Рекомендація щодо заробітної плати без цифр і цифр, що стоять за рекомендацією щодо заробітної плати
Стаття Ференца Давіда в номері "Непсава" за 27 лютого пояснює, чому нова редакція рекомендацій щодо заробітної плати 2016 року без числових рекомендацій щодо заробітної плати була правильною.
У його аргументації було виділено два фактори: з одного боку, той факт, що умови попиту та пропозиції на ринку праці виправдовують та проектують високодиференційовані практики підвищення заробітної плати, які неможливо описати кількома. З іншого боку, це виправдовує опір роботодавців з боку профспілкового лобі, яке намагається через владу через уряд запросити через підвищення рівня заробітної плати працівників комунальних підприємств (транспорт, вода, енергетика, комунальні послуги тощо). числова рекомендація щодо заробітної плати.
Під час переговорів профспілки справді дотримувались думки, що конкретні цифри повинні бути включені до пропозицій щодо заробітної плати. Це було зроблено з метою підвищення обізнаності разом із профспілками про те, що заробітна плата в країні відстає як в історичному, так і в міжнародному порівнянні.
Давайте подивимось цифри:
В Угорщині порівняно з минулим роком перед кризою 2007 року частка заробітної плати у ВВП до 2014 року впала на 750 млрд. Форинтів. Іншими словами, якщо зберегти коефіцієнт заробітної плати у 2007 році, сьогодні стільки більшої валової заробітної плати доведеться отримувати працівникам. Оригінальна пропозиція профспілок щодо збільшення мінімальної заробітної плати (мінімальна зарплата на 9% та підвищення мінімальної заробітної плати на 13% для кваліфікованих робітників) коштувала б приблизно 120 млрд. Форинтів, тобто менше 1/6 відсутньої 750 млрд. Форинтів. У той же період частка власників капіталу та підприємців у валовому внутрішньому продукті зросла майже на 500 млрд. Форинтів, тоді як використання цього доходу для інвестиційних цілей зменшилось. Зміни у розподілі доданої вартості за рахунок найманих працівників ще більше посилилися через набрання чинності змінами податків на прибуток на користь високодохідних.
Через 6 років після піку європейської рецесії в 2009 р. Середній валовий фізичний заробіток зріс на 32%, але чистий середній заробіток зріс лише на 23%, і якщо взяти до уваги інфляцію, збільшився лише 5% фізичного заробітку. купівельна спроможність середнього заробітку, тобто менше 1% у середньому за рік.
Однією з основних причин помірного зростання купівельної спроможності є погіршення коефіцієнта чистої/валової заробітної плати: відношення чистої заробітної плати до середньої заробітної плати зменшилось із 71,5% до 65,5% між 2009 і 2015 роками. Коефіцієнт чистої/валової заробітної плати впав навіть більше, ніж мінімальна зарплата та низька заробітна плата між мінімальною та середньою зарплатами, з 79% до 65,5%, через високий рівень податкового навантаження та внеску на низьку заробітну плату в міжнародному порівнянні.
У ряді виробничих та сфери послуг домінує зайнятість із мінімальною заробітною платою або із зарплатою трохи вище мінімальної заробітної плати. Такими галузями є сільське та лісове господарство, харчова промисловість, текстильна швейна промисловість, деревообробна та меблева промисловість, будівельна галузь, роздрібна торгівля, туризм та гостинність, соціальне забезпечення. У приватному секторі загалом працює приблизно 1 мільйон базових робітників із мінімальною заробітною платою або поблизу неї - мінімальною зарплатою, що становить не менше половини всіх працівників.
Споживання домогосподарств заробітчан, зайнятих на рівні мінімальної заробітної плати або поблизу нього, сильно знижує дані про споживання середнього угорського домогосподарства. Частка споживання домогосподарств у валовому внутрішньому продукті в Угорщині є однією з найнижчих у Європі - 50% у порівнянні із середнім показником 57%, у Польщі - 60% або у Словаччині - 57%.
Середнє споживання австрійських домогосподарств у 2004 р. Було в 3,5 рази більше, ніж угорців, а в 2014 р. Майже в чотири рази вище. Дані про споживання румунського домогосподарства в 2004 році не досягли половини угорців, у 2014 році вони перевищують 90%.
