Нестача робочих місць та кваліфікації
В інший час грайте у вимирання!
(Мультфільм льодовикового періоду)
Сила розвинених індустріальних країн, здається, втратила стимул утримувати свій вид і повільно дрейфує до межі вимирання. Це явище можна спостерігати не лише в західних країнах, але і в країнах Центральної Європи, які вступили в період індустріалізації після 1945 року. Покоління цієї зміни також можна знайти в Угорщині. У моїх бабусь і дідусів було одинадцять дітей, але у них було одинадцять онуків, семеро од шлюбу. Подібна частка бабусь і дідусів була з іншого боку, і це сталося, так би мовити, у цілому суспільстві, за дуже невеликими винятками.
Можна сказати, що немає жодної проблеми зі звичками до утримання видів, це не спрацювало б в одному поколінні. У поколінні таке зменшення кількості народжень спричинене катастрофою або катастрофічною раптовою зміною способу життя. І саме це сталося. Це був би новий спосіб життя, який вплинув би як на більш розвинені, так і на менш розвинені промислові регіони. Що ти тут робиш? Ми зробили це?
Ключ полягає в тому, що поєднує індивіда, тобто працівника та робоче місце, на додаток до інших масштабних економічних процесів та інших соціальних ліній. Далі економічні елементи завжди означали роботу, яка, як очікує людина, процвітає.
Здатність цих відносин забезпечити безпеку безпеки (стабільність, оплата праці, навантаження, довгострокова передбачуваність тощо) сильно впливає на те, як людина планує свою майбутню сім’ю. Це визначає, як довго ви повинні розтягуватися, якою машиною, будинком і якою сім’єю ви повинні бути. Крім того, де встановити межу в плануванні сім’ї. А кордон майже завжди проявляється у низькій кількості дітей. І декілька винятків лише підтверджують це твердження.
У колишніх, як правило, сільськогосподарських домашніх господарствах діти мали місце в сімейному житті, яке склалося впродовж століть. Вони виконували допоміжні завдання, і сім’я могла краще справлятися з більшою кількістю дітей. Водночас жінки, які мають дітей, втрачають роботу набагато менше часу. Батьківської відпустки не було. Вони з'явилися з дитинства і негайно приступили до своїх звичних обов'язків. Коли вони йшли з дому на роботу в поле, вони брали з собою маленьких, або більші дбали про них із своїми меншими завданнями. Жінки жили так само у домашній промисловості. Великої кількості дітей, як правило, не можна було уникнути, оскільки такий сучасний бізнес, як сьогоднішнє планування сім'ї, все ще відсутній у повсякденній практиці, але було благотворним, навіть бажаним, щоб сім'я процвітала.
Ті, хто на робочих місцях індустріалізуючої економіки Нового Світу, стикаються з особливо нелюдським способом життя. Зазвичай робочі місця були далеко від дому, і дітей з зрозумілих причин не допускали або навіть забороняли проводити з батьками. Водночас доходу не вистачало для того, щоб батько міг самостійно утримувати сім'ю та процвітати здоровим способом. За це дружині теж довелося влаштуватися. Дітям потрібно було забезпечити денний догляд, який зазвичай був дитячим садочком, садочком та шкільним центром денного перебування.
У перші три роки після народження мати пішла у відпустку по вагітності та пологах, що мало два наслідки щодо доходу. Одним з них є те, що три роки доходу на одну дитину було втрачено з позову родини. Інший - більшість жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, могли попрощатися з попередньою роботою. Мало шансів, що колишній чи інший багатооплачуваний працівник, який добре оплачує роботу, зможе повернутися на добре переносиму посаду. Багатодітній матері не вистачає, тому їм було важко зберегти стабільну, добре оплачувану роботу. Зберігалася можливість низькооплачуваних, часто перевантажених робочих місць.
Подумайте, чи не загрожує безпеці існування сама сім’я, яка має чи народжує дитину. Кілька дітей та 3-4 батьки, котрі потребували підтримки здібностей, не могли говорити. Догляд за дітьми поволі став неактивним для більшості.
Тому більшість зупинилася після одного або двох пологів, у кращому випадку значно відстаючи від необхідного середнього значення 2,3 дитини. Більшості сімей було важко або зовсім не компенсувати втрату доходу від трьох батьків. І багато - через людську слабкість - не могли відмовитись від набутого комфорту. Зрештою, неважливо, чи не мали вони більше дітей через низькі доходи чи страх бути проданими чи втратити комфорт. Результат однаковий. Найстрашніше у всьому, що це стало якоюсь загальноприйнятою нормою в суспільній свідомості проживання з маленькою дитиною чи дитиною без дитини.
І сьогоднішнім творцям не було цікаво мати якомога більше дітей. Більше того, вони виступають своєрідною перешкодою у підтримці кількості працівників, у народженні та вихованні майбутньої робочої сили, ризикуючи дитиною, ризикуючи втратити своє місце, престиж.
Вражає, але з таким соціально нечутливим ставленням сучасний світ перебуває на шляху до дивовижної, вимерлої самодостатності. Це відбувається зараз і раніше в усіх розвинених індустріальних суспільствах, і навіть якщо є винятки, існує сильна присутність традиційної культури. Це спустошення ми спостерігаємо у більшості розвинених частин Європи, Америки, Азії та розвинених країн.
Учасники економічної сторони суспільства поводяться так, ніби вони майже не мають нічого спільного зі здібностями. Однак без можливості споживати та працювати банкрутство закінчилося. Ще більш шокуючим є те, що як тільки вони зникають, вони відроджують власні здібності, привозять своїх інших працівників культури з менш розвинених країн, ще більше руйнуючи життєздатність їхнього суспільства. Це вже схоже на рішення рабовласницьких культур: якщо вони закінчаться, ми приносимо їм нові! Відповіддю на це може бути лише здорове суспільство, що ні, цього було достатньо!
Держава в основному безсила, оскільки за допомогою стандартного втручання та системи підтримки спад потенціалу неможливо вирішити остаточно. Поліпшень можна досягти до певного рівня, але рішення, задовільне в усіх відношеннях, неможливе в сучасній економічній системі. З одного боку, фінансову частину субсидій можна отримати лише за рахунок вартості, що генерується економікою та робочими місцями, вона не може стягуватися за певний кордон, тому вона не може доповнювати зарплату, передбачену роботою. Знову ж таки, це не відпустить вищезгадані гальма. Буде неминуче їх часткове або повне вимкнення та нейтралізацію.
Кожен, як і робочі місця, повинен брати участь у розвитку, утриманні та функціонуванні суспільства у всіх його сферах. Це стосується, наприклад, збереження кількості гравців. Прагнення отримати багатство часто має перевагу над усіма тверезими ідеями, лише за кількістю зростання багатства, але для суспільства та багатства побічним ефектом зростання багатства є відверто вбивча та вбивча. Потрібно щось змінити. Баланс треба десь знайти. Коза також повинна стояти, капуста повинна залишатися. Економіка також повинна функціонувати здорово, багатство не повинно зростати, потужності не повинні втрачатися, а також не повинні множитися від того, що ми відчуваємо в слаборозвиненій частині світу.
Вирішення проблеми не таке вже й складне. Вакансіям просто потрібно звернути увагу на кілька статистичних даних. Середня кількість дітей, прив'язаних до загальної кількості працівників, повинна бути вище середньої, визначеної державою.Найманих працівників компанії все ще досліджують за різними умовами, збільшити кількість дітей не є великою технічною проблемою.
І держава може наполягати на дотриманні податкового технологічного рішення. Якщо кількість дітей нижче, плюс податок, або навпаки, якщо вона вище, зменшення податку вже є проблемою для технології оподаткування. Ми будемо шукати роботу з самого початку для працівників, які мають більше дітей. Жінки частіше йдуть у батьківську відпустку, оскільки знають, що знайдуть роботу або повернуть їх назад і продовжать життя в тому середовищі, де працювали до цього часу. Ці правила, якщо їх дотримуватись, не обтяжуватимуть бюджет на робочому місці, як ніби держава вводить додаткові податки на збільшення кількості людей.
Інші рішення: робочі місця можуть також включати дітей матерів, які виходять у батьківську відпустку, якщо вони зобов’язуються повернути їх назад, або якщо вони все ще працюють на тещу в певний місяць,.
Тільки реальна кількість дітей може бути взята за основу, і лише наші власні громадяни можуть бути розглянуті. Не кількість дітей інших робітників у країні. Однак такого працівника слід включати до числа працівників.
Ми також можемо допомогти батькам, які відповідають дітям, з рішеннями, зручними для дітей, переставляючи їх робочі місця, підтримуючи великі плани, дитячі садки та створюючи їх.
Для молодих дівчат було б важливо виділити та представити професії, де батьківство, батьківська відпустка та виховання дітей становлять меншу проблему при виборі професії. Підготовка молодих дівчат до материнства також повинна відігравати більшу роль у системі освіти. Це відповідає найкращим інтересам здорового суспільства.
Також було б доцільно звернути увагу на той факт, що статистична статистика даної компанії суттєво не відрізняється від статистичного складу населення, я розумію це відповідно до віку, кількості дітей або сімейного стану, захисту молоді, літні люди, діти, діти.
Також в інтересах суспільства не терпіти постійно бездітність, навіть якщо це відбувається з вини особистості. Поточне рішення про підтримку сім'ї або податкову підтримку для сім'ї можна адаптувати таким чином, щоб система підтримки була трирівневою. Батьки, діти яких більше не мають права на підтримку сім'ї, повинні зберігати менший податковий кредит або підтримку до кінця свого життя (відпочинок). Таким чином, це також справедливіше до батьків з дітьми, оскільки піклування не закінчується в момент дорослості, а відповідальність триває протягом усього життя, максимум, роль, змінюється. Ті, хто не має дітей, не мають на це права. Він призначений для заохочення усиновлення дітей, не намагайтеся жити без дитини (братів і сестер), якщо його кількість дітей перевищує необхідну середню, в т.ч.
Так чи інакше, кожен повинен відігравати певну роль у підтримці потенціалу суспільства. Десь, на якомусь рівні, від цього виграють усі. Той, бо так все працює, вони про це дбають, і молоді, і старі. Економічний учасник, оскільки завжди знайдеться той, хто постійно приносить вигоди своєю працею та споживанням, і він завжди може знайти якісну, добре навчену робочу силу. Однак ця система також захищає від заростання. Однак у дужках ці гнізда стануть чудовими засобами для лякаючого заростання менш розвинених держав. Незалежно від того, якщо у когось колись буде десять дітей, Бог благословить!
Звичайно, необхідний консенсус як щодо економічної лінії, так і щодо здатності працювати. Потрібно мати своєчасно встановлений перехідний період, поки середнє значення для дитини не досягне бажаного значення. Серед представлених ідей одна чи інша може бути неможливою, або вона вже присутня в сучасній системі підтримки. Можуть бути й інші хороші ідеї, рішення, шляхи. Але основна ідея полягає в тому, що робота більше не повинна бути проблемою для підтримки навичок, для здорового зростання, проблемою, яку потрібно вирішити, і я вважаю, що її можна вирішити без особливих труднощів. Це лише питання політичної волі.
ОНЛАЙН-ШАХНА ШКОЛА
І МАТЕРІАЛ
КОЛЕКЦІЯ
ВТРАЧЕНО TIMHSZBMНTБS
і Віфлеємська зірка
У книзі зображена невимовна догма минулого та сьогодення, яка розриває болісні рани в соціальній спільноті стосовно повсякденного життя, наукового життя та світу віри. Він знайшов справжню зірку Віфлеєму, мова піде про історичне, дрібного Ісуса, розп'яття валюти та крах страшного кінця, одним із наслідків якого будуть наслідки року. Можливо, не випадково книга зараз знайшла шлях до епохи пошуків. Наші основи та основи нашої віри руйнуються, приходять нові питання, потрібні нові відповіді. Ці основи торкаються їх основ, надаючи нову перспективу табу, які до цього часу вважалися недоторканими.