Працівники, яким ще не виповнилося 33 роки, також матимуть право на триваліші відпустки на один тиждень. Досить того, що вони постійно піклуються про дитину "Я припускаю, що навіть СНС не може уявити, як роботодавець повинен перевірити, чи відповідає працівник умові, і вже не ясно, що, якщо частина трудових відносин, а частина не відповідає "Сказав Петер Серіна, виконавчий директор Словацького бізнес-альянсу. КЗпП не визначає термін "постійний догляд за дитиною".
Він лише розрізняє дитину віком до трьох років та дитину віком до 15 років. Автори стверджують, що вік дитини не має значення. "Якщо батьки не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за своєю дитиною, вони мають право на п'ятитижневу відпустку. Це стосується обох батьків ", - каже депутат від СНД Магдалена Куцянова. Батькам не повинно бути важливо, що їх батьки розлучені, якщо вони обоє виконують свої обов'язки. Поправка до Трудового кодексу повинна набрати чинності з 1 січня 2020 року. Її ще не підписав Президент.
Що повинен роботодавець
- визначте використання свята, щоб ви могли його пропустити
як правило в цілому та до кінця року
- дозволяють брати відпустку щонайменше 4 тижні на рік, якщо ніщо не заважає
- Дозвольте відпочити загалом принаймні 2 тижні, якщо ви не домовились про інше
Компенсація заробітної плати
- за використаний відпочинок ви отримаєте компенсацію заробітної плати у розмірі вашого середнього заробітку
- у випадку невикористаної відпустки ви маєте право на компенсацію лише у таких випадках:
1. Ви не пропустили чотири тижні базового оцінювання, оскільки припинили свою роботу
Ви не пропустили другу частину свята, яка перевищує 4 тижні, і в наступному році
Коли можна перенести відпустку
1. Рішення роботодавця
- роботодавець не визначає використання відпустки, або є перешкоди на роботі з боку працівника
- ваш роботодавець повинен дати вам відпустку, щоб ви пропустили її не пізніше наступного року
2. Материнська чи батьківська
- працівник (працівник) перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною та не буде брати чергову відпустку наступного року
- ваш роботодавець надасть вам невикористану відпустку після закінчення декретної або батьківської відпустки
- працівник тимчасово не працює та не бере відпустку до кінця наступного року
- роботодавець надасть вам невикористану відпустку після закінчення періоду догляду
4. Виконання державної посади
- працівник звільняється на тривалий термін для виконання громадської або профспілкової функції
- ваш роботодавець надасть вам незайняту відпустку після закінчення терміну вашого повноваження
Ялицями боїмося вищих витрат
Міріам Філова Шпанікова, Асоціація профспілок роботодавців Словацької Республіки
Збільшення права на відпустку для працівників віком до 33 років означає реальне зменшення кількості відпрацьованих годин та необхідність їх покриття. Роботодавцям доведеться компенсувати цей дефіцит понаднормово або новими працівниками, де ми стикаємося з проблемою нестачі кваліфікованої робочої сили. Обидва варіанти означають збільшення витрат.
Колективні договори це вже знають
Мартіна Неметова, Конфедерація профспілок Словацької Республіки
Навіть сьогодні роботодавець може продовжити основний розмір відпустки працівникам віком до 33 років, наприклад, у колективному договорі. Це має місце у колективних договорах вищого рівня в державному та державному управлінні, а також у багатьох колективних договорах компаній.
Батьки заслуговують на відпочинок
Єва Клімова, президент Словацької палати психологів
- Це позитивний крок для батьків. Виховання дитини - це справді тягар, і батько має право розслабитися. З психологічної точки зору це настільки важливо, що батько частково вирішує канікули та забезпечує догляд за дитиною.