У сучасному світі певна форма доходу є необхідністю. Мало хто має майно, збережене родиною від попередніх поколінь. Мало хто може створити портфель нерухомості, який згодом годує їх, не роблячи нічого. І тому більшість із нас залишається роботом як засобом існування. У звичайному розумінні цього слова під роботою найчастіше розуміють діяльність, яку виконують комусь за винагороду. Але добре дивитись на робота не лише як на постійну роботу чи певну кількість годин.
Якщо ми хотіли визначити поняття роботи, ми відразу пропонуємо підручник з фізики, економіки ... Ну, нам це не потрібно. Спробуймо просто і неточно: Робота - це діяльність, спрямована на мету.
- може бути тілесним - працівник риє канал
- може бути розумовим - інженер проектує будинок
Якщо ви шукаєте роботу, ви, безумовно, переїдете десь між цими варіантами. Досвід показує, що чим нижче ваша освіта, тим більше робот буде орієнтований вручну. Швидше, діяльність буде простою, стереотипною. А також гірше оплачується.
Багато хто може вважати несправедливим, що топ-менеджер заробляє в 30 разів більше, ніж прибиральник у своєму кабінеті. Але проблема в тому, що заходи з прибирання прості. Зробити їх може кожен - включаючи топ-менеджера. Але роль менеджера (хірурга, комп'ютерного спеціаліста або інженера) не може виконувати прибиральник. Не виключно. Слід також подумати про те, чи принесе хтось виконана робота такий прибуток, що є чим заплатити.
Тут теж ми можемо вибрати приклад. Менеджер заробляє за годину своєї діяльності, щоб він міг дозволити собі найняти когось для його прибирання. Якби він годину мив підлогу, а не водив людей, він би не заробив стільки. Навпаки, прибиральниця не займається настільки вигідною діяльністю, щоб заробити на ній, щоб, наприклад, хтось носив відро чистої води.
Це надзвичайний приклад. Складніше оцінити, якщо взяти компанію, де одна виробляє продукцію, а інша її продає. Який з них "корисніший"? Це вже дуже важко визначити. Найпростіший спосіб - піти навпіл. Але питання, кому було б краще у разі поділу, також може бути корисним? Але ми відмовились. Ми обговорили питання, яка робота є вигіднішою у фінансовому плані. У більшості випадків освіта та навички мають перевагу. На практиці це можна сформулювати простим реченням: людина, яка може вирішувати проблеми, добре оплачується. Розмір зарплати також буде залежати від розміру проблем. Якщо ви зможете вирішити дрібниці, буде приємно мати вас під рукою. Але якщо ви можете вирішити серйозні проблеми (юрист, лікар, менеджер, брокер), можливо, вам доведеться експортувати золото.
Тому логічно, якщо ви намагаєтеся зробити якомога більше своєї роботи розумовою. Це вплине на ваш майбутній прибуток. Але для того, щоб здійснювати розумову діяльність, ви повинні бути освіченими та освіченими.
Я знаю, що є багато людей, які не мають розумової здатності самовиховуватися. Можливо, у них нижчий IQ, можливо, просто погане виховання. Це факт. Для них розумова діяльність по суті недоступна. Це несправедливо, але це вся природа.
Чи робота є сенсом життя (?)
Меморіали соціалістичної епохи безумовно пам’ятають, що в той час робот був буквально фетишизований. Ми всі працювали, хоча й штучно. Тож була робота, але робити багато чого не доводилося. Це могло б полегшити. А щоб люди не уникали робота, скрізь висіли гасла про те, як ми всі хочемо робити. Звичайно, сьогодні ми вже знаємо, що робота важлива, але зазвичай це не найвищий пріоритет життя.
Робота є джерелом фінансового доходу
Гроші потрібні, щоб вижити, тому зайнятість стала необхідним способом їх отримання. По суті, неважливо, вирощуєте ви все без грошей, працюючи десь на ролі та у приватному господарстві, чи заробляєте на життя інженером і купуєте їжу за гроші. Це підходить, якщо хтось щось виробляє, тобто працює, щоб сприяти спільному створенню. Тоді, безумовно, вигідніше, якщо ми зможемо дістатися до грошей за найкоротший робочий час. І тут вигідніше, якщо ви працюєте головою, а не м’язами. Однак не варто сподіватися на той факт, що розумова діяльність є менш напруженою. Вона може вас також турбувати.
Праця може допомогти самореалізації
У багатьох з нас є робот, яким ми хотіли б займатись, не отримуючи за це грошей. Це ідеальна держава. Якщо робота - це також хобі, це чудова комбінація, що обіцяє успіх. Це не дуже приємно, якщо той, хто не любить робота, повинен виконувати його все життя і насправді весь час страждати. На жаль, далеко не кожен робот може заповнити людину.
