ЧАС ЧИТАННЯ:

дослідження

  • Теми тексту
  • Правознавство
  • Форми
  • Законодавство Практичні справи
  • Постанови
  • Голоси
    Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 15.04.2016 Джерело: Іберлі

Працівник, керуючи своїм приватним транспортним засобом та поза робочим часом, був спійманий співробітниками ДАІ, перевищивши більш ніж утричі обмеження швидкості, встановлене на маршруті, яким він їхав. Штраф, накладений компетентним органом, разом з іншими, накопиченими також у неробочому стані, на вашому особистому транспортному засобі означає втрату всіх пунктів водійських прав, а отже, посвідчення водія на термін не менше одного ануса.

Кілька днів потому, під час профілактичного контролю алкотестера, інший працівник компанії, який до цього часу ніколи не мав симптомів пияцтва, потрапляє за кермом автомобіля, протягом робочого дня продавцем дому, зі ставками набагато вищими, ніж дозволено керувати вантажними авто вагою понад 3500 кг, що робить передбачуваним вилучення водійських прав.

Враховуючи ці події та усвідомлюючи, що втрата водійського посвідчення заважатиме робітникам виконувати свою роботу відповідно як постачальника та продавця дому, компанія розглядає можливість звільнення двох.

1. - Чи зможе компанія припинити трудові відносини зі своїми працівниками у порушених випадках? У другому випадку, чи вплине це на те, що працівник не мав симптомів звичного пияцтва?

2. - Що, якби водійське посвідчення не мало важливого значення для розвитку трудової діяльності когось із робітників?

3. - Чи включає колективний договір будь-який із цих випадків?

1. - Так, роботодавець може припинити обидва трудові відносини. Це не впливає на те, що цей працівник не має звичного пияцтва, оскільки його ставлення тягне за собою пошкодження або серйозну небезпеку при виконанні роботи.

2. - У цьому випадку втрата водійських прав не дає право роботодавцю приступати до звільнення.

3. - Так, така ситуація регулюється багатьма колективними договорами, отже, у будь-якому випадку, в першу чергу будуть дотримуватися положення колективного договору.

1. - Чи зможе компанія припинити трудові відносини зі своїми працівниками у порушених випадках? У другому випадку, чи вплине це на те, що працівник не мав симптомів звичного пияцтва?

У припущенні num. 1, події, які призвели до втрати водійського посвідчення працівника, не відбулися протягом робочого дня, однак володіння посвідченням водія є важливим для виконання їх роботи в якості постачальника (необхідні постійні пересування працівника). Відсторонення від керування транспортним засобом означатиме збіг об'єктивних причин припинення трудових відносин на вимогу роботодавця, мотивовану неспроможністю працівника здійснювати свою діяльність (розділ а), стаття 52, ЄТ).

У цьому випадку працівник повинен отримати винагороду в розмірі 20 днів зарплати за рік роботи з максимум 12 щомісячних виплат (розділ 1 b), ст. 53, ET)

У припущенні num. 2, втрата водійського посвідчення сталася протягом робочого дня через недисциплінованість чи непокору на роботі, порушення добросовісності та, зокрема, через пияцтво. Перевищивши норму алкоголю, дозволену керувати транспортними засобами для перевезення вантажів, навіть не маючи симптомів звичного пияцтва, їх ставлення тягне за собою серйозну шкоду або небезпеку при виконанні роботи, тому вимога звичності не буде необхідною.

У цьому випадку звільнення працівника з дисциплінарних причин могло б бути визнано належним.

2. - Що, якби водійське посвідчення не мало важливого значення для розвитку трудової діяльності когось із робітників?

У випадку, якщо інцидент є ізольованою подією трудових відносин, а дозвіл на керування транспортним засобом не є важливим для нормального розвитку діяльності, втрата посвідчення водія не дає право роботодавцю приступати до звільнення, тому це буде враховано неприпустимо, виплачувати працівникові компенсацію в розмірі 33 днів заробітної плати на рік до максимально можливих 24 місячних виплат.

3. - Чи включає колективний договір будь-який із цих випадків?

Деякі колективні договори регулюють таку можливість шляхом встановлення низки вимог та зобов’язань на випадок, якщо працівник залишиться без посвідчення водія. Тому в будь-якому випадку положення колективного договору будуть на першому місці.