# космос # fleksibibiliani # простори # коворкінг # робочий баланс життя
Потужне "Глобальне опитування робочої області" на замовлення Spaces показує, що нове покоління співробітників бажає більшої гнучкості у виборі, працювати вдома, у коворкінгу, кав'ярні чи офісі.
Наступає гнучкий рух
Більше половини респондентів, які працюють на керівних посадах, підтвердили, що вони працюють поза собою офіс принаймні 2,5 дні на тиждень. Те саме стосується команд, якими вони керують. Наприклад, 80% тих, хто шукає роботу, незалежно від їх віку, обирають з двох однакових пропозицій ту, що має можливість гнучкої роботи. Це випливає з глобального опитування найбільшого оператора космічного простору - Spaces, в якому взяли участь понад 15 000 респондентів у всьому світі.
Співробітники хочуть більшої гнучкості та свободи вирішувати, як і де вони працюватимуть. Офісні приміщення також адаптуються до змін уподобань. Однак, під терміном "гнучкість", люди не просто частіше працюють вдома (домашній офіс), в офісі, в якому дозволяється розміщення з домашніми тваринами, або в різних робочих днях. Швидше, вони хочуть максимально використати свій потенціал протягом дня. Щодо себе, часу та простору, а також, наприклад, їзди на роботу, що, згідно з наявними дослідженнями, може порушити весь робочий ранок (їзда на роботу з великої відстані очевидно впливає на ожиріння, високий кров'яний тиск, викликає стрес і безсоння, біль у спині та шиї).
"Гнучкість стала новим стандартом. Рух гнучкості », - сказав Марк Діксон, співзасновник та керівник IWG, яка управляє кількома платформами для коворкінгу, зокрема Spaces. Однак флексибілян не можна прийняти за флекситаристів, які сповідують часткове вегетаріанство.
Тепер величезна гнучкість можлива завдяки розширенню потужних інформаційно-комунікаційних технологій. Організація, в якій працівники є "господарями свого часу і простору", досягає кращих результатів і не демонструє дефіциту співробітників або кандидатів на вакансії.