Задоволені працівники повинні бути основою успішної компанії. У Словаччині також є компанії, які намагаються бути чесними роботодавцями, а також обслуговують матерів з малими дітьми.
Я теж Лідль, це головний девіз нещодавно визначеного бренду роботодавців роздрібної мережі. Керівництво Lidl вирішило представити власний імідж роботодавця через своїх людей.
Нові обличчя на білбордах - це не моделі агентств, а звичайні, звичайні співробітники компанії.
Zuzka (31): "Я не працюю в їжі, я працюю в Лідлі", каже молода жінка, яка працює в Лідлі касиром з 2010 року. Вона може собі уявити, що її кар’єра в Лідлі рухатиметься далі. У нього 1,5-річна дочка.
"Вони стануть в нагоді, я впорядкую зміни за потребою. Я можу скоригувати час, проведений з дочкою" Зузка, яка в даний час є одним із обличчя компанії, познайомила нас зі своїми перевагами, і ви можете побачити її в рекламній кампанії.
Варто зазначити, що з 124 керівників магазинів 60 відсотків становлять жінки.
"Мами, які повертаються до нас після декретної або батьківської відпустки, можуть вибрати неповний робочий день 20, 25, 30 або 35 годин. Мами можуть скоригувати свій робочий час, щоб вони могли забрати своїх дітей із дитячого садка" каже Івана Браунштейнерова, менеджер з персоналу Lidl.
Навпаки, працівникам дітей обов’язкової школи бажано брати відпустки під час шкільних канікул. За словами Івани Браунштейнерової, різні вікові групи зацікавлені працювати в "Лідлі". Самотні люди, а також матері з дітьми.
"Ми не задаємо питань щодо кількості дітей на співбесідах, це не важливо. За час роботи в компанії я не відчував жодної дискримінації, оскільки мав дитину. У нашій компанії жінок більше, ніж чоловіків". - сказав І. Браунштейнер.
Lidl надає своїм працівникам додатковий тиждень відпустки, а також різні пільги у вигляді ваучерів та фінансових винагород. Lidl організовує літній табір для дітей працівників, який повністю оплачує компанія.