Я працюю у будівельній компанії водієм вантажівки. Я виконую роботу згідно з трудовим договором у Братиславі, але часто їду і в інші місця. Востаннє, коли я розглядав будівельні матеріали для будівлі в Тренчині, думаю, цього дня здійснив три робочі поїздки - перша тривала 2,5 години, друга 3,5 години і третя 6 годин. Мій роботодавець розрахував для мене ці відрядження і заплатив мені дієту на цей день, як для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, у розмірі 110 крон. Це не одиничний випадок. Я або мій роботодавець не маємо рації?

розрахунок

Акт № 283/2002 зб. про надбавки за проїзд, пункт 5 (4) зазначає, що якщо працівник, чия часта зміна робочого місця зумовлена ​​специфікою його професії, здійснює кілька місій протягом календарного дня, кожна з яких триває менше п’яти годин, загальна тривалість яких становить п’ять годин і більше, він має право на оплату їжі протягом усієї тривалості цих відряджень.

Ваш роботодавець помилився, тому що враховуються лише відрядження менше п’яти годин. Відрядження тривалістю більше п’яти годин оцінюється разом із визнанням харчування.

Ви мали право на оплату їжі за першу та другу відрядження загалом на шість годин, а також ви мали право на оплату їжі за третю відрядження, оскільки була дотримана умова права на оплату їжі.

Для перших двох подорожей, що тривають загалом шість годин, ви маєте право на субсидію в розмірі 72 крони, а для третьої - шестигодинної відрядження ви також маєте право на субсидію в цій сумі, тобто загалом 144 крони, а не 110 крон, як визнав ваш роботодавець.