- Чи є регулювання трудових відносин - т. Зв відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Джерела - основним джерелом трудового законодавства є Трудовий кодекс (Закон № 65/1965 зі змінами)
- Іншим джерелом трудового законодавства є Закон про зайнятість (Закон № 387/1996 Coll., Зі змінами), який регулює правове регулювання зайнятості в Словацькій Республіці.
- роботодавець і громадянин, тобто працівник, завжди діють з одного боку.
Для того, щоб укласти трудові відносини, вони повинні мати характеристики, які ми знаємо як юридичну суб'єктивність.
Учасники трудових відносин
•Роботодавець може бути ПО, але також ФО, яка діє у трудових відносинах від свого імені та несе відповідальність, що випливає з цих відносин.
Роботодавець набуває правосуб'єктність різними способами:
-організація, в якій вони зареєстровані в комерційному реєстрі, юридична особа створюється в день реєстрації в комерційному реєстрі
-організація, яка не зареєстрована в комерційному реєстрі, юридична особа створюється в день заснування відповідно до установчого документа або реєстрації (професійна організація)
-здатність ФО набувати права за допомогою власних правових актів та брати на себе зобов'язання з трудових відносин виникає в день досягнення 18-річного віку. До тих пір від його імені діє адвокат.
•Співробітник може бути лише ФО.
- він набуває дієздатності у трудових відносинах із досягненням 15 років, однак роботодавець може не погодитись з ним як день початку роботи в день, що передує дню, коли особа закінчує обов'язкове навчання.
- працівник може укласти договір матеріальної відповідальності не раніше того дня, коли йому виповниться 18 років.
Встановлення роботи
• Трудові відносини встановлюються письмовим трудовим договором між працівником та роботодавцем § 42 КЗпП
Вимоги трудового договору
• Трудовий договір повинен містити:
-вид роботи та її короткі характеристики,
-місце роботи,
-перший день роботи,
-умови заробітної плати, якщо це не погоджено в колективному договорі.
Основи трудового договору –§ 43 пар. 1 КЗпП.
Інші реквізити трудового договору
У трудовому договорі роботодавець зазначає:
- дати оплати,
- робочий час,
- зона відпочинку,
- тривалість повідомлення,
- інші умови, узгоджені учасниками.
Якщо місце роботи знаходиться за кордоном, у контракті також зазначається:
- період роботи за кордоном,
- меню оплати праці,
- інші вистави, пов'язані з виконанням роботи,
- можливі умови повернення з-за кордону.
- Пропозиції роботи та бригади з няні, догляду за дітьми Fermeria
- Право споживачів на здорову дієту підкреслюється Днем прав споживачів - Dobré noviny
- Споживання цукру для європейських дітей у будні в порівнянні з вихідними вивчає Idefiky - європейський журнал
- Обурена Розборил Вона не мала на це права!
- РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ШКОЛЬНИХ КОНТЕНІВ