Перша леді словацької банківської справи офіційно вийшла на пенсію і присвячена онукам. Ну, нудьги йому не загрожує. Вона продовжує виконувати обов'язки заступника голови наглядової ради VUB і читати лекції щодо євро в сусідній Чеській Республіці чи про банківську діяльність у Словаччині. Крім того, він продовжує наставництво інших жінок, які хочуть прогресувати у своїй кар’єрі, і допомагає їм справлятися з дилемами, які батьківство призводить до налагодженого трудового життя.

"Протягом своєї майже 30-річної кар'єри в банківській справі я консультувала багатьох дам, я в основному була піонером, першою жінкою на такій високій посаді в центральному банку, в основному в чоловічому світі", - каже Олена Когутікова, яка стояла біля народження Національного банку Словаччини. ввести євро в Словаччині, а в останні роки своєї кар'єри працювала заступником генерального директора VUB.

"Я завжди закликала жінок йти на вищі посади, я їм допомагала", - зазначає Олена Когутікова на прізвисько "Леді Євро" і відразу ж додає: "Я бачу величезний потенціал жінок. Вони вносять раціональність, прагматизм, але також тонкість у рішення, і я думаю, що це також потрібно у бізнесі ".

До неї найчастіше звертаються менеджери, які хочуть продовжити кар’єру. "Я не був ідеальним, але я намагаюся сказати жінкам уникати помилок, які я допустив, і одночасно давати їм поради, які працювали на мене", - підкреслює він.

Ми рекомендуємо:

жінка
Олена Когутікова була піонером, першою жінкою на такій високій посаді в банківській галузі в Словаччині, де до того часу домінували чоловіки. Фото: Forbes (архів)

Коли її запитують, якими темами вона найчастіше займається, Кохутікова посміхається і називає кілька сфер. "Я допомагаю їм у прийнятті складних рішень, раджу, як я їх вирішив, наприклад, вічні дилеми між сім'єю та роботою. Вони також запитують мене, як розподілити свій час, як не жити постійно з каяттями і як жити максимально збалансовано. І, звичайно, як самоствердитися у так званому чоловічому світі ".

Однак Кохутікова каже, що інколи жінкам не потрібні вказівки щодо того, як боротися з конкретними ситуаціями. "Іноді їм просто потрібно почути, що ви пережили щось подібне. Те, що вони переживають, не є унікальним, і це природна частина життя ", - додає він.

Прочитайте, які різні поради дає Олена Когутікова жінкам, які звертаються до неї:

Подумайте, коли ви хочете створити сім’ю.

"У сучасних жінок пізніше народжуються діти, але це не означає, що вони мають меншу дилему, ніж узгодження роботи з сім'єю та ведення домашнього господарства. Вони часто вже перебувають на вищих посадах, наприклад, вони є керівниками відділів або директорами профспілок ", - говорить Олена Когутікова, додаючи, що це одне з питань, яке дами звертаються до неї.

"Навіть якщо у них народилася дитина раніше, їх цікавить, чи слід і коли народити другу дитину", - додає він. Хоча він підкреслює, що час, проведений з дитиною, ніколи не «втрачається», він розуміє занепокоєння жінок щодо того, що вони не випадуть із усталеної професії та колективу під час декретної відпустки. Тому для них це рішення дуже важливе.

Не відкидайте пропозиції про кар'єру (довіра).

Іноді жінка отримує цікаву пропозицію про кар’єру в той час, коли вона вже планує сім’ю. Когутікова зазначає, що жінки часто мають проблеми з прийняттям такої пропозиції. "Чоловік бачить виклик за пропозицією, але жінка також має занепокоєння", - говорить він. "Як варіант, він відкидає виклик бажання відвідувати свою сім’ю, і це виклик, який він хоче прийняти на цьому етапі свого життя".

З іншого боку, банкір вважає, що коли жінка бачить своє майбутнє в кар’єрному зростанні, вона може влаштувати це так, що «і вовк ситий, і вівці цілі».

"Наприклад, якщо жінка зацікавлена ​​в підвищенні по службі, навіть якщо вона чекає на дитину, вона може скоригувати час, який вона проводить у відпустці по вагітності та пологах. Однак, якщо він хоче мати більше дітей, він надаватиме пріоритет сім'ї на певний період часу », - пояснює свою думку Кохутікова.

