Якщо стан здоров’я працівника, що страждає діабетом, погіршується до такої міри, що він або вона втрачає здатність виконувати свою попередню роботу, він може не відразу припинити свою роботу. Він може попросити роботодавця перейти на іншу роботу.

роботу

Умовою перенаправлення є те, що стан здоров'я заважає працівникові виконувати роботу, узгоджену трудовим договором, і ця умова була довгостроковою, тобто постійною, або передбачається, що триватиме довше одного року.

Агентство соціального страхування не повинно визнавати працівника інвалідом

Втрата здатності виконувати попередню роботу задокументована роботодавцем медичним висновком, виданим на прохання працівника його лікуючим лікарем, напр. лікар загальної практики, а не думка лікаря Агентства соціального страхування.

Однак, це має бути думка лікуючого лікаря, медичної рекомендації, знаходження або підтвердження недостатньо. Роботодавець переназначає працівника на іншу роботу за його бажанням. Оскільки КЗпП прямо не передбачає термін, протягом якого роботодавець зобов’язаний перенаправити працівника, доцільно вказати такий у заяві (наприклад, 15 днів).

У заяві про перепризначення ми зазначимо, наприклад, такий текст:

У день цього і того я пройшов професійний медичний огляд в амбулаторії конкретного лікаря. Ця експертиза виявила, що мені не годиться продовжувати виконувати роботу, узгоджену трудовим договором, оскільки це серйозно загрожує моєму здоров’ю.

З огляду на факти, викладені в медичному висновку, я прошу перевести мене на іншу придатну для мене роботу найпізніше протягом 15 днів. До цієї заяви я додаю експертний медичний висновок.

Інші роботи повинні відповідати кваліфікації

Робота, на яку роботодавець переводить працівника, повинна відповідати його обмеженням, кваліфікації та здібностям. Після подання медичного висновку працівник не зобов’язаний виконувати попередню роботу, а роботодавець повинен забезпечити йому компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.

Якщо роботодавець не може перевести працівника на іншу роботу, оскільки його у нього немає, або працівник навіть не просив про перенаправлення, але він більше не в змозі обіймати поточну роботу, трудові відносини доведеться припинити або за домовленістю, або через припинення.

Рішення Агентства соціального страхування про призначення пенсії по інвалідності не спричиняє припинення трудових відносин. Навіть людина, яку визнали інвалідом, може продовжувати працювати.

Угода про припинення

Це означає, що роботодавець та працівник домовляються про те, що робота припиняється. Тому обидві сторони погоджуються на припинення. Працівник або роботодавець можуть запропонувати іншій стороні (також письмово) припинення трудових відносин за домовленістю. Якщо друга сторона не погоджується, трудові відносини не можуть бути припинені за домовленістю. Якщо роботодавець змушує працівника укласти договір, такий договір є недійсним.

Після припинення трудових відносин за домовленістю трудові відносини закінчуються на дату, зазначену в угоді, тому термін попередження відсутній. Якщо причиною укладення договору є погіршення стану здоров’я працівника, який вже не має кваліфікації для виконання попередньої роботи, необхідно вказати цю причину в угоді. В іншому випадку працівник не матиме права на вихідну допомогу.

Угода повинна вказувати, наприклад:

Причиною припинення трудових відносин є той факт, що працівник за станом свого здоров’я, згідно з медичним висновком, поданим роботодавцю, давно втратив здатність виконувати попередню роботу.

Розмір вихідної допомоги за згодою залежить від тривалості трудових відносин. Якщо зайнятість тривала менше 2 років, працівник має право на вихідну допомогу в розмірі одного середньомісячного заробітку. Якщо менше 5 років, для 2 середньомісячних заробітків, якщо менше 10 років за 3, а якщо менше 20 років, для 4 середньомісячних заробітків.

І якщо зайнятість тривала 20 років і більше, працівник має право на вихідну допомогу в розмірі п'яти середньомісячних заробітків. На відміну від угоди, для розірвання договору не потрібна згода іншої сторони. Працівник може звільнитись з будь-якої причини, або навіть потрібно вказати причину у звільненні. Однак, якщо працівник звільняється, він не має права на вихідну допомогу.

JUDr. Катаріна Федорова, к.м.н.
юрист