скарб

МАДРІД, 27 вересня (EUROPA PRESS) -

Millennials, покоління, яке народилося між 1982 і 1995 роками, становитиме понад 70% нових робочих місць, які будуть створені в Іспанії в найближчі роки, пов'язані з оцифруванням, згідно з прогнозами школи цифрового бізнесу ISDI, що вказує на те, що навпаки, покоління X, більшість із зайнятих, втрачає вагу при оцифруванні.

"За наступні п'ять років, за оцінками, цифрова економіка дасть від одного до півтора мільйонів нових робочих місць, для яких буде необхідним загальне або спеціальне цифрове навчання, і саме професіонали віком від 22 до 36 років навчені переважно ", підкреслює ISDI.

За даними бізнес-школи, середній вік студентів-цифровиків становить 34,5 року порівняно з 37 років п’ять років тому. Крім того, він додає, що з кожним курсом відсоток "міленіалів", які вирішили ввести цифрові знання, зростає і в даний час становить 61% студентів, порівняно з 57% минулого року.

"Якщо ця прогноза буде збережена, генерація перевищить 70% нових цифрових позицій. У найбільш спеціалізованому навчанні середній вік падає до 30,1 року", - підраховує він.

Навпаки, він вказує на те, що покоління X, народжені між 1965 і 1981 роками, є більшістю на ринку праці з 8,3 мільйонами зайнятих і 10,1 активними, згідно з EPA за липень, і потрапило в пастку через Поворот ринку праці взяв. Однак це порівняно знижує рівень підготовки та перепідготовки.

ISDI зазначає, що внаслідок скорочення політики дострокового виходу на пенсію та розладу їхніх очікувань щодо природного сприяння, а також порушення цифрової економіки, що перетворює фахівця, який не навчається, на роботу неграмотної, ці фахівці у віці від 37 до 52 років повинні " прийняти подвійний виклик - зайняти відповідні посади та зберегти свою роботу на складному ринку праці, який не опікується старшими талантами ".

У цьому контексті він додає, що іспанський ринок праці переживає вихід останніх "тисячоліть" і вихід перших бебі-бумерів, покоління, яке підтримує меншість, але постійно, присутність у навчальних процесах (0,60%), і що вона є домінуючою на керівних посадах, особливо у великих компаніях.

Тонкий радник ISDI, Начо де Пінедо, нагадує, що важливо пам’ятати, що тисячоліття є чудовими цифровими користувачами, але вони не є експертами в цифровому робочому середовищі, тому, як і покоління X, їм також потрібно тренуватися в цьому аспекті. "Їх перевага полягає в тому, що вони відкриті для змін, і з цієї причини вони дуже сприятливі для навчання та" навчання довгим життям ", - додає він.

З іншого боку, він додає, що покоління X - це те, яке сьогодні має більш цінний рівень досвіду для компаній, але неохоче вивчає багато концепцій, які зараз застаріли, і переробляється в новому середовищі. "Оцифровка - це питання не віку, а психіки", - говорить він.