опублікував Естер | в 4. Робочий час | 29-10-2012 | 85 відгуків

Інфографіка доступна у форматі PDF для завантаження та друку.

перерви

Робочий день - час, який кожен працівник присвячує виконанню роботи, на яку він був найнятий, виражений у годинах, днях, тижнях або місяцях.

Регулювання: Статті 34 - 38 Статуту робітників.
Ми завжди повинні враховувати та проконсультуватися з положеннями колективного договору, який застосовується у секторі, в якому ми працюємо.

максимальна тривалість робочого дня, встановленого в ст. 34 Статуту робітників, це 40 годин на тиждень ефективної роботи в середньому при річному обчисленні.

За допомогою колективного договору або, у противному випадку, за домовленістю між компанією та представниками робітників, нерівномірний розподіл дня протягом усього року. За відсутності домовленості компанія може розподілити 10% робочого дня нерегулярно протягом року.
Вказаний розподіл повинен у будь-якому випадку дотримуватися мінімальних щоденних та тижневих періодів відпочинку, передбачених Законом, і працівник повинен зустрічатися повідомлення мінімум п'ять днів день і час забезпечення роботи, що випливає з цього.

У наступному посиланні ви знайдете різні форми примирення (відео тут є робота).

максимальна добова зміна буде:

  • Для людей старше 18 років: 9 годин ефективної роботи на день, якщо не встановлено нерегулярний розподіл робочого дня, завжди з дотриманням 12-годинної перерви між робочим часом.
  • Для дітей віком до 18 років: максимум 8 годин ефективної роботи на день, включаючи, де це доречно, час, присвячений тренуванню .

НОВИНКА! З 12 травня 2019 р запис робочого дня На підставі статті 10 Королівського указу-закону 8/2019 від 8 березня про невідкладні заходи соціального захисту та боротьби з відсутністю робочих місць у робочий день, яка додає розділ 9 до статті 34 ЕТ:

  • «Компанія гарантуватиме щоденний запис робочого дня, який повинен включати конкретний час початку та закінчення робочого дня кожного працівника, без шкоди для гнучких годин, встановлених у цій статті.
  • За допомогою колективних переговорів або договору компанії або, якщо цього не стане, рішення роботодавця після консультацій із законними представниками працівників компанії, цей запис робочого часу буде організований та задокументований.
  • Компанія зберігатиме записи, зазначені в цій інструкції, протягом чотирьох років, і вони залишатимуться у розпорядженні працівників, їх законних представників та Інспекції праці та соціального забезпечення ».

    - Дивіться відео програми Тут є робота
    - Проаналізуйте наступні новини від #ActualidadFOL

    Робочі години - це розподіл робочого дня за певний проміжок часу.

    Встановлення графіка відповідає роботодавець і може встановлюватися різними способами:

    • Безперервний графік при роботі без перерви, крім мінімальної перерви в 15 хвилин, при роботі більше 6 годин поспіль.
    • Розклад матчів Зазвичай його поділяють на 2 періоди, розділені часом, призначеним на полуденну трапезу.

    Пропагуватиметься використання безперервного робочого часу, гнучкого робочого часу чи інших способів організації робочого часу та перерв, що дають змогу узгодити право на узгодження особистого, сімейного та трудового життя робітників та підвищення продуктивності праці на підприємствах. Дивіться відео «Шоста колона»:

    Перерви в роботі:

    У будь-якому випадку слід дотримуватися таких перерв: