Обласний уряд вважає, що надбавки є доповненням, а не винагородою - Закон про невідповідність наголошує, що щомісячна вихідна допомога не сумісна з іншими видами доходу
Памплона. З огляду на те, що вони не отримують допомогу по безробіттю і що їхня попередня діяльність може призвести до несумісності з деякими новими обов'язками, вихідна допомога є тимчасовою компенсацією, доки старші керівники не повернуться до приватної діяльності, на яку вони мають право максимум на два роки. колишній президент Мігель Санс та деякі його директори та генеральні директори отримують щомісячну компенсацію, еквівалентну 80% винагороди, призначеної відповідальній особі, яка становить від 44000 євро для генерального директора до 55000 євро для колишнього виконавчого директора.
Про це йдеться в Законі про несумісність, і це було вітано після їх відходу з уряду близько тридцяти чиновників від попередньої виконавчої влади. Серед них, крім самого Мігеля Санса, радники Хав'єр Кабальєро, Амелія Салануева, Марібель ГарсіяМало та Бегонья Санцберро, четверо парламентарів УНН, Хуан Рамон Корпас, чиновник у відпустці до цього ж тижня, та кілька колишніх генеральних директори також з посадами на державній посаді. Усі просили стягнення вихідної допомоги після виходу з уряду.
Деякі з них також узгоджують стягнення компенсацій з надбавками, пов'язаними з їхніми новими обов'язками; це, наприклад, випадок колишніх директорів, які мають місце в провінційному парламенті, які замість того, щоб вибрати режим професіоналізації, вирішили скористатися компенсацією за відвідування дієти (від 136 до 161 євро за сеанс), щоб мати можливість одночасно отримати вихідну допомогу. Щось подібне трапляється з Мігелем Сансом, який у понеділок вступив на пост президента Оуденаси з річними виплатами близько 20 000 євро, а також є членом ради директорів компанії, що базується в Мадриді, пов'язаної з запобіганням професійним ризикам.
Дієти в повітрі. Однак Закон про несумісність, затверджений у 1996 році та змінений у 2007 році, попереджає, що стягнення вихідної допомоги "буде несумісним" з "новою винагородою", якій він надає особливо широкий характер. Таким чином, йдеться про "винагороду, яка може відповідати у разі перепризначення на виконання посади; та, яку можна отримати за виконання встановленої роботи як у державному, так і в приватному секторах; пенсії будь-якого соціального режиму соціальне забезпечення; винагорода, яку вони могли б отримати за тимчасові трудові контракти, і дохід від будь-якої професійної чи комерційної діяльності ". Правило також уточнює, що якщо "винагорода, пенсії або дохід" були нижчими за рівень безробіття, "вони матимуть право отримувати лише різницю". Закон, принаймні в його описі, намагається бути чітким.
Однак, оскільки попередні законодавчі органи уряд Наварри тлумачив концепцію допомоги як компенсацію, а не як винагороду, що робить її сумісною зі збором безробіття. Таким чином, і те, і інше може бути кумулятивним. Щедре тлумачення, яке зберігається і в даний час, але, схоже, суперечить духу самого закону, який узагальнює несумісність і підкреслює, що вихідна допомога несумісна з "винагородою, пенсіями або дохід ", будь то" тимчасовий або фіксований "і пов’язаний з„ будь-якою професійною діяльністю ". Насправді як винагорода за участь у радах директорів (які вважаються доходом від роботи), так і частина надбавок парламенту оподатковуються IRPF, що не стосується компенсації витрат на проїзд, проживання та харчування, принаймні за походженням, компенсації, відомі як дієта.
Щось, чого не розділяє Департамент президентства, юстиції, внутрішніх справ та державних адміністрацій, який замість модифікації чинного критерію обрав проект нового закону про прозорість, нової норми, яка повинна пояснити критерії сприйняття звільнень, уникаючи зловживань та дублювання державних зарплат, як це сталося з деякими колишніми чиновниками УНН, але до парламенту все одно знадобиться багато часу.
Що говорить закон
Закон несумісності. Затверджено в 1996 році та змінено в 2007 році.
Після припинення. Протягом двох років, що настають після дати їх припинення, вищі посадові особи не можуть здійснювати приватну діяльність, пов’язану з файлами, щодо яких вони видали резолюцію при здійсненні посади, або укладати договори про технічну допомогу, послуги чи подібні з державними адміністраціями.
Безробіття. Маючи максимум 24 щомісячні виплати, вони матимуть право отримувати щомісячну фінансову допомогу в розмірі 80% від винагороди, встановленої за посаду.
Несумісність. Виплата (безробіття) буде несумісною з отриманням винагороди, яка може відповідати у разі перепризначення на виконання посади, з виплатою, яку можна отримати за виконання встановленої роботи, як на державній, так і на приватній основі секторів, з пенсіями будь-якої державної системи соціального забезпечення, з винагородою, яку вони можуть отримувати за тимчасовими трудовими договорами, та з доходом від будь-якої професійної чи комерційної діяльності. Якщо винагорода, пенсія або дохід були нижчими (ніж рівень безробіття), вони матимуть право отримати різницю лише.