Ми також можемо використовувати роботу як форму терапії
У багатьох випадках діяльність може також допомогти психічним проблемам. Незалежно від того, чи ми говоримо про лікування алкоголіків чи неврозів, діяльність може бути дуже корисною. Включення пацієнтів до робочих груп може бути частиною терапії. Потім вони виконують різні завдання, часто вручну - працюючи в саду, прибираючи навколишнє середовище. Це пов'язано з тим, що:
Завдяки працевлаштуванню можна забути
Таким чином, це може стати підходящим втечею із конкретної ситуації, яка вас турбує. Якщо хтось із ваших близьких залишає вас або щось піде не так, ідеально, якщо ви зможете на деякий час зануритися у виконання робочих завдань. Однак ці завдання повинні бути змістовними та, в ідеалі, цікавими. Тоді завдання втягнуть вас, і ви забудете, що вас турбувало. Це форма втечі. Якщо ви можете використовувати свою діяльність, це чудовий спосіб терапії. Просто добре не перестаратися, і через кілька активних годин вам доведеться красиво повернутися до реальності. Будь-яка складна ситуація виникла, потрібно намагатися якось зіткнутися з нею.
Тож коли ми на роботі, ми можемо часто лаятися, оскільки нам не подобається робот. І ось приходить дуже проста рекомендація. Якщо вам це не подобається, займіться чимось іншим. Це не так просто, як здається - щоб змінити кар’єру чи розпочати бізнес, потрібно мати сміливість. Вам потрібно знати. І це знеохочує багатьох. Але принаймні я рекомендую вам іноді запитати себе, чи задоволені ви своєю професією. Ви любите приходити на роботу? Яка там команда? Тому що ви також можете подивитися на роботу, проводячи в ній багато годин на день. Ми вкладаємо там значну частину свого життя. І це соромно робити, якщо ти десь почуваєшся відвертим, невизнаним, роздратованим.
У поганих робочих умовах ваше особисте та робоче зростання також припиняться, і це ще більше поставить вас у невигідне становище. Якщо ви вважаєте, що ваша робота не така, як ви хотіли, принаймні спробуйте "кинути мережу". Проведіть кілька співбесід на інші роботи.
- Ви можете виявити, що ви б не значно покращилися. Це корисна знахідка. Тоді ваша поточна робота постане перед вами дещо кращим.
- Ви можете виявити, що в іншому місці вони можуть цінувати вас більше. Тоді варто внести зміни.
Він хоче спробувати досягти успіху в роботі. Рідко з першої спроби ви зможете знайти роботу, де ідеально досягнете успіху. Потім спробуйте ще раз. Не є винятком, що людина намагається виконати кілька робіт до того, як вона досягне успіху. І, крім іншого, ви можете вносити зміни з невеликим збільшенням. Особливо молоді випускники часто мають нижчу оплачувану посаду, оскільки не мають досвіду та практики. Після року у одного роботодавця можна запитати в іншому місці, чи не могли б вони деінде вам краще заплатити.
Ви можете заперечити, що певна лояльність доречна. Так, я за лояльність до роботодавця. Але лише тоді, коли роботодавець лояльний до працівників. Ми часто бачимо ситуацію, коли компанія тримає працівників майже на мінімальних зарплатах, і коли вони хочуть піти "на краще", ми раптом дізнаємось, що вони "нелояльні".
Страх втратити роботу
Багато роботодавців припускають, що їх працівники бояться безробіття. І тому вони тримають їх під контролем. Низька заробітна плата, високі вимоги. Хороша ідея - переконатись, що ваша робота адекватно оплачується. Здатна людина зазвичай знаходить роботу. Некомпетентна людина повинна якомога швидше зробити щось із собою.
З іншого боку, співробітники часто люблять тусуватися. Цим, мабуть, славляться працівники будівельних компаній. В'яла робота, недотримання термінів, помилки, часто приходять на робоче місце п'яними ... Хто знає, що це.
Працевлаштування
Звичайний працівник повинен піти на роботу. Йому належить виконати певну кількість годин або завдань. Це його робота, і він за це буде винагороджений. При соціалізмі високо цінувались "трудящі", робітники та селяни. Чесну працю досі переживають як символ чесного життя, безпеки.
Як би не славилася така робота, ніхто не пропустить той факт, що є проблема. Зазвичай це робота нижчої кваліфікації. Люди, які багато чого не навчились, або мають нещастя, що не можуть вчитися, неохоче виконують простіші заходи, часто такі, що їм навіть не подобається. Заробітна плата за таку роботу досить низька. І тому, хоча людина працює сумлінно, все її життя майже знаходиться на межі екзистенціальної небезпеки. Він не може перестати працювати. Робота приносить йому відносно невеликі прибутки, і якби він зупинився, єдиний потік коштів для сім'ї пересихав би.
