Чи потрібно повідомляти роботодавцю, що я вагітна? Якщо так, коли мені це робити? А як щодо коригування робочого часу для вагітних працівниць?

працевлаштування

Що робити, якщо я маю ризиковану професію? Чи може мій роботодавець перевести мене на іншу роботу? Коли брати декретну відпустку?

Права вагітної працівниці

Трудовий кодекс допускає до вагітних жінок, жінки, які годують груддю, та матері до кінця 9-го місяця після пологів, спеціальний правовий захист, що проявляється стосовно умов праці, організації робочого часу, заборони звільнення під час захисту, відпустки по вагітності та пологах та догляду за дитиною.

Спеціальний захист для вагітних залежить від того, чи повідомляла працівник роботодавцю про свою вагітність чи ні, тому що згідно з КЗпП, лише працівниця, яка письмово повідомила свого роботодавця про свій стан і подала медичну довідку (§ 40 п. 6 КЗпП), вважається "вагітною працівницею".

Коли повідомляти роботодавця про вагітність? Яку форму вибрати - чи буде достатньо усно чи це потрібно писати? Що має містити оголошення про вагітність для роботодавця?

Детальніше читайте у статті: Коли і як повідомити про вагітність роботодавцю.

Заборонена та ризикована робота під час вагітності

Вагітні жінки, матері до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінки, які годують груддю їх не можуть наймати на роботу, які є для них фізично невідповідними або шкідливими для їх організму. Вагітну жінку не можна працевлаштовувати на роботу, яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності через стан здоров'я, притаманний її особі.

Така жінка не можна примушувати ні за яких обставин, виконувати роботу, яка виявила потенційну небезпеку для її безпеки та здоров’я та можливі наслідки для її вагітності чи годування груддю. У цих випадках перелік заборонених робіт та робочих місць, включаючи роботи та робочі місця з особливим ризиком, змінюється Державне регулювання.

Якщо у вас є ризикована професія або робота, яка загрожує вашій вагітності, у роботодавця є кілька доступних вирішення ситуації - від тимчасового коригування умов праці, переведення на іншу роботу до оплачуваної відпустки. Однак ці рішення залежать від можливостей конкретного роботодавця.

Коригування робочого часу під час вагітності

Працевлаштовуючи працівників у робочі зміни, роботодавець також зобов'язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми (стаття 164 (1) КЗпП). КЗпП пам’ятає про коригування робочого часу вагітних жінок у разі вимог щодо скорочення робочого часу, нічної роботи, понаднормової роботи.

- Коротший робочий час

Якщо вагітна жінка та жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець повинен зобов'язана виконати її прохання, якщо серйозні оперативні причини не заважають цьому. Роботодавець не може нерівномірно розподіляти робочий час вагітній жінці, лише якщо він погодився з нею.

- Працювати вночі під час вагітності

Вагітна жінка працює вночі може попросити роботодавця, і він повинен забезпечити, щоб він пройшов оцінку медичної придатності для нічної роботи.

- Через деякий час

Вагітна жінка може працювати в надурочний час лише за її згодою. Час виклику можна узгодити лише з нею. Те саме стосується жінки чи чоловіка, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, самотньої жінки чи самотнього чоловіка, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років.