непередбачених

Чому активний вік є найбільш схильним до ризику?

У ранні часи епідемії запобігав карантин. Наприклад, централізований карантин через кір не відомий нашим бабусям і дідусям. У випадку грипу, відігравання кількох жарознижуючих та знеболюючих препаратів також відіграє важливу роль у розповсюдженні епідемії, і тоді ми продовжуємо входити в спільноту з приглушеними симптомами, але з максимальною зараженістю.

Чому грип поширюється так легко і швидко?

З одного боку, тому що це вірус, який легко мутує завдяки своїй структурі та життєвому циклу. В основному це стосується штаму грипу А.

З іншого боку, оскільки на початкових стадіях симптоми - біль у суглобах та м’язах, озноб, головний біль - мало чим відрізняються від симптомів більш упертого застуди, з яким ми рідко сидимо вдома. До того моменту, коли настає висока температура, ми вже стали пізніми активними учасниками розвитку епідемії.

Розпізнавання грипу ускладнює також той факт, що ми тим часом застудились через ослаблену імунну систему. Для грипу не характерні симптоми катару верхніх дихальних шляхів - кашель, чхання, нежить - від яких його можна відрізнити від риніту.

Хоча сам грип неприємний, сильний, пружний організм може перемогти його за тиждень без ускладнень. У суспільстві, що розвивається в галузі охорони здоров’я, як правило, західного типу, реальна, вимірювана шкода грипу полягає в постійній шкоді здоров’ю та відсутності на роботі, спричинених серйозними ускладненнями.

Тому рішення вирішується у світлі вищесказаного: запобігання.

Що може зробити роботодавець, щоб приборкати грип?

Розробка плану на випадок непередбачених ситуацій для подолання потенційної пандемії грипу є найкращим способом мінімізації впливу хвороби на життя компанії. Якщо ми не впораємося з цим, сказавши, що кожен вирішить цю проблему індивідуально, через швидке поширення вірусу, ми будемо змушені тримати графік до однієї десятої за один день, з чим нам доведеться боротися.

Наслідком є:

  • нестійкі терміни,
  • втрачені можливості,
  • втрата престижу.

Як намалювати план надзвичайних ситуацій на грип?

Все починається і закінчується з людини. Ми можемо успішно пережити сезон грипу в дисциплінованій, добре обізнаній команді.

  • Ми цінуємо ролі співробітників. Управління елементом людських ресурсів плану дій на випадок надзвичайних ситуацій є надзвичайно важливим.
  • Оцініть, яким сферам/робочим процесам, операціям та особам, які їх виконують, найбільше загрожує спалах епідемії, що є критичним для функціонування компанії.
  • Складіть план із залученням терапевта, керівників змін, начальників відділень та працівників, як створити умови для виконання завдань у разі можливого спалаху захворювання.
  • Поінформуйте працівників про вірулентність грипу. Оскільки інкубаційний період вірусу становить 1-2 дні, але ми передаємо вірус майже тиждень після зараження, якщо ми продовжуємо працювати, коли з’являються симптоми, ми збільшуємо ризик розвитку епідемії.
  • Також поінформуйте працівників про те, що грип поширюється шляхом краплинної інфекції, тому елементарна особиста гігієна та гігієна на робочому місці та дотримання правил соціальної поведінки під час пандемії грипу можуть суттєво зменшити ризик.
  • Повідомте працівників про можливість імунізації, тобто вакцинації як профілактики.

Заходи особистої та професійної гігієни під час пандемії грипу

  • Тримайте хустку перед ротом і носом, коли ми кашляємо, чхаємо.
  • Завжди мийте руки після використання носової хустки, оскільки інфекційні виділення на ваших руках поширюють збудник.
  • Основа захворювань, що передаються краплинною інфекцією: мийте руки до і після користування умивальником, так само, як до і після їжі.
  • Не користуйтесь рушниками, носовими хустками та столовими приборами інших осіб.

Імунізація на робочому місці

Звичайно, план грипу на випадок надзвичайних ситуацій не повинен складатися швидко, коли спалахне епідемія. Якщо він ще не доступний, бажано підготувати його за погодженням з вашим лікарем-професіоналом та попросити працівників про те, чи вакциновані вони проти грипу.

Після того, як буде зроблено заяву, переконайтеся, що імунізація проводиться належним чином та проводиться. Вакцина займає щонайменше два тижні, щоб підготувати організм до вироблення антитіл.

Ось чому, якщо ми хочемо захиститися від сезонного грипу, ми почнемо оцінювати можливості, потреби та засоби та людей, необхідних для їх реалізації, вже у вересні.

Якщо ми не можемо/не бажаємо проводити імунізацію, ми повинні викрити та надіслати інформацію в електронному повідомленні, щоб працівники могли подбати про це самі.

Як забезпечити безперервну роботу під час епідемічної загрози

Покоління тому було б немислимо те, що доступне сьогодні лише за кілька кліків. Аудіо- та відеоконференції дають чудову можливість вести бізнес без фізичного зв’язку.

У закритому конференц-залі, в офісній будівлі, до кінця дня понад 50% робітників будуть хворіти, і достатньо мати лише 1-2 інфекційних працівників. Всього за кілька годин від 60 до 70 зі ста людей, які перебувають у закритій кімнаті, точно будуть заражені, але 100% -ний показник також не рідкість. Через вентиляційну систему вірус може безперешкодно переходити в інші відділи та підлоги.

Тому можливість віддаленого доступу є важливим елементом плану підготовки до грипу, який працює особливо добре, якщо, наприклад, працівник ще не хворий, але його дитина вже.

Доступ з дому дозволяє працівникові:

  • виконувати свої обов'язки хоча б частково,
  • він не робить стресу над хворою дитиною,
  • якщо ви можете підхопити грип, ви не принесете його на своє робоче місце.

Це, звичайно, залежить від попереднього тестування роботодавцем можливості віддаленого доступу. Хоча міркування щодо гігієни слід обговорювати з лікарем-професіоналом, для віддаленого доступу слід проконсультуватися із системним адміністратором для складання плану на випадок непередбачених ситуацій. Виберіть дату, коли адміністратор проведе повне сканування, щоб переконатися, що кожен може отримати доступ до системи з дому. (Призначення прав доступу, управління паролями, встановлення програм управління проектами, віртуального середовища, хмарних служб.)

Все це, очевидно, вимагає серйозної організації, але реалізація не є неможливою. Зрештою, функціонуюча система віддаленого доступу може підтримувати безпечну та ефективну роботу компанії не лише під час сезону грипу.