Звичайно, питання про те, наскільки економічним обмеженням є обґрунтований вище низький рівень заробітної плати, не є випадковим. А як щодо ресурсів, які також можна витратити на підвищення заробітної плати?
Покриття можливого збільшення заробітної плати добре ілюструється т.зв. показник продуктивності заробітної плати, який розраховується як додана вартість на одиницю вартості заробітної плати. Додана вартість відноситься до відчутної вартості виробництва, яка є джерелом заробітної плати, дивідендів від прибутку власника, інвестицій та державних податкових відрахувань. Ну, в Угорщині додана вартість на одиницю вартості праці в ряді стратегічних секторів набагато вища, ніж, наприклад, У Німеччині чи Австрії. Порівняно з Австрією, у 2013 році продуктивність заробітної плати була на 50% вищою в угорській обробній промисловості, на 30% вищою в секторі інфокомунікацій та на 17% у будівельній галузі. У міжнародному порівнянні висока продуктивність заробітної плати є проблематичною, оскільки вона в основному є наслідком низького рівня заробітної плати.
Той факт, що середня прибутковість пропорційна прибутковості (іншими словами, відношення доданої вартості до витрат на оплату праці за вирахуванням заробітної плати) становить 7,5% у німецькій переробній промисловості та 11% в Угорщині, згідно з останніми наявними даними, виправдовує те, що низька заробітна плата не вимушена посиленням конкурентоспроможності ринку. Навпаки, низький рівень заробітної плати у низці секторів просто збільшує прибуток роботодавців.
Таким чином, статистика чітко показує, що в ряді секторів із значною економічною вагою (виробництво, телекомунікації, будівництво, транспортна логістика) середня прибутковість фірм може забезпечити прикриття для більш динамічного зростання заробітної плати.
Швидше зростання заробітної плати може бути важким для трудомістких, головним чином підприємств, що базуються на послугах та мають низьку продуктивність та мають низьку додану вартість. Однак в умовах дефіциту робочої сили маргіналізація менш ефективних роботодавців на ринку праці неминуча.
Тому не випадково, що профспілки, які підписали рекомендацію щодо заробітної плати у 2016 році, наполягали на "довідці", яка врешті-решт була включена в рекомендацію, але яку написання Ференца Давіда забуло. Це посилання, яке доводиться до відома сторін, які ведуть переговори про заробітну плату, стосується темпів зростання мінімальної заробітної плати, який є найвищим за останні роки (5,7%).
Побачимо тоді пропозицію Генерального секретаря VOSZ, згідно з якою профспілки хочуть забезпечити незаслужену вимогу до заробітної плати працівників, що працюють у комунальному секторі, з цифровою рекомендацією щодо заробітної плати. Як висловлюється автор з неприхованим презирством: ці корпоративні монстри, що діють як «воєнізовані» організації, забезпечують різні рівні державної служби, конкуренція, раціональне управління заробітною платою та штатним розкладом невідомі, але рівень рекомендації щодо центральної заробітної плати збирається негайно представлені тут профспілки ”. Ну, це припущення також не має вдячного відношення до реальності.
У 2012 році середня заробітна плата фізичних працівників у компаніях з водопостачання, стічних вод та переробки відходів, яка є ключовим підгалузею комунальних послуг, все ще була на 3,1% вище за „вільну конкурентоспроможну” заробітну плату в промисловості. До 2014 року ситуація змінилася. Незважаючи на чисельні пропозиції щодо заробітної плати між 2012 і 2014 роками, вони також не могли запобігти зростанню дефіциту заробітної плати у відповідному підгалузі. На розвиток заробітної плати за комунальні послуги вплинув набагато більше, ніж чисельна рекомендація щодо заробітної плати, побічним ефектом зменшення накладних витрат, яке погіршило ресурси комунальних послуг.
Однак, якою б не була державна стратегія щодо комунального сектору, робітники та службовці, які працюють там, не менш гідні отримувати винагороду, визначену в рекомендаціях щодо заробітної плати, ніж їхні працівники в приватному секторі.
Хоча більшість із них прийняли безрезультатне формулювання цьогорічної рекомендації щодо заробітної плати, вони не хочуть забувати та довіряти фактам, що лежать в основі розвитку заробітної плати, а також роботодавці та уряд.