Щасливий працівник дорівнює виконавчому службовцю. Чим більш доброзичливе середовище ви створюєте для своїх підлеглих, тим більше шансів, що вони працюватимуть із вищою відданістю. І повірте, продуктивність зростає, чим більше особисте середовище чекає людину на роботі. Як допомогти?

Вибір розвиває мотивацію

Працівники працюють ефективніше, якщо можуть приймати рішення щодо робочого середовища. До цього висновку дійшла Дайан Хоскінс, генеральний директор компанії Gensler, яка займається архітектурними рішеннями та дизайном інтер'єру офісів. Кілька років тому відома компанія провела цікаве опитування. Показано, що можливість відбору та підтримання певної автономії працівників не тільки сприяє підвищенню ефективності роботи, а й мотивації людей. Аналіз підтвердив, що працівники, яким компанії дозволяють вирішувати, де і як вони працюватимуть, більш задоволені своєю роботою, досягають кращих результатів, а також сприймають керівництво компанії набагато позитивніше.

робочий

Робочий або офісний стіл на власний смак?

Подібні висновки зробив британський психолог Крістіан Джарретт, який багато років співпрацював з ВВС. Він виступає за ідею про те, що якісне робоче середовище має бути адаптоване до співробітників. Як він каже, простір, який ми «займаємо», значною мірою формує нашу особистість, а також нашу поведінку. Це наслідок психічного благополуччя та можливостей для творчого розвитку. У своєму блозі Джарретт звернув увагу на експеримент із 47 лондонськими працівниками, проведений консалтинговою компанією Identity Realization. Вона дала працівникам можливість облаштувати офіс на свій смак - прикрасити його квітами та картинами, які вони хотіли мати у своєму робочому просторі. А результат? Виявилося, що продуктивність праці цих людей зросла на 32% порівняно з іншими працівниками.

Ви знали, що?

Офіси Facebook - це приклад того, як залучити працівників до створення макета та підбору обладнання. У штаб-квартирі компанії люди можуть налаштувати рішення, висоту столу, а також загальну конфігурацію робочої зони. Цілі команди працюють однаково - вони можуть налаштувати робоче середовище відповідно до поточних потреб групи, яка бере участь у проекті.

Світло і квіти - інгредієнти добробуту

Ергономічне та приємне обладнання офісних приміщень - це одне, але на самопочуття працівника впливають і інші фактори. Одним з найважливіших є природне денне світло. Тому багато людей буквально борються за місце біля вікна. Опитування професора Алана Хедже з Університету Корнелла показало, що працівники, які сидять біля вікон, мають на 84% менше проблем з головним болем, втомою очей та помутнінням зору. Сонце впливає на наш біологічний годинник, так званий циркадний ритм. Достатня кількість денного світла просто допомагає нашому тілу правильно регулювати сон та активні фази нашого дня, а отже, рівень гормонів стресу, функціонування метаболізму та якість сну. Це посилює концентрацію уваги та ефективність роботи.

Навіть необхідність оточити себе зеленню була притаманна людині з незапам’ятних часів. У людському світі існує явище, яке називається біофілія - ​​тобто природна схильність людини до пошуку природи та природних стихій. Кілька психологічних досліджень показали, що мозок вже має здатність "переключатися" в режим розслаблення, дивлячись на зелень. Це знижує рівень стресу в організмі. Однак ми також сприймаємо світ на слух чи дотик. Тому сучасні офіси також зосереджуються на сенсорних враженнях, таких як звук проточної води, шум вітру, звуки або запах лісу.

7 правил хорошого офісу

Звичайно, ситуація з виділенням службових приміщень працівникам ніколи не буває ідеальною. У кожного є індивідуальні потреби та уподобання, де він хотів би мати письмовий стіл. Оптимальні місця для сидіння часто обмежені через можливості розташування. Однак задовольнити потреби працівників можна по-різному. Чого слід слідувати?

  • Робочий простір для однієї людини повинен бути не менше п’яти квадратних метрів.
  • Добре мати поруч хоча б одного колегу, з яким можна спілкуватися. Однак через безперешкодну роботу працівник може сприймати лише двох людей у ​​найближчому оточенні та ніколи не більше чотирьох.
  • Добре сидіти спиною до стіни, що створить враження свого роду захищеності та фону.
  • Над робочим столом не повинно бракувати якісного освітлення.
  • Напіввідкриті стіни слід використовувати для відокремлення просторів або зон. Вони пропускають світло в ще глибші частини макета і не створюють без потреби важкої "стіни".
  • Між робочими столами повинна бути зона відпочинку, в ідеалі - зручні сидіння.
  • Нехай працівники роблять власні письмовий стіл їх прикрашають на власний смак приватними речами, такими як фотографії, квіти, малюнки чи інші дрібниці.

Гарячий стіл це вирішить?

Мати офісний стіл в ідеальному місці це досить складно. Але проведення кількох годин на день за одним офісним столом може також мати негативні наслідки для нашого здоров'я та ефективного функціонування офісу. Саме тому в багатьох сучасних компаніях він перебрав т. Зв гарячий стіл або обмін робочим столом, що означає "спільний доступ до столу". Ця ідея базується на різних видах діяльності, якими працівники займаються протягом дня. Якщо вони проводять збори команди, вони проводять час у кімнатах для переговорів або місцях для проведення зборів. Коли їм потрібно працювати, вони зарезервують одне з безкоштовних офісних столів. З одного боку, це дає їм можливість більше рухатися, працювати більш гнучко, більше спілкуватися та проводити час в різних середовищах, що, безумовно, є дуже корисним з точки зору психогігієни. З іншого боку, у цьому виді роботи багатьом бракує більш особистого тихого куточка, який вони могли б вважати «своїм». Час покаже, чи допоможе це рішення компаніям організувати власні офісні приміщення.

Активний офіс

Прикладом «гарячого столу» може бути багатонаціональна консалтингова компанія CBRE. Як це не парадоксально, у його офісах у Лос-Анджелесі співробітники не отримують ніяких столів, але вони досягають дуже високого задоволення та хороших результатів. Компанія пропонує своїм працівникам 15 різних типів робочого середовища, таких як спільні офіси, зали відпочинку або приватні засклені "анклави" для безперешкодної роботи. Все послідовно пов’язано за допомогою мобільних технологій.