Умова вразливості до пандемії не є причиною звільнення працівників. Роботодавці, які займаються цією практикою, не лише поступають неетично, вони також порушують федеральне законодавство, попереджають фахівці.
Лідери профспілок скаржилися на намір деяких компаній звільнити вразливих працівників до Covid-19, з обґрунтуванням того, що вони не мають оптимальних умов здоров’я для роботи.
Родольфо Гонсалес Гусман, генеральний секретар Мексиканської регіональної конфедерації праці (CROM), заявив, що деякі компанії "мають намір звільнити робітників, які страждають на захворювання, яке піддає їх ризику заразитися коронавірусом, тобто вони хочуть ліквідувати свій стаж та свої переваги і скасувати їх за те, що вони не в стані здоров’я надавати свої послуги ".
Таким чином, працевлаштування людей з хронічними незаразними захворюваннями є під загрозою. Серед заходів, виданих Міністерством охорони здоров’я, яких повинні дотримуватися робочі центри, - це підтримка ізоляції працівники, які перебувають у вразливій групі -У разі максимального попередження- або зробіть їхнє відвідування робочого центру більш гнучким, надаючи пріоритет віддаленій роботі, у ситуаціях підвищеної або проміжної тривоги.
“Важливо пам’ятати, що в робочих центрах, розташованих у місцях, що характеризуються підвищеною готовністю, забороняється виїжджати на роботу людям у вразливих ситуаціях, і що у випадках низької готовності особлива увага повинна приділятися вказаному персоналу, про те, що не буде потрібно вживати спеціальних заходів », - зазначається в рекомендаціях Ради охорони здоров’я для відновлення.
Федеральні органи охорони здоров'я вважають, що вони є вразливі працівники в умовах пандемії наступні випадки:
- Люди віком від 60 років
- Хворі на імунодепресивні, хронічні, серцеві, легені, нирки, печінку, кров або метаболічні захворювання
- Ті, хто страждає ожирінням і зайвою вагою
- Люди з обмеженими можливостями
- Вагітні жінки, які годують груддю або жінки, які мають дітей віком до п’яти років
Чи існує законодавча база у Федеральному законі про працю (LFT) щодо звільнення працівників, вразливих до Covid-19? Фахівці з цим згодні відсутні критерії припинення трудових відносин з цієї причини, отже, це невиправдане звільнення.
Міністерство праці та соціального захисту населення (STPS) знову наголосило, що надзвичайна ситуація, пов'язана з охороною здоров'я, спричинена форс-мажорними обставинами, "не виправдовує відокремлення або одностороннього зміни умов праці". З цієї причини він запросив людей, яких звільнили або відправили додому без заробітної плати через карантин, розпочати процес перед Цифровим прокурором.
Стаття 4 Федерального закону про працю встановлює, що права третіх осіб зазнають нападу, коли "право займати ту саму посаду відмовлено працівникові, який був відокремлений від роботи через хворобу чи непереборну силу або з відпустки при поверненні на роботу".
У нашій країні значний відсоток робочих місць працює і не може бути виконаний дистанційно, в поєднанні з кількістю людей, які страждають на хронічну незаразну хворобу і які вважаються вразливими до Covid-19, бачили основні та неосновні компанії обмежена потужність і що премії за ризик зростають.
Але хоча звільнення вразливих працівників є "логічною" реакцією компаній, оскільки вони не можуть використовувати частину своєї робочої сили, це зовсім не виправдані дії, вони впадають у відсутність етики, пояснює Сара Морган, адвокат Захист праці Мехіко.
Однак роботодавець, який приймає це рішення, навряд чи повідомить працівника про те, що причиною його звільнення є його вразливість до зараження. Потім, Що може зробити працівник? Сара Морган вважає, що суть у тому, щоб знайти причину. «Що я маю довести в суді, це те, що моя продуктивність була хорошою, моя робота була хорошою; що ви звільнили мене, бо в цей момент я не зможу цього зробити ".
Посадовець столиці наголошує, що в цих випадках порушення права на працю внаслідок акту дискримінації має бути доведено: належність до групи населення, класифікованої як вразлива під час пандемії.
Режим інтерпретації
У 15 пунктах, встановлених LFT для припинення трудових відносин без відповідальності за роботодавця, така причина, як стан здоров'я працівника, не передбачається. Однак, "фізична або психічна непрацездатність працівника, що робить надання роботи неможливим" є причиною припинення трудових відносин, передбачених статтею 53.
“Вони сприймають це дуже хитро. Вони інтерпретують це з a дуже хитрий спосіб, оскільки ця фізична або психічна вада повинна бути постійною. Це така інвалідність, що вона запобігає або зменшує працездатність », - пояснює Карлос Альберто Росас, спеціаліст юридичної школи університету Ла-Саль.
У контексті пандемії працівники, які належать до вразливого населення, не можуть виконувати свої особисті обов'язки через ризик зараження, а не через те, що вони втратили працездатність, пояснює юрист з питань праці.
«Це критерій, який є неетичним і є порушення конституційної статті 123, у розділі, який називається стабільністю роботи, який точно запобігає цьому, що будь-який роботодавець з будь-яким приводом хоче вас вигнати. Немає жодної правової основи, яка б надавала їм повноваження, навпаки, це дискримінаційна практика, яка порушує закон ”, додає Карлос Альберто Росас.
На той момент Мануель Фуентес Муньїс, професор-дослідник Автономного університету Мексики (UAM), погоджується, що звільнення через їх вразливий стан до Covid-19 є незаконними.
«Ця обставина не означає підстави для звільнення, за якою роботодавець може здійснити розлучення. Врешті-решт, роботодавці не мають юридичної підтримки, щоб мати змогу провести розлуку та зробити це, стверджуючи, що причина, це було б безпідставне звільнення”, Коментує адвокат з питань праці.
Якщо ви стріляєте?
Хоча тлумачення на манер статті 53 LFT може призвести до звільнення роботодавців, Сара Морган виключає, що це може бути спосіб, який роботодавці застосовують для припинення трудових відносин, оскільки це означає, що це збільшить їх премію за ризик перед мексиканським Інститут соціального забезпечення (IMSS).
Адвокат з питань охорони праці CDMX вважає, що більш імовірно, що роботодавці виправдовують звільнення з однією з підстав припинення. Тому, наголошує він, важливо довести в ході судового розгляду, що справжньою причиною є стан здоров'я в умовах пандемії.
На цьому шляху Мануель Фуентес пропонує, щоб працівники письмово вимагали, щоб їм було повідомлено про причину звільнення. Припинення трудових відносин за належність до вразливої групи є не лише порушенням трудового законодавства, це ще й зневага до санітарних заходів, Додати.