Однак незалежно від того, який варіант жінка вибере - чи то коротший термін вагітності та подальший кар’єрний ріст, чи то довше перебування вдома з дітьми, у будь-якому випадку Олена Когутікова радить жінкам довіряти одна одній. "Не потрібно тонути і переконувати себе, що я точно зазнаю невдачі. Ні. Треба сказати, я можу це зробити! "

Рухайтесь далі і здійснюйте свої мрії.

Якщо жінки перебувають у дитячому садку і відчувають, що їм чогось «не вистачає», перша леді словацького банкінгу має для них просте рішення. "Наприклад, я скажу їм вивчати мови, або я лише нещодавно порекомендував одній менеджерці розпочати свою MBA під час дитячого садка", - говорить Кохутікова.

За її словами, жінки матимуть відчуття, що вони професійно зростають навіть під час декретних або батьківських відпусток, що здебільшого пов'язано з професійним застоєм. "Якщо жінка все ще працює над собою, вона не відчуває такої професійної ізоляції, яка пов'язана з декретними та батьківськими відпустками. Після повернення вона відчує, що рухалася далі, а не те, що щось пропустила ", - додає він.

Олена Когутікова виконувала обов'язки заступника генерального директора VUB. Сьогодні вона продовжує залишатися заступником голови наглядової ради та членом кількох комітетів. Ілюстрація: Тіна Мінор

Залучайте сім’ю.

Ще одна порада, яку він дає жінкам, - це залучення всієї родини. "Ми не супергерої, нам не потрібно робити все. Подібно до того, як ми залучаємо своїх колег на роботу і не можемо бути самостійними, так це повинно працювати вдома. Потрібно, щоб чоловік, а також діти брали участь у веденні домашнього господарства ", - каже Когутікова.

За її словами, кожен із домогосподарств повинен мати свою роль. Водночас вона все ще застосовує цю пораду у вихованні онуків. "Наприклад, коли онуки приходять до мене на обід, ми не будемо їсти відразу. Я скажу їм спершу стріляти по столу, а потім, коли ми будемо вражені, вони оброблять стіл. Старші будуть готувати каву для нас, дорослих, навіть після обіду », - показує він на прикладі того, як це працює на практиці.

Однак він додає, що для жінки важливо мати підтримку партнера або сім'ї. "Чоловіки повинні допомагати своїм дружинам рости як особисто, так і професійно. Вони також матимуть більш гармонійне домогосподарство », - вважає Когутікова.

Однак він зізнається, що не кожна жінка може вирішити це таким чином. "Багато жінок переживають важко, живуть як матері-одиначки або розлучені. Але їм також добре мати когось, до кого вони можуть звернутися, наприклад, коли їхні діти хворі ", - зазначає він.

Будьте систематичними.

"Дитячий садок, це університет управління, а також управління кризовими ситуаціями", - сказала Кохутікова між словами, пояснюючи нашому запитувальному погляду: "Коли ваша дитина ламає ногу, ви повинні діяти і нести відповідальність за свої дії, ви не" не встигайте довго аналізувати та думати. Водночас ви переносите ці якості із собою у свою професію. І це є великою доданою вартістю для жінок - знаходити рішення та нести за них повну відповідальність ", - додає Когутікова.

Він також каже, що для жінок важливо бути дисциплінованими та організованими в цей час свого життя. "Завдяки хорошому управлінню часом вони можуть заощадити багато часу. Саме поєднання сім'ї та кар'єри навчить кожну жінку цінувати час і надавати йому змісту ", - зазначає він.

На час повернення на роботу після декретної відпустки вона рекомендує жінкам більше часу витрачати на підготовку. За її словами, тоді у них буде більше почуття впевненості в собі.

"Ми, жінки, хочемо, щоб усе відчувалось, кусалося, було готовим. Ми не будемо звітувати перед засіданням, якщо не прочитаємо якийсь матеріал ", - додала вона, додавши, що запорукою успіху в цей період життя є чесна підготовка.

"Хтось уже готується у п’ятницю ввечері, але я віддав перевагу неділі. Тоді я завжди був більш розпочатим протягом цілого тижня ", - згадує Кохутікова і на одному диханні додає:" Але справедливо сказати, що в певний час жінці дуже важко, і роль матері вимагає великої дисципліни та самоконтролю. заперечення ", - наголошує він.

Залишайтеся на зображенні.

Когутікова рекомендує жінкам, які перебувають у декретній відпустці, залишатися на зв'язку з роботою. "Їм слід зустрітися з начальником та колегами, щоб отримати нову інформацію, якщо це дозволяє їх робота", - каже він, додаючи, що жінки можуть запропонувати це самі, коли йдуть у декретну відпустку.

