Профспілкові конфедерації погодились на значне збільшення мінімальної заробітної плати та гарантованої мінімальної заробітної плати на 2017 та 2018 роки. У той же час Форум профспілкового співробітництва (SZEF) та Інтелектуальна концентрація профспілок (ÉSZT) заявляють, що це збільшення «розтрощило» комісії з оплати праці в державному секторі! Тому невдоволення висококваліфікованих та довгострокових працівників державного сектору продовжує зростати!
SZEF та ÉSZT вимагають негайного початку переговорів щодо розробки таблиць оплати праці державної служби, що враховують кваліфікацію та стаж роботи! Заплановане збільшення мінімальної заробітної плати та мінімальної заробітної плати на 2017 та 2018 роки поставило наших висококваліфікованих та багаторічних працівників у принизливе становище, а тому неприйнятно саме по собі.!
SZEF та ÉSZT вимагають, щоб початковою точкою системи заробітної плати на державній службі протягом 3-річного періоду (2017 - 2018 - 2019) була мінімальна заробітна плата за елементом А1 та поточний розмір гарантованої мінімальної заробітної плати за елементом В1!
SZEF та ESSZT вимагають негайно створити Комітет експертів для розробки деталей, щоб досягти згоди на засіданні OKÉT 18 січня.
Будапешт, 16 грудня 2016 р.
Правління SZEF, Правління ESSZT
Уряд незаконно розсилає ваучери Елізабет з працівниками урядових служб!
Концентрація інтелектуальних профспілок (ÉSZT) підтримує протест профспілки угорських державних службовців, державних службовців та працівників державної служби і не погоджується з рішенням, згідно з яким працівники, що працюють у районних відділеннях та урядових управліннях, повинні доставляти пенсії пенсіонерам.
Відповідно до розпоряджень, виданих урядом, вони не можуть брати відпустку з 19 грудня 2016 року! Робітники були готові до цього цілий рік і зарезервували відпустку, щоб змогли як слід підготуватися до свят! Заздалегідь заплановані програми, які вже були скоєні, також більше не можна скасувати.
На наш погляд, виконання виданої інструкції - це додаткові витрати! Вартість проїзду та охорони (якщо достатньо!) Не повинна бути менше вартості поштових відправлень!
Крім того, урядова інструкція порушує управління грошима та інші правила!
Ми вимагаємо від уряду негайно змінити видані інструкції та організувати доставку ваучерів своїм пенсіонерам звичайним способом поштою.!
Тепер настала черга державного сектору!
Концентрація інтелектуальних профспілок (ÉSZT) вітає та підтримує угоду про мінімальну заробітну плату та гарантовану мінімальну заробітну плату 2017 року між урядом, роботодавцями та групами інтересів!
Ми сподіваємось, що готовність уряду вести переговори та проявляти ініціативу буде продовжуватися, і що на наступному засіданні Національної ради з питань примирення державної служби (OKÉT) буде запропонована серйозна пропозиція.!
Комплексних механізмів оплати праці в державному секторі не відбувається вже вісім років! Уряд прагнув підтримувати штучно створені протиріччя між різними професіями за допомогою галузевих переговорів.
Після запровадження гарантованої мінімальної заробітної плати в січні молодий випускник, який зараз вступає, отримає таку саму суму, як випускник університету, який пропрацював на державній службі 10 років.
Це призведе до величезної напруженості заробітної плати на робочому місці, з якою уряду неодмінно доведеться боротися!
Виходячи з чинної угоди про заробітну плату, дві третини шкали заробітної плати державного службовця зараз "ковзають". Цим уряд сигналізує своїм працівникам, що накопичений досвід та знання нічого не варті. Ми сподіваємось, що це не мета!
Настав час уряду також серйозно поставитись до вимог державних службовців!
У надзвичайній ситуації, яке рішення?
Я погоджуюсь з твердою заявою віце-президента Сіларда Немета: «Залишимо цю комуністичну газовану воду! … ”Тобто, неокомуністична практика держави, яка бере та використовує публічне майно у власних цілях, напр. майно профспілки.
Лише колишні відпочиваючі, які належать профспілкам, були включені до Національного фонду відпочинку (MNÜA), який був створений для збереження активів профспілок і підтримки свят працівників, хоча це не була початкова ідея, але набагато ширша. У той же час однакова кількість членів була делегована до опікунської ради створеного фонду конфедераціями профспілок та урядом, але президента завжди давав уряд, що цікаво, оскільки у випадку нерівності голоси президента. І він вирішив. Часто. То хто пас?
Ваучер Erzsébet, який замінив дуже добре придуманий Holiday Check у 2012 році на свято працівників та членів їх сімей та значно розширив свої функції та можливості, вже виконував завдання державної підтримки, починаючи від використання колишніх активів профспілок. То хто пас?
Звичайно, це не було ідеєю профспілкових конфедерацій скасувати MNÜA. Сигнал надійшов від держави, і профспілки почали висувати ідеї під впливом цього примусу. Якщо фонд перебуває в небезпеці, оскільки держава хоче його ліквідувати, єдиним рішенням може бути створення двох фондів.
Фонд профспілок отримує активи, внесені в MNÜA, а також кошти та гроші, отримані від їх використання, і зобов'язаний служити лише святу угорських працівників та членів їх сімей. Цього хочуть конфедерації! І держава, як “найбільший роботодавець”, повинна почуватись зобов’язаною надавати щорічну регулярну підтримку фонду.
А державний фонд повинен допомагати у загальних святкових завданнях держави, напр. дитина відпочиває. Для цього, в свою чергу, потрібна інфраструктура. Тому, можливо, не з цією метою було використано церковне право власності на один з найбільших популярних громадських дитячих курортів. То хто пасе?