пропозиція

Братислава, 12 травня (TASR) - Батьки в Словаччині могли мати право на принаймні 10 днів відпустки по батьківству після народження дитини. Smer-SD обіцяє це в рамках соціального пакету, але депутати від опозиції також закликають до цього заходу. Міністерство праці в даний час аналізує майбутнє встановлення цього заходу, конкретна пропозиція може бути представлена ​​восени.

Дискусія щодо запровадження батьківської відпустки триває у Словаччині давно. Цей захід пов'язаний з директивою Євро, яку вже затвердив Європейський парламент. Він запроваджує мінімальну тривалість батьківської відпустки та батьківських відпусток, які не підлягають передачі, на всій території Європейського Союзу. Відповідно до директиви Євро, ця батьківська відпустка повинна виплачуватися щонайменше у розмірі допомоги по хворобі, вона також передбачає індивідуальне право на чотири місяці оплачуваної батьківської відпустки, з яких щонайменше два місяці батьківської відпустки, яка не підлягає передачі. Крім того, Директива Євро передбачає право на п’ять днів відпустки по догляду, а також вимагає від працівників права вимагати гнучких форм організації праці, щоб вони могли більш збалансовано розподіляти свій робочий час та виконувати свої обов’язки по догляду. Кожна країна має три роки, щоб ввести директиву Євро до національного законодавства.

Міністр праці Ян Ріхтер (Smer-SD) заявив, що пропозиція про запровадження батьківської відпустки разом з іншими нормами Директиви Євро може бути представлена ​​до кінця цього виборчого періоду. "Я наполягаю на тому, що протягом цього виборчого періоду ми будемо наполегливо працювати над тим, щоб перевести цю директиву Євро у словацькі умови. Ми хочемо переглянути все це і, якщо ми будемо готові, десь восени перейти до законодавчого процесу", - заявив Ріхтер тиждень. За його словами, партнери по коаліції не повинні мати проблем із цим заходом. "Це не те, що повинно розділяти урядову коаліцію та опозицію. Якщо ми будемо готові, ми підемо у законодавчий процес", - додав Ріхтер.

Введенню 14-денної відпустки, яку Агентство соціального страхування відшкодовує батькам після народження дитини, тривалий час сприяла некласифікована депутатка та кандидат у євродепутати Симона Петрік. Вона також кілька разів подавала свою пропозицію до парламенту. Він зазначає, що Ріхтер обіцяв прийняти його два роки тому. "Я не розумію, що спричинило затримку міністра Ріхтера, це не має ніякого виправдання. Тати сьогодні повинні взяти перерву, яку їм потім не вистачає, щоб допомогти матері після пологів і провести перші дні з дитиною. Відпустка для батьків після народження дитини ", - каже Петрік. За її словами, доведено, що батьківська відпустка після її закінчення призводить до більшого залучення чоловіків до догляду за своїми дітьми. "Розподіл батьківських обов'язків також стирає збитки жінок на ринку праці", - вважає Петрік.

Міністерство праці заявило, що аналізує директиву Євро. "Ми працюємо над всебічним аналізом майбутнього встановлення правил у Словацькій Республіці. Ми розглядаємо цю довго обговорювану директиву як ще одне привітальне місце для подальшого вдосконалення умов узгодження роботи та сімейного життя батьків та зміцнення зв'язків між матір'ю, батько та дитина після народження ". Міхал Стушка. Міністерство також стверджує, що необхідно поєднувати нові вимоги та права страхувальників за цією Директивою з існуючими системами відпусток по вагітності та пологах, батьків, медичного страхування, встановлення КНР, непрацездатності, а також із встановленням відпустки в трудовому праві. "Опозиція представляє свої пропозиції, ігноруючи дискусію з тими, чиї зміни будуть зачеплені, крім того, в суперечці з нинішніми системами соціального та трудового законодавства в Словацькій Республіці. Складність допомоги батькам у Словаччині вже зараз Європи, включаючи гнучкість або тривалість батьківської та декретної відпустки для батьків ", - додала Стушка.

Транспонування положень Директиви Євро вимагатиме змін у Словаччині, особливо в Трудовому кодексі. Наприклад, необхідно буде гнучко регулювати можливість отримання батьківських відпусток, регулювати зобов'язання роботодавців щодо працівників або регулювати повноваження органу з питань гендерної рівності діяти у справах, пов'язаних з дискримінацією.

Компанії хочуть узгодити параметри 10-денної батьківської відпустки

Братислава, 12 травня (TASR) - Роботодавці просять уряд обговорити з ними намір запровадити 10-денну батьківську відпустку після народження дитини. Вони застерігають від негативних наслідків для ділового середовища. Вони також закликають державу залучити до фінансування заходу, а захід не за рахунок компаній.

Коаліційна партія Smer-SD включила запровадження батьківської відпустки до своїх пріоритетів у рамках соціального пакету. Цей захід пов'язаний з директивою Євро, яка також вводить інші, які держави-члени Європейського Союзу повинні ввести в національне законодавство. "Хоча ми все ще говоримо про пропозицію, ми дуже шкодуємо, що до того, як вона побачила світ, вона не обговорювалась принаймні з тими, хто повинен її фінансувати, роботодавцями. В умовах дефіциту робочої сили будь-який зрив працівників може бути для роботодавця. проблема ", - пояснив секретар Республіканської спілки роботодавців (RÚZ) Мартін Хоштак. Він також додав, що якщо будь-яка політична партія зацікавлена ​​в застосуванні заходу, що впливає на роботодавців, RÚZ просить спочатку обговорити таку пропозицію зі своїми представниками.

Асоціація профспілок та асоціацій роботодавців також вважає, що цей захід на шкоду роботодавцям. Тому держава також повинна брати участь у фінансуванні. "В принципі, ми не маємо нічого проти цієї пропозиції, але ми не згодні з тим, що черговий соціальний захід повинен лежати на плечах компаній. Якщо уряд хоче сприяти сімейній політиці, нехай воно несе за це відповідальність. Ми можемо уявити компроміс, який за цю відпустку чи відпустку сплачувала б компанія соціального страхування в поєднанні з можливістю користуватися неоплачуваною відпусткою з певного дня ", - пояснила речниця AZZZ SR Міріам Шпанікова.

Компанії також зазначають, що вони вже пропонують своїм працівникам низку пільг, навіть не виходячи за рамки умов, встановлених Трудовим кодексом. "Ці умови регулярно регулюються в рамках колективних переговорів. Коли справа стосується запровадження батьківської відпустки або будь-якої іншої вигоди, це буде важливою формою сьогодні і в майбутньому. Ми наполягаємо на тому, що закони, що впливають на ділове середовище, мають діяти шляхом відповідних коментарів, тристоронній і набувати чинності з 1 січня відповідного року ", - заявив Андрій Лаш, генеральний секретар Асоціації промислових асоціацій. Водночас він додав, що для підтримання галузі у Словаччині стабільність ділового середовища зараз потрібна більше, ніж будь-коли раніше.

Джерело: TASR Фото: Shutterstock

"Всі права захищені. Публікація або подальше розповсюдження звітів та фотографій із джерел TASR є порушенням законодавства про авторське право без попередньої письмової згоди TASR".