• Покоївка,
  • Портьє,
  • Менеджер з персоналу в CR а
  • Менеджер Wellness & SPA
Чижня, портьє, - усвідомлює:Менеджер з персоналу в CR, менеджер Wellness & SPA - реалізує:


Запланована кількість учасників

умови

- В рамках освітніх програм Chyžná та Recepčná/ý: реалізується 280 учасників

  • 160 для ВП „Chyžná“ (у 8 циклах навчання = приблизно 20 учасників/цикл);
  • 120 для ВП „Ресепшн (у 8 циклах навчання приблизно 20 учасників/цикл).

- В рамках освітніх програм менеджер з персоналу в CR та Wellness & SPA менеджер: 60 учасників

  • 30 для ВП „Менеджер з персоналу (у 3 цикли навчання = 10 учасників/цикл)
  • 30 для ВП „Менеджер Wellness & Spa (у 2 цикли навчання = 15 учасників/цикл)

- Освітня програма Chyžná та портьє: кількість учасників участь у навчальних заходах протягом усього життя: 230,

з яких учасники:

  • які підвищують свою кваліфікацію (тобто закінчують курс до кінця): 173
  • які підвищують свою кваліфікацію (тобто закінчують курс до кінця) і одночасно мають нижчу освіту/кваліфікацію:
  • беруть участь у низькій освіті/низькій кваліфікації:

- Віце-менеджер з управління персоналом у CR та Wellness & SPA менеджер

  • Кількість учасників, задіяних у навчанні протягом усього життя: 60
  • Кількість учасників навчання впродовж життя, які на момент виїзду набули або підвищили свою кваліфікацію:

Особливості відбору учасників

1. Для підбору учасників будуть зв’язані з готельними та ресторанними закладами:

- у всіх 7 регіонах з точки зору офісу роботодавця (Братиславський самоврядний регіон не входить), при цьому перевіряється місце постійного проживання слухача (воно повинно знаходитися за межами Братиславського регіону).

БРАТИСЛАВСЬКА ОБЛАСТЬ: у випадку, якщо компанія має головний офіс у Братиславському регіоні, можна зареєструватися ТІЛЬКИ, якщо місце роботи працівника НЕ ​​знаходиться в Братиславському регіоні, а також місце проживання працівника (який братиме участь у навчання) НЕ у регіоні Братислави.

2. Роботодавці, що працюють у сфері готельних послуг, зможуть висувати своїх працівників на запрошення AHRS, які зацікавлені в їх перекваліфікації.

- Для тренінгів у VP VP Chyžná та портьє це може бути:

  • різні цільові групи працівників відповідно до трудової спрямованості з акцентом на початківців або менш досвідчених працівників на певних посадах.
  • особи без відповідного досвіду роботи та знань у даному середовищі, або з низькою освітою/низькою кваліфікацією, відповідно. кваліфікація з непов’язаних галузей.

- Для тренінгів у рамках менеджера з управління персоналом з управління персоналом та менеджера з питань охорони здоров’я та SPA роботодавці відберуть таких осіб:

  • яка спочатку братиме участь в оцінці/оцінці рівня компетентностей: а потім співробітники, зацікавлені в перепідготовці, братимуть участь у тренінгах за створеними освітніми програмами «Менеджер з персоналу в КР» та «Менеджер Wellness & SPA»
    • 30 співробітників з посади менеджера Wellness & SPA та 30 для менеджера з персоналу в CR + 30 вищих працівників (співробітники та їх начальники отримають електронну анкету для заповнення) = 60 x 2. Беручи участь в оцінці, вони будуть сприяти отриманню огляду поточного стану областей компетенції, а потім правильно налаштувати подальшу освіту.
    • Цільовою групою співробітників є перспективні працівники на керівних посадах у сфері туристичних послуг, такі як менеджери з персоналу, менеджери закладів розміщення або громадського харчування, менеджери баз відпочинку, менеджер з якості в туризмі, менеджер з набору та підбору працівників, менеджер управління персоналом тощо.
  • а згодом співробітники, зацікавлені в перепідготовці, візьмуть участь у навчанні за створеними освітніми програмами «Менеджер з персоналу в CR» та «Менеджер Wellness & SPA»

Особи, які беруть участь в освіті, також отримають підтвердження набутої кваліфікації та відповідних компетенцій, прийнятих усіма членами ZCR SR.

Технічні та просторові умови для здійснення навчання, повернення їжі

- Для тренінгів в рамках освітніх програм Chyžná та Recepční/ý:

  • Бюджет проекту враховує витрати на оренду реалізації освіти, передбачається використання приміщень та технічного обладнання Центрів професійно-технічної освіти та підготовки кадрів, що працюють у сфері гостинності.
  • Харчування буде забезпечене для учасників відповідно до Закону № 283/2002 зб. про допомогу на проїзд. Відшкодування вартості проживання не планується через припущення навчання в районах, які є географічно доступними для більших груп зацікавлених сторін, що також відповідатиме умові наявності місця для практичної частини навчання.

- Для тренінгів в рамках освітніх програм менеджер з персоналу в CR та Wellness & SPA менеджер: