Робота за зміни - це спосіб організації робочого часу, коли працівники чергуються на одному робочому місці за певним графіком і працюють у різний час протягом певного періоду днів або тижнів. Це також застосовується, якщо під час ротації працівників у змінах робота працівників наступних змін відбувається одночасно (§ 90, п. 2 - КЗпП).
Приклад:
Робота ресторану з баром забезпечується двома типами змін:
- щодня - з 6:00 до 14:30
- вдень - з 14:00 до 2:00
Ресторан працює 7 днів на тиждень.
Група працівників A (переважно жінки, які мають дітей обов’язкового шкільного віку) працює лише щодня і лише з понеділка по п’ятницю.
Працівники групи В працюють лише в післяобідню зміну, забезпечуючи роботу 7 днів на тиждень.
Група працівників C працює по черзі в обох змінах, залежно від того, де зміну потрібно охопити.
Яка група працівників має роботу для зміни?
Рішення:
Співробітники групи А працюють з понеділка по п’ятницю з 6:00 до 14:30, а це означає, що вони працюють лише в одному типі змін (щодня), без необхідності чергувати. Це однозмінна рівномірно розподілена операція, це не робота для змін, тому робочий час цієї робочої групи встановлений на рівні 40 годин на тиждень.
Співробітники групи В поділяються на дві групи, щоб, чергуючи два дні роботи з 14:00 до 2:00 та два вихідні дні, вони охоплювали 7 днів на тиждень. Це однозмінна робота, оскільки працівники чергують на робочому місці, але завжди працюють в один і той же час (у другій половині дня). Встановлений робочий тиждень цієї групи становить 40 годин на тиждень.
Група c - відповідала обом умовам.
Працівники групи С працюють у суботу та неділю у щоденну зміну або, за необхідності, в післяобідню зміну, а з понеділка по п’ятницю працюють у післяобідню зміну, якщо це необхідно (працівники беруть відпустку, є ПН тощо). Працівники групи С чергуються з працівниками групи А і В і одночасно працюють у різні зміни (вранці та вдень). Це двозмінна робота з встановленим робочим тижнем, який становить максимум 38,75 години.
Відповідь:
Робота для змін - це лише робота групи С.
Рівномірний розподіл робочого часу
Ми говоримо про рівномірний розподіл робочого часу, якщо різниця в робочому часі між окремими тижнями становить менше 3 годин, а робочий час в окремі дні не перевищує 9 годин.
Середній тижневий робочий час протягом певного періоду - зазвичай 4 тижні - не може перевищувати встановленого тижневого робочого часу.
При рівномірному розподілі робочого часу тижневий робочий час в основному ділиться на п’ять робочих днів на тиждень (§ 86 - Трудовий кодекс).
Типи змін
Ранкова зміна - робоча зміна, більшість з яких припадає на 6:00 та 14:00. Ранкова зміна, в принципі, не повинна починатися до 6 ранку (розділ 90 (5) та (7) - Трудовий кодекс).
Полуденна зміна - робоча зміна, більша частина якої припадає на період з 14:00 до 22:00. В принципі, післяобідня зміна не може закінчитися після 22:00 (Розділ 90, Параграфи 5 та 7 - Трудовий кодекс).
Нічна зміна - зміна роботи, більшість з яких припадає на 22:00 та 6:00 (розділ 90 (7) - Трудовий кодекс).
Роботодавець може розділити робочий час однієї і тієї ж зміни на дві частини за погодженням з представниками працівників (§ 90 п. 6 - КЗпП) - т.зв. розділені зміни. Обидві частини поділу змін розглядаються як одне ціле, тобто j. формують одну, особисто перервану робочу зміну. Застосовуючи цей режим, роботодавець ділить чергування на дві частини, тоді як під час «особистої відпустки» працівник міг замовити час чергування. Розподіл зміни роботи базується на довгострокових знаннях про роботу на робочому місці (наприклад, у відділенні медичного закладу), що складається як із кількості, типу та тривалості регулярно виконуваної робочої діяльності, так і частини дня, коли діяльність регулярно виконується. Наприклад регулярні відвідування у вечірній час (враховуючи характер та регулярність відвідувань, ця діяльність ніколи не була і не є тимчасовою та нагальною потребою в роботі), яка повинна забезпечуватися відповідною організацією праці або іншими періодичними робочими видами діяльності (наприклад, певні види обстежень або виступів, робота з медичними картами).
Види операцій
1-змінна робота - якщо робочий час ділиться на одну робочу зміну.
2-змінна робота - якщо робочий час розділений на дві робочі зміни.
3-змінна робота - якщо роботодавець планує робочий час на три робочі зміни.
Безкоштовне обслуговування - операція, при якій виробництво або діяльність відбувається безперервно у всі дні тижня та протягом календарного року, або протягом всебічного періоду часу, за винятком короткочасних перерв технічного характеру (§ 90, параграф 8 - Праця Код).