прощання

Це наш останній тиждень в якості керівної команди, і ми хочемо подякувати і пам’ятати, бо іноді на відстані ми не маємо на увазі все, чого ми досягли за ці три роки.

Можливо, це забуто, але ми розпочали управління трохи хаосом. Співробітники звільнилися, до нас звернувся трудовий позов адміністративний працівник попереднього керівництва, ми не мали уявлень про те, як ведеться школа, і ми були майже групою добрих намірів.

Але ми завжди працюємо в команді. Що стосується сильних та слабких сторін, але ми вважаємо, що це значно покращилось (хоча це не означає, що в справах не бракує)

Ми впевнені, що змінюємо свій соціальний імідж. Вони більше не телефонують нам лише для того, щоб поговорити про дієти для схуднення, ми позиціонуємо себе як стовпи громадського здоров'я.

Ми віддаємо перевагу появі в ЗМІ, міжінституційній участі, ми постійно присутні зі статтями, у соціальних мережах та в радіо- та телевізійних ЗМІ. Насправді, як ви знаєте, цього року та щотижня ми маємо розділ у центральний час випуску новин на каналі 5r у провінції.

Але справа була не лише в цьому. Ми зміцнюємо зв’язки. Ми спілкуємось. Вони регулярно отримують новини від нашого виборчого округу, а також про те, що відбувається на регіональному рівні та рівні FAGRAN через нашу розсилку.

Система розподілу стипендій є прозорішою, ніж будь-коли. Ми створили власну підготовку, але також підтримали колег, які дали свої академічні пропозиції.

Ми купуємо бухгалтерську систему, яка робить видимими всі вхідні та вихідні рухи.

Ми оптимізуємо управління Інтернетом: сьогодні - оскільки цього раніше не було - кожен колега знає, за що їм заплатили, який день і за яку концепцію. Крім того, ми пов'язуємо нашу систему із системою соціальних робіт, щоб отримати прямий збір на виплати.

Весь імідж інституції є більш доступним та доброзичливим, включаючи те, яким був дизайн нового веб-сайту, і навіть новий логотип є більш інклюзивним: більше комменсності, учасників, кольорів, культур, контекстів.

Працюють комісії. Як у всіх людських груп, звичайно, є речі для вдосконалення. Але роботи зроблено чимало. Групи, які готували документ з питань харчування з обмеженими можливостями, інформаційно-пропагандистські заходи, які проводила Коаліція з метою підвищення обізнаності про роль дієтолога в шкільних умовах та виготовлення кулінарної книги, були окремими видами. Але тоді є також комісія за збори, профспілки та преса, які іноді, можливо, не так помітні в конкретних проектах, роблять мурашину роботу і досягають багато чого. Ми не можемо забути обсерваторію незаконних навчань, що, хоча на справедливість іноді потрібен час, вони подали кілька скарг і запобігли не одній події, коли людям пропонувались магічні рішення людьми без професійної підготовки.

Ми з вами познайомились, подорожували. У нас були сніданки, збори, академічні зустрічі. Ми були присутніми на конгресах, на стенді на дорогах загального користування, в інтервенціях у громаді.

Попрощатися непросто, хоча ми зовсім не їдемо. Вишукується установа, і як ви бачили, ми будемо продовжувати брати участь з інших місць, навіть якщо рада буде оновлена.

Ми можемо лише подякувати майже двадцяти людям, які супроводжували нас у різних ролях, які допомогли нам мати кращу школу. І все це також було б неможливим, якби у нас не було адміністративного персоналу, який щодня докладав стільки зусиль: Сільвії, Сабріни та Хуліо та наших бухгалтерів та юридичних радників.

1 липня на посаду прийде нове керівництво, для чого ми користуємося можливістю запросити подію зміни влади, яка відбудеться 7/5.