Уряд Астурії та асоціація роботодавців подали компанію, засновану три десятиліття тому Сабіно Гарсією Валліною, як приклад для наслідування компаніям у регіоні

Хіхон | 22 · 12 · 16 | 02:12

нова

Поділіться статтею

Хіхонському машинобудуванню ТСК виповнюється тридцять

"Наша штаб-квартира знаходиться в Технологічному парку Хіхона, але наша присутність універсальна". Ця фраза від президента та засновника TSK Сабіно Гарсії Валліни визначає цінності та траєкторію машинобудування від Хіхона, сімейного бізнесу, який за час свого створення помножив кількість працівників у десять разів і обсяг продажів на двісті, досягнувши 1000 робітників та 900 мільйонів обороту, з якими він закриється цього року. Представники ділового світу та астурійського суспільства вчора супроводжували бізнесмена та його родину на святкуванні тридцятиріччя конституції ТСК.

Гарсія Валліна вчора поділився успіхом, досягнутим зі своїми працівниками, зазначивши, що "бути підприємцем не навчилися в університеті, але і не підприємець не народжується; підприємець робить кожен день, працюючи з усіма, бо без усієї людської команди немає компанія ", вказуючи, що він не є роботодавцем у ТСК, а радше всіма тими, хто складає компанію.

Людський фактор як ключ до зростання ТСК вже виділив його син та генеральний директор компанії Хоакін Гарсія, який передував йому у виступі. Президент Астурійської асоціації роботодавців, FADE, Педро Луїс Гарсія Санчес детально розробив цю ідею, підкресливши, що для нього важливим є керівник працівників та те, як він піклується про свій персонал: "Кілька бізнесменів, яких я знаю, такі стурбований соціальним ", - заявив лідер FADE.

На додаток до людського фактора в його компанії, бачення Гарсії Валліни у 2000 році, яке робило ставку на інтернаціоналізацію, а також диверсифікацію, стало тим, що змусило TSK стати тим, чим він є сьогодні. За словами його сина, "у 2000 році ми здійснили стратегічну рефлексію та переосмислили своє бачення бути провідною компанією у галузі людських ресурсів, технологій та прибутковості з цінностями гнучкості, інноваційності, конкурентоспроможності, відданості, поваги та ентузіазму", що призвело TSK матиме присутність у 28 країнах на чотирьох континентах і стане компанією, що має «значну здатність залучати таланти», з більш ніж 15 шукачами роботи на кожну запропоновану роботу. Маючи власний капітал у розмірі 350 мільйонів євро, понад 2200 мільйонів, які вони накопичують, гарантують окупацію протягом двох з половиною років, що значно перевищує середнє значення для сектору.

Сабіно Гарсія Валліна підкреслив, що TSK - це молода компанія, яка знає, як адаптуватися до змін, які зруйнували бар'єри за останні півстоліття, але в той же час підтримуючи ті цінності, на яких вона була заснована, щось принципове в сімейний бізнес, підтримувати "узгоджену траєкторію".

Глобалізація

Президент Князівства Хав'єр Фернандес назвав TSK "впізнаваним діловим прикладом по всій Іспанії", прикладом для наслідування компаній будь-якого сектора в Астурії, враховуючи, що "вимоги конкурентоспроможності та маневреності у світовій реальності в тому ми живемо в XXI столітті є спільним для практично всіх галузей економіки ", вказуючи на те, що глобалізація не є оборотною і" ми зобов'язані навчитися рухатися в цьому світі ".

Цю зразкову траєкторію також підкреслив президент FADE, який подякував TSK "за те, що він показав, що з Астурії ви можете побудувати конкурентоспроможну, диверсифіковану та глобальну компанію, не виїжджаючи звідси". Мер Гіхону Кармен Моріон зазначила, що "такі компанії, як TSK, принесуть робочі місця та процвітання Астурії".