Практично орієнтована 9-місячна програма, яка успішно працює вже більше 10 років, за підтримки наставників та тренерів.

тренер

«Актор, який вірить у себе королем Англії з семи до десяти, не є нормальним. Але якщо ти не віриш, ти дуже поганий актор ".
Габор Агарді, актор

Якось ми займаємось навчанням: це не можна розглядати як просту роботу. Подібно до того, як акторська гра - це кредо і спосіб життя, як тренера неможливо розвивати та підтримувати її без віри та відданості.

Наша професійна команда з великим міжнародним та угорським досвідом надає нашим учасникам підхід та базу знань, яка є особливою на ринку. У процесі роботи наші 7 старших тренерів також працюють із командою, котра спеціалізується на інших сферах.

9-місячний процес навчання тренерів

Ви не можете стати тренером за кілька днів. Бути тренером не означає просто методологічні знання, знання ігор, стати тренером - це набагато більш комплексний процес, який впливає на нашу особистість, тому 17 навчальних днів та багато інших завдань під час нашого тренерського тренінгу гарантують, що наші учасники до кінця стануть готовими тренерами процесу.

Широкий вибір методологій та стилів

Оскільки під час процесу з групою також працюють 7 старших тренерів, наші учасники можуть зіткнутися з різними стилями керівництва командою. Це додатково допомагає сформувати власний тренерський підхід та допомогти їм дізнатися про широкий спектр методологій. Сюди входять Аналіз транзакцій, Насильницька комунікація, Гештальт, Психодрама, і ми також отримуємо уявлення про світ коучингу, оскільки під час тренінгу учасники можуть працювати в декількох коучингових бесідах для вдосконалення власних тренерських операцій.

Підхід до організаційного розвитку

Сьогодні лише ті, хто може бути пристосований до потреб своїх клієнтів, до заданої культури компанії, можуть бути успішними та продуктивними на ринку тренінгів. GROW також зобов'язаний цьому підходу динамічно зростати, незважаючи на спади ринку останніх років. Під час тренінгового процесу тренери учасники матимуть змогу отримати уявлення про світогляд організаційного розвитку та дізнатись про деталі проектів, серед яких отримала нагороду GROW «Кращий проект організаційного розвитку року».

Кому ми рекомендуємо тренер GROW?

Тренер-тренер може бути корисним для всіх, хто

  • Я хотів би закінчити їхню професійну роботу досі в якості тренера
  • вони вже працюють тренерами, і я хочу розширити їхні знання та досвід,
  • Вони працюють у сфері управління персоналом і хочуть глибше познайомитися з навчанням, ніж форма навчання
  • вони хочуть стати тренером, розпочати тренерську кар’єру,
  • які бажають отримати кваліфікацію, визнану в даній професії до кінця навчання - Програма кваліфікується як підготовка, яка дає кваліфікацію на основі Закону про освіту дорослих (§ 1 (b) Fktv .; § 18).

В результаті тренінгового тренінгу учасники:

  • розвивати свою особисту філософію та бачення, пов’язані з роллю тренера;
  • вони вміють складати тренінги відповідно до заданої потреби та ситуації;
  • вони стають впевненими у проведенні тренінгів, керуванні групами;
  • мати великий методичний репертуар для вирішення різних ситуацій;
  • вони заглиблюються в таємниці особистої професійної сфери, яку вони визначили, за допомогою експерта в цій галузі,
  • їм дають боєприпаси для створення власного тренера Personal Brand, який допомагає їм закріпитися на ринку.
  • До кінця тренінгу учасники зможуть самостійно складати та проводити тренінги з різних тем, реагуючи на різноманітні потреби та ситуації клієнта.

Як GROW Trainer Training забезпечує це?

  • Під час тренінгу учасники на власному досвіді знайомляться з широким спектром навчальних практик та теоретичних моделей.
  • Вони опановують ментальність тренера, необхідну для складання тренінгу.
  • Ми складаємо навчальні блоки та проводимо тренінги, щоб ви дізналися характеристики різних видів тренувань.
  • У процесі цього створюються готові тренінги, які стануть надзвичайно корисною сировиною для них під час тренерської роботи.

Як переконатися, що ви обираєте тренерську програму GROW?

Перед тим, як подати заявку на тренінг, абітурієнти проведуть особисту співбесіду, де вони матимуть можливість дізнатись про детальну професійну підготовку тренінгу, підхід до тренерської підготовки GROW, а також ми познайомимось із учасником та їх мотивацією до тренінгу. Наша мета не "перевірити" або "набрати" учасників, а забезпечити співпрацю з учасниками протягом річного періоду навчання, які справді підтримуються тренерським тренінгом GROW для найкращого досягнення своїх цілей, які мають максимальну віддачу та подібне коучинговий підхід до нас., саме тут ми бачимо основи успіху спільної роботи. Після співбесіди кожен заявник може прийняти рішення про навчання, виходячи з додаткової інформації та власних вражень.

Наш підхід до тренерської підготовки

У що ми віримо в GROW? Можливо, відповідь буде дивовижною: усі трохи різні. Зрештою, у викладанні немає вірних шляхів, готових відповідей, лише пошук шляхів. Спільне у нас - віра в розвиток та навчання. Напрямок один, але наш підхід різноманітний.

Ми також дотримуємось цього принципу в нашій програмі підготовки тренерів. Ми не показуємо вам безперечного шляху, ми допомагаємо вам знайти свій шлях. Ми не малюємо шаблон для всіх, але допомагаємо кожному створити тренерський стиль, який найбільше відповідає їх власній індивідуальності. Ми не готуємо тренерів, придатних для однієї галузі, але надаємо можливість кожному стати професіоналом у галузі, яка є для них найбільш важливою. Ми віримо, що це забезпечує найкращу можливість розвитку для наших учасників.

Наша мета - вивести з нас тренерів в кінці процесу, які можуть легко, щасливо та успішно зайняти своє місце як тренери.

Провідний тренер програми: Золтан Пінтер, старший тренер, тренер, гештальт-терапевт. До кожної теми до процесу буде залучено кілька інших старших тренерів.

1037 Будапешт
Монтевідео u. 3/а.
РОСТИ тренажерний зал

Якщо вас цікавлять деталі програми (професійний зміст, теми, ціна, дати), будь ласка, зв'яжіться з нами за такими контактами, і ми надішлемо вам інформаційний матеріал програми, і ми будемо раді відповісти на ваші запитання: