скорочення

Стаття 34 Статуту робітників регламентує робочий день, встановлюючи, що він буде тим, про який погодиться трудовий договір або колективний договір. Хоча, також зазначається, що його максимальна тривалість не може перевищувати 40 годин на тиждень в середньому. І зазвичай, колективні договори передбачають тривалість щорічного робочого дня в годинах,

Варіації робочого дня за взаємною згодою

Роботодавець і працівник можуть взаємно погодитися на зміни тривалості робочого дня, або скорочуючи тижневі години, або збільшуючи їх, в межах максимального обмеження, встановленого регламентом. Отже, свобода домовленостей між сторонами є цілком дійсним і законним способом домовитись про скорочення робочого часу, будь то остаточне чи тимчасове.

Скорочення робочого часу на запит працівника

Стаття 37 Статуту робітників, яка регламентує тижневий відпочинок, відпустки та відпустки, у розділі 6 прямо передбачає можливість того, що працівник може вимагати скорочення щоденного робочого часу між 1/8 та до половини у разі наявності їх безпосередній догляд за людиною віком до 12 років, або особою з інвалідністю, яка не займається оплачуваною діяльністю, або родичем до 2-го ступеня, який через свій вік, внаслідок нещасного випадку чи хвороби не може користуватися собою та не має оплачувана діяльність. Це скорочення робочого часу передбачає корелятивне зменшення винагороди в тій же пропорції.

Так само, у розділі 7 передбачено, що саме працівник вкаже свій новий графік, який повинен бути в межах його звичайного робочого дня.

Наприклад, якщо у працівника 8-годинний робочий день, з 09:00 до 18:00, з годинною перервою на обід, він міг би скоротити свій робочий день щонайменше на 1 годину на день (1/8 його день), змінившись на графік з 10:00 до 18:00 або з 9:00 до 17:00. або максимум 4 години на день (50%), з 09:00 до 13:00, з 10:00 до 14:00, з 14:00 до 18:00 тощо.

Незважаючи на те, що це скорочення передбачає пропорційне зменшення заробітної плати, Дев'ятнадцяте додаткове положення Статуту трудящих передбачає, що у разі обчислення компенсації (звільнення, закінчення контракту тощо) воно буде здійснюватися шляхом прийняття заробітної плати без урахування зменшення робочі години.

Скорочення робочого часу за рахунок файлу Тимчасового регулювання зайнятості (ERTE)

Коли ми говоримо про файли регулювання зайнятості, ми повинні розрізняти вимерлі та тимчасові. Вимерлі - це те, що ми знаємо як ERE, і вони служать для обробки колективних звільнень (стаття 51 Статуту робітників). З іншого боку, тимчасові, відомі під назвою ERTE, дозволяють приймати заходи на певний час, які можуть бути 2 видів: 1) зупинення трудового договору; 2) скорочення робочого часу в межах закону.

Таким чином, коли проводиться ERTE, одним із заходів, який може бути прийнятий, є скорочення робочого часу постраждалих працівників.

Але ці заходи щодо скорочення робочого часу мають законодавчі обмеження, які передбачають, що скорочений робочий час повинен становити від 10% до 70% звичайного робочого часу.

Існує 2 типи ERTE, такі, що базуються на форс-мажорних обставинах, та ті, що базуються на цільових причинах ETOP (економічні, технічні, організаційні чи продуктивні). Окрім розрізнення причини, яка її мотивує, її обробка також відрізняється. ERTE внаслідок форс-мажорних обставин повинен бути затверджений органом управління праці; Перебуваючи в ERTE з причин ETOP, він не вимагає схвалення органу з питань праці, але повинен проводитися період консультацій із відповідними представництвами бізнесу та працівників, який може закінчитися з домовленістю або без неї.

Тривалість ERTE повинна бути визначена, без шкоди для того, щоб передбачалося її припинення.

Що стосується заходів щодо скорочення робочого часу за допомогою ERTE, це дозволяє зробити відсоток зниження більш гнучким і навіть тимчасово невдоволеним, припинивши застосовувати цей захід.

Як скорочення робочого часу впливає на зарплату

У всіх представлених випадках скорочення робочого часу передбачає пропорційне зменшення компенсації заробітної плати. Хоча, ми повинні враховувати деякі особливості залежно від випадку.

Якщо це скорочення робочого часу, погоджене за взаємною згодою, ефект чи ні зарплати буде залежати від того, що передбачено сторонами.

З іншого боку, в інших двох випадках, зменшуючи статтею 37 Статуту трудящих або ERTE, зарплата зменшується пропорційно. Однак у цих 2-х видах скорочення робочого часу, як для цілей обчислення вихідної допомоги, так і допомоги по соціальному страхуванню, зарплата без зменшення робочого часу буде взята як еталон.

У випадках зменшення за рахунок ЕРТЕ, протягом решти робочого дня працівник має право на отримання допомоги по безробіттю.

Нарешті, у разі скорочення за рахунок ERTE, можливо, компанія виплатить потерпілому працівникові економічну добавку, щоб полегшити зменшення їх загальної винагороди через скорочення робочого часу.