Цього разу наша подорож веде до килимової фабрики - вони займали одне з привілейованих місць серед тибетських ремесел з незапам’ятних часів.

xviii

Ми паркуємось перед сучасною збірною будівлею, встановленою "на зеленому полі", далеко і широко. Нас прийняло керівництво компанії в білих халатах, і ми завантажимося безпосередньо в заводський зал через відчинені двері. На перший погляд, це справжня розкіш. Повітряні, чисті, просторі, сучасні ткацькі машини, запах овечої вовни. У великому просторі ми бачимо робочу позицію, яка завжди визначає певну фазу виробництва.

У супроводі та поясненні одного з виробничих начальників ми проходимо між гігантськими машинами, ткацькими машинами, які - як гордо наголосив місцевий інженер - частково управляються комп’ютером. З іншого боку, я дивлюсь трохи далі на ряди жінок, які сидять за столами з волокнами між пальцями - тут комп’ютер не допоможе - грудочки волокон видаляються працівниками вручну. Вищі "рівні" - це, мабуть, швачки. Вони сидять довгими рядами в одному одязі за своїми машинами і шиють маленькі гобелени, не моргаючи.

Однак мене найбільше приваблюють жінки, які сидять на підлозі на розстелених килимах і тикають на них у різних скручених позах своєрідним гачком. Я підходжу ближче, присідаю по-турецьки сидячи і намагаюся розкрити, про що йдеться в цій роботі. Симпатична усміхнена дівчина пропонує мені придивитися - ага! Килим ззаду тут і там має вузол або розпад. Тож їх завдання - підібрати всі недоліки і налаштувати килим до досконалості.

Я не зовсім добре розглядаю справді монотонну роботу місцевих робітників, цікаво, чи не було б їм краще вдома в горах з яками та вівцями. Цікаво, чи вони самі знайшли роботу, чи їх «хтось» переконав, що це початок багатообіцяючого барвистого життя. І тоді я запитую крихітну сорокарічну жінку, наскільки вона задоволена на заводі.

Вона виглядає сором’язливо і відповідає, що, як кажуть, дуже задоволена своєю роботою, що вона приїхала сюди від виробника автомобілів і що тут набагато краще, і вона також тут заробляє багато грошей. Крім того, тут він має житло та їжу, як і всі інші, мені нікуди не треба їхати, а також я раз на місяць бачу свою сім’ю. "І це дивно". Хм-м-м-м, це, мабуть, дивно для компанії, кажу я собі, але життя, яке ведуть ці працівники, мені не здається привабливим.

«Ти сидиш цілий день на землі, весь перекручений, спина, напевно, болить», - кажу, і мені здається, я трохи збентежена. Але жінка відповідає мені зі спокійним обличчям, що керівництво компанії також дуже піклується про здоров’я працівників: кожні дві години підсилювачі вмикаються, музика чується і модератор, який проводить робітників за допомогою фізичних вправ. Коли вони розтягуються і вправляють своє тіло протягом 5 хвилин, вони співають, і вони відразу ж добре працюють знову. Це було б простим посібником для підвищення ефективності роботи?

Я ще не можу милуватися красою килимів, мене більше цікавлять люди. Ця велика зарплата - дві тисячі юанів, тобто п’ять тисяч наших крон. Однак усі платять за проживання та харчування, що становить близько 300 юанів на місяць. Офіційно робочий час становить сорок годин на тиждень, але, як кажуть, працівники "люблять працювати понаднормово", і закон розумно дозволяє 36 годин понаднормових робіт на місяць.

Звичайно, чому б не використовувати робочу силу по максимуму. Хоча це може і не здаватися, на китайському ринку також не вистачає працівників. Політика однієї дитини погано впливає на ринок праці. Людей немає, тому місцеві компанії за великої підтримки держави залучають до своїх мереж бідних та часто неписьменних жителів села, засліплюють їх грошима та нібито безпекою.

Я запитую робітників, звідки вони, як далеко до їхнього дому, і я не здивований - деякі з них приїхали із сусідніх провінцій і перебувають за тисячу кілометрів від дому. Дітей, чоловіків, батьків вони залишили вдома. Чи це має бути щасливим процесом до розквіту землі? Мені сумно і я волію нічого не питати.