Часто трапляється, особливо в більш універсальних професіях, таких як бухгалтер або програміст, що працівник починає розглядати подальшу роботу як побічну роботу. Нова робота принесе йому кілька додаткових крон у сімейний бюджет. Цій ідеї ніщо не заважає, але слід мати на увазі, що працівник, окрім своєї роботи, може займатися ще однією прибутковою діяльністю, яка ідентична об’єкту діяльності роботодавця, лише за попередньою письмовою згодою. Іншими словами:
Робота на роботі, подібна до основної роботи, повинна виконуватися за згодою основного роботодавця. Це означає, наприклад, що прибиральниця повинна отримати згоду роботодавця, якщо вона перебуває на подібній роботі в іншій компанії.
Це стосується будь-якої прибуткової діяльності, будь-якого іншого роботодавця або на підставі торгової ліцензії. Крім того, навіть один раз дана згода не є мовчазним фактом, і може трапитися так, що роботодавець відкликає її письмово. Існує лише одна умова апеляції, а саме причини її оскарження.
Як тільки це трапляється, хочете ви цього чи ні, ви повинні припинити свою вторинну роботу або, якщо ви вирішите, припинити свою роботу у свого роботодавця.
Однак вищезазначені обмеження не поширюються на виконання наукової, педагогічної, журналістської, викладацької, лекційної, літературної та мистецької діяльності. Така робота має різні параметри.