Сендвіч або кава-брейк під час робочий день знявся в головній ролі численні новини в суді. Оскільки це право міститься у статті 34 Статуту трудящих (ЕТ), компанії повинні адаптувати робочий час до цієї обставини. Однак деякі неточності в написанні цієї статті призвели до кількох конфлікт інтересів із працівниками, які опинились у суді. Які перерви дозволяються протягом робочого дня?

права

Перерви, дозволені в робочий час

Відпочинок протягом робочого дня - це право, яким можуть користуватися лише ті, у кого день перевищує шість годин Безперервно. У разі розділеної зміни час відпочинку не встановлюється.

Загалом, відпочинок повинен відповідати цим вимогам:

  • Тривалість повинна бути не менше 15 хвилин
  • Якщо це не сподобається, воно може бути винагороджено
  • Це може бути ефективним робочим часом чи ні

Максимальний час встановлюється за домовленістю. Для осіб віком до 18 років встановлений 30-хвилинний час відпочинку протягом днів, що перевищують чотири з половиною години. Оскільки це право, якщо ним не можна користуватися через особливості діяльності, воно може бути винагороджено. І це буде оплачуватися як звичайний робочий час (а не додатковий), згідно з постановою Верховного суду у вироку від 2016 року.

Якщо 15 хвилин становлять ефективний робочий час чи ні, це те, що також узгоджується за домовленістю. Якщо це не вважається ефективним робочим часом, вам доведеться відновити його, подовжуючи день.

Іноді угоди покращують те, що передбачено законом. Наприклад, угода, яка регулює контактний центр, включає те, що називається візуальна пауза в п’ять хвилин кожну робочу годину. Вважається, що постійний перегляд екрана викликає дискомфорт і погану концентрацію уваги. Оскільки воно входить до сфери охорони праці, його неможливо сплатити чи накопичити.

Сендвіч порушує закон і в суді

Національний суд свого часу постановив, що перерва бутербродів, Якщо він не користується протягом робочого дня, він повинен бути оплачений як понаднормовий, оскільки він перевищував звичайний робочий день робітників, яким це сподобалось. Походженням цього вироку стала скарга на колективний конфлікт між профспілкою UGT та роботодавцем Адіфа (адміністратором залізничної інфраструктури). Адіф оскаржив це вирок і в 2016 році зрештою Верховний суд постановив це Ця перерва не повинна субсидуватися як надурочний час, а як звичайний день, оскільки це не перевищує законного максимального робочого часу.

Це не єдина перерва на перекуси у Верховному суді. У грудні 2014 року цей суд ратифікував А рішення Національного суду, подане профспілкою CGT проти компанії Logista. Підписання роботодавцями та профспілками нової угоди змінило врахування часу відпочинку.

Бувало, що, з новим домовленості, інше не вважалося ефективним робочим часом. Верховний знайшов несправедливо, що найняті за новим стандартом їм довелося працювати більше годин ніж ті, що захищені попередньою угодою про дотримання робочого часу. І слухання, і затвердження Верховного суду погодились з працівниками.

Обов’язкова реєстрація робочого часу та часу відпочинку

Закон Королівського указу 8/2019 від 8 березня про невідкладні заходи щодо соціального захисту та боротьби з відсутністю робочих місць у робочий день, введено обов'язок для компаній вести вичерпний облік робочого часу. Питання в тому, чи слід також реєструвати час відпочинку. У цьому пункті, норма лише зобов’язує записати перерву на бутерброди коли вони є ефективним робочим часом, річ, що позначає угоду. Однак Інспекція праці рекомендує також зазначати ті, які не вважаються ефективним робочим часом, щоб дати реальний звіт про години, присвячені діяльності.

Також Королівський указ-закон 6/2019 від березня цього року, який має на меті гарантувати рівне ставлення та можливості для зайнятих чоловіків та жінок, встановлює, що компанію можна попросити адаптувати робочий день розумно. Це відкриває можливість того, що якщо хтось просить виїхати перед роботою, використовуючи час відпочинку наприкінці дня, компанія може це оцінити.

Чи можете ви використати час закуски для куріння?

Ще одна суперечка, пов’язана з відпочинком у компаніях, полягає час, відведений на куріння. Закон про боротьбу з курінням забороняє робити це в приміщеннях компанії, тому курці повинні використовувати час протягом дня, щоб вийти на вулицю. Уже є кілька суджень, які вирішили, що час кави або сендвічів можна використовувати, щоб вийти палити. Більше того, це єдиний час, який можна присвятити цьому.