Більшість людей живуть так і нічого не змінює їх життя. Вони не витрачають свій час на дослідження, якщо їхня робота - саме те, що вони хотіли. Часто вони навіть не можуть - вони зайняті, у них немає часу чи сил вчитися. Вони не можуть дозволити собі перервати свою роботу і спробувати щось інше. І тому вони насправді є заручниками. Хоча це вже не називають рабством чи рабством, багато людей перебувають у подібній ситуації. Вони зайняті роботою і не можуть займатися більш перспективною діяльністю.
Вони повинні встати вранці і йти на завод. Там у них нежива, нудна робота. Просто дурна робота. Тоді вони мають вільний час. Багато роботодавців навіть стикаються з труднощами (не написаними та неофіційними, але реальними), якщо людина хвора або хоче поїхати на відпочинок. Ми часто бачимо, як людям доводиться приходити на роботу, навіть якщо у них грип. Як їм їхати у відпустку в той час, коли роботодавець це диктує, а не тоді, коли вони цього хочуть.
Я знаю, що є багато людей, для яких саме така звичайна робота є єдиним варіантом. Ну, а якщо у вас більше, спробуйте щось інше. Зайнятість може приймати різні форми, це не завжди має бути просто продаж свого часу та енергії за гроші. Питання для такого роду робіт інше: не те, що ви їсте зараз.
- Що ви будете їсти, якщо втратите сили?
- Якщо ви продаєте свій час, ви не можете сильно збільшити свій дохід. Скільки годин свого дня ви можете продати?
Мати роботу - це добре, але завжди намагайтеся думати, чи не зможете ви працювати, щоб ваш дохід був якомога залежнішим від вашого вкладеного часу, вміння, сили, уваги. Така робота окупається найбільше.
Ви хворієте на роботу?
Якщо ви приєднаєтесь до групи людей, які ходять на роботу навіть при високій температурі, чхають і дують носом, ви не тільки завдаєте шкоди собі, але - це не зробить вас або кращим працівником!
Сьогодні вчені називають це явище, коріння якого знаходяться головним чином у страху перед втратою роботи, - презентизмом. Простіше кажучи, якщо ти за будь-яку ціну домагаєшся продуктивності, незалежно від того, чи може твій організм підтримувати такі темпи чи ні, ти «ведучий». Не робіть це легко, сприймайте це як попередження!
Якщо ви потрапляєте в нещасну категорію ведучих, ви припускаєте, що навіть якщо ви почнете працювати з наполегливим гексенсом, ви будете робити свою роботу. Ви виходите з простого припущення, що якби ви кинулись на піч, все б стояло на місці і ваша робота була б небезпечною. Тоді хто це зробить за вас?
Однак правда дещо інша: якщо ваше тіло виснажене через проблеми зі здоров’ям, насправді, незважаючи на ваші завзяті та героїчні зусилля, ви даєте незвичайну робочу роботу. Навіть якщо ти можеш цього навіть не усвідомлювати.
Психологи, неврологи та психіатри одноголосно висловлюють думку, що кожен ведучий рано чи пізно страждає від таких симптомів:
- Він буде хворіти дедалі частіше
- Його розчарування і толерантність до стресу значно зменшаться
- Він починає ненавидіти свою роботу або стає одержимим нею
- Продуктивність його роботи помітно і постійно знижуватиметься
Навпаки, страшна мародка - це не тільки можливість, а й необхідність для регенерації ваших сил. Оправившись, ви починаєте роботу, яка чекала вас, із абсолютно новою енергією та швидкістю. І насправді ви зробите набагато більше, ніж якби натиснули пилку серцем на язик.
Якщо ви нехтуєте цим необхідним періодом відпочинку та лікування, ви будете проробляти шлях до швидкості роботи равликів. Потім порочне коло виглядатиме приблизно так:
- хвороба = недостатня продуктивність;
- ліки "на ходу" = виснаження;
- виснаження = частіша захворюваність = більш виражена недостатня продуктивність;
- низька продуктивність = ваш начальник може почати думати про нову заміну для вас
Тож якщо ви звикли соковивати до останньої краплі, як лимон, зупиніться і серйозно подумайте про своє ставлення та мотивацію. Якщо ви не закінчите це вчасно, серйозні проблеми можуть початися лише з потенційною втратою роботи. На жаль, це закінчується набагато гірше - з постійними наслідками для здоров’я, які, безумовно, відсунуть вас на узбіччя! Назавжди! Тому вживайте запобіжних заходів, поки не пізно.