону 26/1992 від 10 листопада, яким затверджується угода про державну співпрацю з Ісламською комісією Іспанії, визнає, що ті урочистості та вшанування пам’яті, які відповідно до ісламського закону мають характер релігійних, можуть бути замінені за попередньою домовленістю між сторонами, встановленими загалом ст. 37.2 Статут робітників, що має однаковий характер оплачуваного та не підлягає відшкодуванню, на прохання вірних ісламських спільнот, що належать до "Ісламської комісії Іспанії". Такими урочистостями є:

Відповідно до 1-го Мухарраму, першого дня ісламського Нового року.