"Я кажу менеджерам, що жінки в пологовому будинку запрошують вас на важливі стратегічні зустрічі, що вони знають, з якими проблемами зараз стикається компанія, і що вони не забувають запрошувати їх на тематичні споруди та різдвяні вечірки", - говорить Когутікова.

Вона робила те саме, вона зустрічалася з одним зі своїх колишніх менеджерів раз на місяць і регулярно надсилала їй нову інформацію електронною поштою. "Повернувшись на роботу, вона була добре поінформована і відразу ж потрапила в нормальний цикл", - говорить колишній заступник генерального директора ВУБ.

І саме в цьому полягає мета залучення жінок - щоб вони не відчували себе ізольованими та не повернулись до зовсім незнайомого оточення після декретної відпустки. "Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, - це столиця, яку ми маємо вдома, і яка залишила нас на деякий час, але не зменшилась", - переконливо говорить Когутікова.

Думайте про майбутнє.

Ще один аргумент на користь вашого зростання на додаток до відпустки по вагітності та пологах, на думку першої леді словацької банківської справи, полягає в тому, що ніщо не триває вічно. "Цей період дитинства пройде, діти виростуть один раз, а жінки матимуть ще багато років успішної кар'єри, доки вони все ще працюють над собою і люблять те, що роблять", - говорить Кохутікова.

Не занурюйтесь у каяття.

Майже кожна жінка знає каяття, чи то тому, що вона не проводить достатньо часу на роботі, чи тому, що вона недостатньо піклується про дітей. Як інший варіант, він іноді може відчувати обидва види каяття одночасно.

Що в такому випадку радить успішний банкір жінкам? "Я кажу їм, що і у мене було таке каяття. Я виховувала двох своїх дочок, чоловік помер, коли мені було 31 рік. Але я також кажу їм, що докори сумління завжди будуть, і вони повинні навчитися жити з ними і, якщо це можливо, мінімізувати їх якомога більше ".

Водночас він додає, що іноді каяття не настільки виправдане, як думають жінки. "Мої дочки також відчували, що мене не було вдома так сильно, як інші матері. З іншого боку, не добре нести дітям все готове на таці. Наприклад, я залишив гроші та папірець на столі своїх дочок, де було написано, що купувати. Вони купували все, поки я був на роботі, а коли я прийшов додому, ми щось разом готували ", - говорить Когутікова.

Подібним чином вони були розділені на домашній догляд. Ретроспективно вона стверджує, що, таким чином, її дочки були готові жити у власних сім'ях.

Олена Когутікова також є власницею Ради Чудовита Штура II. класу за внесок у банківську діяльність. Фото: SITA

Проведіть межу між роботою та приватністю.

Проблема багатьох людей полягає в тому, що вони не знають, як розподілити час між роботою та приватним життям. "Багато приходять додому, відразу відкривають ноутбуки і починають працювати. Хоча вони вдома, вони не присутні, вони не там для своїх дітей ", - говорить Когутікова.

Водночас вона зізнається, що раніше теж це робила. "Я був дуже захоплений роботою, я полюбив її, особливо на першому етапі, коли ми будували НБС, я все ще носив її в голові", - згадує він. Однак сьогодні вона зробила б це по-іншому: відкрила комп’ютер лише пізніше ввечері, коли діти вже спали, і передала б ще багато речей колегам.

"Людина делегує і не має проблем, він може підтримувати певний бачення. Але багато жінок - і я зробив ту саму помилку - думають, що якщо вони не потрапляють до них, це погано. Ми хочемо мати це під контролем як на роботі, так і вдома ", - говорить Когутікова.

Лише поступово вона помітила від колег-чоловіків, як вони працюють. "Сьогодні я раджу жінкам більше делегувати та довіряти людям. Тому вони повинні взяти під себе найкращих людей. І я рекомендую, щоб під ними завжди були двоє людей, які можуть повністю замінити їх у разі потреби ".

Не бійтеся змін.

Нарешті, Кохутікова зазначає, що вона знає багатьох жінок, які вирішили повністю змінити професію під час декретної відпустки. За її словами, боятися цього кроку не потрібно. "Я познайомилася з дамами, які почали фотографуватися чи робити макіяж під час школи пологів та стали фотографами чи візажистами. Це час, коли вони можуть переосмислити свою кар’єру і подумати, чим хочуть займатися в майбутньому ".

Якщо ви хочете побачити, як виглядає офіс Олени Когутікової, ми пропонуємо вам поглянути на нього у березневому номері журналу Forbes. Придбати його можна ТУТ.